Сыйақы төлеу - бұл пайдасына еңбек, ынталандыру немесе алғыс үшін төлем? наградалар қандай түрлері?

Қызметкерлерге сыйақылар - жұмыс берушінің еңбек шартының негіз көтермейді барлық шығындар. Бір жағынан, төлем процесін анықтау ескере қызметкердің қызметін және басқа да қабылдауға тиіс - оның қызметінің қажетті деңгейіне қол жеткізу үшін дәлелді пайда болады.

тұжырымдамасын мәні

кез келген қызметкерге іргелі рөлі қаржылық сауап бар. атына және кейбір басқа да факторлар емес Алайда, егер ол оның мақсаттарға қол жеткізу мүмкін емес. Материалдық марапат - қызықты жұмыстар мен ұжымның тану ұштастыра сенімді болуы ынталандыру түрлерінің бірі болып табылады. Қажетті шарты және т.б. қолайлы еңбек жағдайларын, науқандар, құру болып табылады

Бір жағынан, материалдық сипаттағы ынталандыру физиологиялық қажеттіліктерін қанағаттандыру және қауіпсіздікті қамтамасыз ете құралы ретінде қарастырылады. Екінші жағынан, жалақы, әрине ұжымдық жағдайы мен құрмет дәрежесін иеленді деңгейде көрінісі болып табылады.

Осылайша лайықты сыйақы - жоғары қызметкер бағалау салдары, оның ерекше мәртебесі және беделі. Кейде ол жалақы өзін-өзі бағалау көзі ретінде қарастырылады.

Марапаттар - адам бағалайды барлық болып табылады. Яғни әрбір нақты Неге бұл ұғым болып табылады. оның маңызы сыйақы осы бағалаумен байланысты, сондай-ақ әр адам үшін әр түрлі болып табылады.

негізгі нысандары

наградалар барлық түрлері ішкі және сыртқы болып бөлінеді. Олардың алғашқы адамға жұмыс өзі береді. Ол сізге маңыздылығының сезімін бастан мүмкіндік береді, нәтижелерге қол жеткізу, сондай-ақ өзін-өзі бағалау. Ішкі марапат саналады және жұмыспен қамту барысында қызметкерлері арасында орын байланыс болады.

ынталандыру екінші түрі ұйымдастыру өзі ұсынған. Бұл мансап сатысымен алға жылжыту, және тану және мақтау бастықтарым, және жалақы. Сыртқы өтемақы қосымша демалыс, сақтандыру, т.б. жатады Бұл сондай-ақ т.б. түскі және демалу үшін, әлеуметтік және зейнетақымен қамсыздандыруға қамтуы, және мүмкін.

Бұл жағдайда, қызметкерлерге сыйақы төлеу олардың жұмысы үшін сыйақы ғана емес. Бұл арқасында болып оған қажетті қызметкерлер, тарту сақтап және ынталандыру ұйымның басқару қабілетіне әсер өндіріс процесінде, олардың қосқан үлесі.

материалдық ынталандыру нысандары

Материалдық сыйақылар - бонустар мен жалақы түрінде, сондай-ақ қосымша ынталандыру жасалуы үшін төлем.

жәрдемақы Барлық қолданыстағы түрлері екі жолмен жіктеледі. Осы алғашқы үшін жасалған қосымша төлемдер болып табылады ұзақ қызмет. Әрбір компанияның екінші санаты үшін наградалар өз жүйесін дамытады. Ол әр түрлі қызметтер үшін төлемдер қамтамасыз етеді.

жәрдемақы және жәрдемақы түрінде ақшалай өтемақы күрделі және өтемақы болуы мүмкін. бірінші санат кіреді:

- сыйлығының;
- қосымша тарифтеріне жұмыс немесе өнер жалақы, және қызметкерлерге;
- жасына негізінде насихаттау;
- қызмет жылдар бойы біржолғы төлемдер;
- жоғары өндірістік нәтижелері үшін көзделген өзге де ынталандыру ынталандыру.

Осы алымдар Барлық дербес әрбір ұйымның анықталады. шарттары мен төлемдердің мөлшері ұжымдық шарттармен айқындалады тиіс.

тең төлемдер және өтемақы жәрдемақылар сипаттағы болсақ, олар екі үлкен топқа жіктеледі.

Осы алғашқы жұмыспен қамту аясын шектеуге емес, науқандар түрлерін қамтиды. Компенсаторлық алымдар кез келген меншiк нысанындағы төлеуге кәсіпорындар үшін қажет.

Екінші топ еңбек қолдану нақты саласындағы бар болып табылатын бонустар мен қосымша төлемдер кіреді. Олардың көпшілігі, сондай-ақ төленген қажет. Бірақ бұл олардың жұмыс беруші жиындар нақты өлшемдері екенін есте ұстағанымыз жөн.

