Қызметкер демалыс - оның заңды құқығы үшін

жазғы демалыс уақытын - тез және неумолимо жаз жақындап. Біз барлық, ол жұмыс берушінің еңбек демалысына өту үшін жылына бір рет құқығы, бірақ барлық ақпарат таусылып екенін білеміз. біз осы кезең ішінде төленген ретінде демалуға өз уақытын таңдауға болады, және қызметкерлердің қандай санаттары қарамастан, жылдың қай уақытта тынығу құқығы бар? Бұл жауап білу қажет, ол үшін сұрақтар

тынығу құқығы бар кім

сағ. 1 ст сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21, жыл сайынғы арналған демалыс (төленген) еңбек келісім-шарттар бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерді ұйымдастыруға құқылы. Бұл қызметкерлер тұрақты Part-қызметкерлер (бөлiмiне сәйкес жұмыс істейтін. 2 т., 287 Еңбек кодексі), сондай-ақ қызметкерлер сағатқа бөлігі-уақыт жұмысқа кіреді. 3 ас қасық. 93. Сондай-ақ, уақытша немесе асырап алған қызметкерлерге демалыс беруге ниетті маусымдық жұмыс (Еңбек кодексінің өнер. 291, 295) дейін екі ай бойы.

Бұл қызметкерлер тұтқыны азаматтық pravovymu келісімшарт бойынша ұйымда жұмыс істейтін, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы үшiн көзделмеген.

құқықтары мен міндеттерін «сату»

қызметкер еңбек демалысы жұмыс орнын және орын жоғалтып, және орташа пайданы сақтап емес, жолмен жүзеге жасалуы тиіс. Бөлiмiне сәйкес ұйымның басшысы. 4 өнер. Ресей Еңбек кодексінің 124, бұл жағдайда ол 50 000 рубль дейін айыппұл болады заңды офицер, қатарынан екі жыл бойы ақылы еңбек демалысы беруден бас тартуға құқылы емес.

жылдық мереке ұзақтығы еңбек заңнамасымен реттеледі, әр түрлі болуы мүмкін. 28 күн - ең төменгі ұзақтығы көздейді, оның ішінде бір бірнеше нұсқалары бар.

озық градус (38 46 күнтізбелік күнге дейін) бар ғалымдарға арналған, оқу орындарының (42 56 күнге дейін), кәмелетке толмағандардың істері жөніндегі қызметкерлердің (31 күн) жұмыс үшін, кім: қызметкер қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін көзделген демалысы Кеңейтілген. Ол демалыс күндері, бұл шын мәнінде назар тұр, бірақ жұмыс істемейтін (мереке) күндері демалыс күндері санының енгізілген кірмейді.

Рекреациялық қызметкерлері жекелеген санаттарының құқықтары мен жалға реттейтін Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес жүреді. Алғаш рет қалдыру құқығы қызметкерді сол ұйымдағы жұмысы алты айдан кейін алады. Маңызды: ол 15 күн кем дегенде жұмыс істеді, егер жұмыстан босату кезінде жұмыс беруші, демалуға іске асырылмаған құқығын бұрынғы қызметкері өтеуге мiндеттi.

Кейбір қызметкерлердің санаттары, бұл алты ай ішінде келе, ерте қалған, деп аталатын демалыс артықшылықтар алуға құқығы бар. Мұндай еңбек демалысы әйелдер алдында кәмелетке толмаған қызметкерлер беріледі декреттік демалыста және одан кейін. Сондай-ақ, ерте кетіп, бір немесе одан да көп жас балаларды асырап алған қызметкерлерге (қызметкерлер) беріледі.

мұнда демалуға болады

қызметкер демалыс, ол таңдайды деп кез келген уақытта орын алуы мүмкін. Еңбек заңнамасының Бұл ереже міндетті жыл сайынғы дайындауға ескерілуі керек демалыс кестесіне. Сонымен қатар, қызметкерлердің кейбір санаттары ақылы еңбек демалысының сөну уақытын анықтауға құқылы. Бұл әйелдер Жарлығымен бұрын немесе кейін бірден, жақында баланың білім астам қабылдау үшін, жасына және қызметкерлердің 18 жасқа толмаған қызметкерлер кіреді.

Белгіленген кестеге олар үшін ыңғайлы кез келген уақытта тынығу құқығы бар тұлғалардың көрсете отырып, қоспағанда жоқ, назарға барлық қызметкерлердің демалыс алуы тиіс. Осыдан кейін, қызметкер, қалған жиналды, Еңбек кодексі өзiне заңмен берілген тиісті өтініш жазу және іске асыру болады.