Заңға сәйкес демалыс қалай есептеуге болады

Ресей заңға сәйкес, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін азамат, демалыс күндері етіп қойды алуға тиіс. Еңбек кодексінде белгіленген мереке қалай есептеуге болады. барлық ережелер мен бар жұмыс берушінің міндеттері мен қызметкердің. демалыс беру Т.К. - қызметкері өз ұстанымын және жалақы сақтайды онда жұмыс міндеттемелерден бос демалыс уақытын, алу болып табылады.

мереке қалай есептеуге болады? Бірінші сіз қызметкердің мереке тәжірибесін есептеу қажет. Бұл тәжірибе - бұл еңбек демалысы берілген мерзім болып табылады. жұмыс жылы - оның атына тағы бір. Бұл еңбек демалысы берілген, ол бойынша осы кезең үшін ғана түрлі атаулары бар. күнтізбелік жыл - Дегенмен, кейде бухгалтерлер қате қалдыру кезең беріледі деп сенеміз. ол қызметкер үшін жұмыс істейді көзделген, себебі бұл өте күнтізбелік жылға қарағанда, дұрыс емес. Жыл Жұмыс - толық 12 ай тұлға жалдау күннен бастап. Яғни, жыл сайын құқығы болып табылады қызметкері демалыста Сіз істеу жұмыс сіздің бірінші күнінен бастап табу үшін басталады.

Бір қызметкердің мереке тәжірибесі оның жұмыспен қамту кезден бастап өлшенеді болғанына қарамастан, жұмыс берушіні беруге ол дереу демалыс күн талап етілмейді. бірінші жылы оларды пайдалану құқығы тек кезеңдерде, соның ішінде ұйымда үздіксіз жұмыс алты ай, кейін қызметкердің кем жұмыс істеген, сату тәжірибесі енгізіледі. СК 122-бапқа қызметкері алуға құқылы дегенді білдірмейді, және жұмыс берушінің оған беруге міндетті кейін болмаған демалыс пайдаланылған 6 ай. жаңа қызметкер ықтимал қатысты оған жасалды отырып, қалған сияқты құқықтары алады жоғы алты ай деп - Мұнда біз басқа нәрсе туралы айтып отырмыз. Алайда, басшысының қаулы, ол алты айдан аз уақыт ұйымдастыру жұмыс істейді қызметкерге берілуі мүмкін.

мағыналы жағдайлар мерекені қалай есептеуге болады? Онда 6 ай соңына күтіп емес, демалысқа баруға тіпті алғашқы жылы құқылы қызметкерлері болып табылады, және жұмыс берушінің оларды қамтамасыз етуге міндетті. Бұл жылы қамқорлығында, мысалы, әйелдер қамтиды декреттік демалыста плюралисты, кәмелетке толмағандар, немесе тiкелей одан кейiн.

мереке қалай есептеуге болады? Еңбек кодексіне және басқа да нормативтік құжаттарға сәйкес, қызметкер-бірінен бөлу жоқ, барлық 28 күн бір рет өткізді талап етілмейді. консенсуального сплит мереке тыйым салынбаған, бірақ бір бөлігінің ең төменгі ұзақтығы 14 күнтізбелік күн тең болуы тиіс деп жағдайда.

Қалған демалыс күндері есептеу қалай, TC ештеңе айтылмаған. Кез келген даулар, мәселе әрбір нақты қызметкерге жеке шешуге болады. Мысалы, қызметкер мереке ұзартуға, демалыс қоспағанда, 5 күн кетуі мүмкін. Немесе, керісінше, кезінде үлкен жұмыс көлемі, қызметкерлерге сенбі және жексенбі күндері құлап қалған 2 күнтізбелік күн үшін қалдырыңыз кетуі мүмкін. Сондықтан, әрбір көшбасшы ол түзетуге қажетті болып, өз шешімін қабылдайды жергілікті нормативтік акт ұйымдастыру.