Міндетті өтемақы насихаттау

Қызметкерлерге жұмыс берушінің қолданыстағы заңнамаға негізінде төлейді деп пайдасын, мынадай төлемдер жатады:

- олардың жұмыс күні азайту қажеттілігімен байланысты кәмелетке толмаған қызметкерлер;
- мереке және демалыс, және овертаймда жұмыс істеу үшін;
- некені немесе емес қалаған беру кезінде шығыс нормаларын, кінәлі болған жоқ;
- өндірістік процестің қалыпты жағдайлары ауытқу орташа жалақысына;
- қызметкер ол төмен біліктілігі сәйкес келетін тапсырманы орындау үшін жіберілді, егер оған зарядын тағайындалған.

басқа да өтемақылар

үстеме шектеулі нысаны әр түрлі қосымшалар басқа да түрлері. Олардың кейбіреулері қызметкердің негізгі міндеттері тікелей байланысты емес жұмысқа орнын толтыру үшін орнатуға болады. Мысал басшысының орган бизнестің өз шарттарын параллель орындау ерекшеліктері болып табылады. қауіпті жағдайларда төленген Басқа жәрдемақылар.

ерекшеліктері Марапаттар

ұйымның басшысы, әрине, оның әрбір қызметкерлерінің кәсіби қызметінің бағасын береді. Ол сондай-ақ есептелген сыйақы сомасын әсер етеді. Systems осындай бағалаулар әртүрлі болуы мүмкін. Алайда, мақсаты бірдей. Олар жақсы, қанағаттанарлық және посредственной жұмыс істейтін қызметкерлердің ажырата. ол қызметкерлер, және марапатталды өтемақы санаты күзгі байланысты.

қазіргі жағдайда ең ұйымдар мұндай бағалау сұхбатында немесе олардың қызметкерлерінің жылдық сертификаттау үшін жүзеге асырылады. олардың нәтижелерін бастап, сондай-ақ сыйақы сомасына байланысты.

қызметкерлерге сыйақылар

Кез келген ұйымның бар Сыйақы жүйесі үш негізгі элементтерден тұрады. Біріншіден, бұл еңбек үшін негізгі төлем болып табылады. Ол базалық жалақы болып саналады. Басқа екі элементтері қосымша төлемдер (бонустар, т.б.) және әлеуметтік сипаттағы насихаттау болып табылады.

жұмыс үшін сыйақы - бұл қолма-қол төлемдер қызметкері бөлігі үшін тұрақты болып табылады. Ол лауазымдық нұсқаулықпен сәйкес тұрақты міндеттерін атқару үшін бар. бөлігінде Сыйақы кадрлармен қамтамасыз ету жалақы мен түрлі жәрдемақы қарастырылған базалық жалақы тұрады. жалақы мөлшері оның жағдайына немесе тарифтік санатына байланысты. Жәрдемақы назарға өндіріс процесіне жеке қызметкердің қосқан үлесін алуға енгізіледі. олар үшін шот, қолданыстағы жалақы әдетте пайыздық. Қосымша төлемдер және т.б. қызмет көрсету және білім шет тілі, сондай-ақ қызметінің тиімділігін, жылдары орнатуға болады

қызметкерлерге сыйақы мөлшерлері

Негізгі сыйақы - өте біраз уақыт сол қалады төлемдер болып табылады. Алайда, олар тікелей қызметкердің еңбек қызметінің нәтижелері тәуелді емес.

жалақы айнымалы бөлігінің өлшемдері қызметкері тіркелген төлем ұйымды құрды, ол үшін әрбір өнім өндіру, тәуелді болуы мүмкін. Мұндай төлемдер жүйесі арқылы айқындалуы мүмкін сатуды ынталандыру үшін немесе комиссиялар.

жалақы Өлшемдері айнымалы бөлігі оның базалық компоненті пайыз ретінде саны болады. Бұл жағдайда, олар сома компанияның орындау сыйақы алды қатысты. Мұндай жүйе жоқ сандық көрсеткіштері критерийлері бар, ол үшін қызметкерлердің осы санаты үшін әзірленді. Олардың тізімі және т.б. бухгалтерлер мен менеджерлер, заңгерлер және бизнес басшылары кіреді

сыйақы тұрақты жəне ауыспалы бөліктерден арасындағы арақатынас әр түрлі болуы мүмкін. Ол нәтиже негізінде және қызметкердің күш туралы, ұйымның басшысы анықталады. Бұл жағдайда, өсіп сыйақы оның ұжымына алғыс нысанын қабылдай алады. Мысалы, кезінде сату менеджерлер үлкен көлемі іске асыру үшін базалық қызметтік еңбекақының 60, 70 немесе 80% аударыла алады.

өнертапқыштар Promotion

Маман өнеркәсіптік меншік құқығын құру белгілі бір уақыт жұмсадық болады. Нәтижесінде, ұйым оған роялти төлейді. Ынталандырудың осы түрі сипаты бар төлем және ол өз ынталандырушы және өтемдік ерекшеліктері бар.

Бір жағынан, егер роялти одан әрі өз өнертабысын жетілдіру бойынша жұмыс мүдделі кадрларды көбейту. Ал екінші жағынан - өнімге құқығын иеленетін еместігі іске асыратын моральдық залалды өтеу.