тұжырымдамасы декреттік демалысқа қос сенсация болып табылады. Бір жағынан, ол әсіресе жүкті тұңғыш жылы, түсініксіз нәрселер көп, екінші жағынан, аз адамның пайда болуымен байланысты жағымды шаруаларын ғой. Олардың көпшілігі білмейді, Бала күтiмi бойынша демалыста қалдыру кезде, олар алуға болады, қандай жеңілдіктер мен қандай дәрежеде, сурет ретінде.
шығару құқықтық аспектісі
Кейбір айтуынша, қаулы қамтиды декреттік демалыс және бала күтімі. заңнамаға сәйкес, бұл өз ерекше сипаттамалары бар екі түрлі заттар, ғой. Декреттік демалыс - бұл демалыс болып табылады, әрбір әйел ғана жүктілік және босану қойды. Әйелдер құқығы барлық демалыс күндер саны бірдей деп көздейді және, әдетте, жасына қарамастан және әйелдердің еңбек уақытта екі кезеңдер тұрады 140 күн, болып табылады Еңбек кодексін, реттеледі.
Туған алдында:
жүктілік кезінде • бір бала - демалыстың 70 күнтізбелік күн;
• екі немесе одан да көп балалары бар Жүктілік - демалыс 84 күнтізбелік күн.
жеткізу кейін заң бойынша қажет:
• бір баланың тууына - 70 күнтізбелік күн;
• асқынуларға туу кезінде - 86 күнтізбелік күн;
• екі немесе одан да көп баласы дүниеге егер - 110 күнтізбелік күн.
мерзімінен бұрын туған жағдайда жеткізу автоматты түрде 70 күн босанғаннан кейінгі қосылады күн бұрын «жоғалған».
Жарлықтың қаржылық жағы
Декреттік демалысы Ресей заңнамасына сәйкес төленеді. әйел жұмыс орнында немесе мектепте алады заңмен бөлінген жәрдемақы, ол жалақының орташа деңгейінің тең болып табылады және он екі ай үшін бірдей орын аналық жұмыс істеді. жәрдемақы Сонымен қатар, әрбір әйел басқа да мiндеттi төлемдер құқығы заңмен бекітілген және ай сайынғы табыс тәуелді емес. барлық осы үшін мереке жұмыспен қамту оның орын үшін сақталады және үзу емес, еңбек өтілі. Жұмыстан босату тек кәсіпорынның таратылған жағдайда немесе басқа компаниямен кейіннен жұмыспен қамту мүмкін. жұмыс орнынан декреттік демалыстағы әйел босату кезінде ол құқықтарын қалпына келтіру және қаржылық өтемақы алуға сотқа құқығы бар. ресми жүкті жұмыс істемесе, ол арнаулы әлеуметтік қызметтер көзделген қаржы ресурстарын пайдалануға болады. қолма-қол ақша төлемiн алуға мүмкіндік береді негізгі құжат, - бұл босанғанға клиникасында жүктілік 30 апта алуға тиіс және кәсіпорынның бухгалтерияны жүргізу, ол қызметкер ұсынуға, мүгедектік бір бөлігі.
декреттік қалдыру қалай жасауға болады?
декреттік демалыс жасау компаниясының және еңбекке жарамсыздық парағы басшысының атына мәлімдеме жазу арқылы бастау керек. консультация берген медициналық куәлік, сіз жеке өтеу болдырмау үшін тексеру керек. Бұл Жарлық мерзімі: бұл елді мекен тиіс - кем емес 140 күн, сондай-ақ оның басталу және аяқталу күні тазартылған. туу асқынулардың кезде әйел қабілетін жүктілігі және босануы ұзартуға құқығы бар: ол үшін жұмыс беруші компанияның кадр бөліміне қамтамасыз ету үшін екінші медициналық сертификат алу қажет. Сондай-ақ, өз қалауы бойынша, әйел өз қосылуға мүмкіндігі бар жыл сайынғы еңбек демалысы , оның тәжірибесі маңызды емес бар, ана үшін.