ҚаржыБухгалтерлік есеп

Мереке төлеуге қалай есептеуге болады

Компанияның бухгалтер, бірақ сондай-ақ қызметкерлерге мереке төлеуге есептеу қалай білуге пайдалы ғана емес,. астам мереке әр түрлі жағдайларда жүреді: тұрақты, ана, бала күтімі. пайдаланылмаған демалыс үшін есептелген өтемақы босатады кезде. Ал адам нақты жағдайда қажет қанша күн, кетуге құқығы бар кім есептеу негізі не екенін білу маңызды болып табылады.

Ресей еңбек заңнамасы мереке күндері есепке алынбай, 28 күнтізбелік күн еңбек демалысына қамтамасыз етеді. Демалыс күндері есепке алынады. әрбір қызметкер мереке алуға құқығы алты айдан астам жұмыс істеген соң қабылдайды. Арналған ұзақ жұмыс сағат үш күнде қосылады. мұғалім 42 күн мереке және nesovershennoletnim- 31 күнтізбелік күннен қойды. кем алты ай стажын жағдайда еңбек демалысы берiледi нақты жұмыс істелген уақыт үшін. Кәсіпорын қызметкер толығымен демалыс пайдалануға болады, бірақ, бірақ кем дегенде 14 күн жасалған бөлшектерді біріне өз қатыса алады.

Ол есепті кезеңде жалақы арттыру жағдайда, мереке жалақы есептеу білу маңызды болып табылады. Бұл әрекетті орындау үшін, бір премиум, еңбекке жарамсыздық парағы, мереке еңбекақы және қоспағанда, жұмыстың соңғы 12 ай ішінде барлық төлемдерді қосу материалдық көмек. Ай сайынғы және тоқсандық премиум ескеріледі. Содан кейін ол уақыт шын мәнінде өндірістік күнтізбеде жұмыс істеді саналады. еңбекке жарамсыздық парағы және мереке жұмсалған жұмыс күні есептелмейді. Сіз кемінде 12 ай компанияда жұмыс істеген болса, есептеу ғана толық жұмыс істеді ай болып табылады.

жылына жұмыс істеді күн саны барлық алымдар сомасын бөлу кезінде, біз мереке еңбекақы есептеу кезінде есепке алынбайды, күнделікті жалақы сомасын алуға. сондай-ақ назарға есептеу көбейту фактор жалақысын көтеріп. Сіз қарапайым мысалы осы көрсете алады. = 1.25-ден 20000: жалақы 20000 рубль болды, содан кейін 25,000 рубль болды бұрын болса, онда ол 25000 үшін қажет. Бұл қатынас одан әрі есептеу үшін есептеу жылдық сомасына көбейтілген тиіс. Тек содан кейін орташа тәуліктік пайданы есептеу.

Ол кезінде ауру жағдайда, қызмет толық ұзындығы мереке төлеуге есептеу білу маңызды болып табылады , еңбек демалысы босату қызметкері. нақты күнтізбелік күн санына көбейтілген орташа тәуліктік сату есептеу.

Егер сіз бір жыл жұмыс істеген болса тұрақты табыс және науқас демалыста болған жоқ, мереке оңай есептеуге болады. Бұл жағдайда, 29,4 арқылы айда пайданы бөлуге (бір ай күнтізбелік күндердің орташа саны) және күнтізбелік күн-28 санына көбейту. Немесе 12-ға бөлінген барлық жылдық алымдар сомасы, содан кейін 29,4 және 28 көбейтіледі.

Бұл мереке демалыс кезінде түссе, мереке жалақы есептеу қалай білуге қызықты болады. Сонымен қатар демалыс бір күні ұзартылады, бірақ мереке төленбейді.

Сіз толық бір жыл ішінде бірнеше ай бойы жұмыс істеді емес болса, сату есептеу қалай білу керек. күндер санын есептеу кезінде Бұл жағдайда, негізі келесі болып табылады. 29,4: айына күндер саны мен жұмыс істеді күн санына көбейтіледі. Мысалы, сәуір айында, сіз екі күн бойы жұмыс істеді. Біз 29,4 тиіс: * 2 30.

Соңында, қалай жұмыстан босату үшін мереке төлеуге есептеу? пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы айтуға неғұрлым дұрыс. Бұл әрекетті орындау үшін, төселген күнтізбелік күн саны 12 ай бөлінеді және жұмыс істеген айларының санына көбейту және демалыс бір күн көлемінде. адам 1 ай жұмыс істеді, онда. және 14 күн, бір ай ретінде есептеледі, бірақ ол 1 ай жұмыс істеді, егер. және 15 күн, есептеу екі күн өтеді. Мысалы, қызметкерлерге он ай және 13 күн жұмыс істеді, және ол 31-күндік демалысқа қойылды. 12 = 2,58: өтемақы 31 есептеу кезінде. Содан кейін, 2,58 * 11 ай. алшақтық пакет мөлшерін есептеу кезінде назарға жағдайы мен демалыс пайдаланған арасындағы айырмашылықты алады. Ол қосымша ретінде жүзеге асырылады, және сіз тапқан артық демалыс күндері пайдалануға үлгерді егер басып, ұстап тұрыңыз болады.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kk.delachieve.com. Theme powered by WordPress.