Кейбір жағдайларда, қысқартылған жұмыс күні беріледі?

Қысқартылған жұмыс уақыты ТК жазылған, аптасына 40 сағат емес, және 39 немесе одан аз өзін білдіреді. оны ұсыну заңда көзделген кейбір жағдайларда қарастырылған. Егер сіз осы тізімде өзіңіз таба Тиісінше, егер сіз жұмыс сағат қолмен төмендету қажет болуы мүмкін.

1. Жүкті әйелдер. Болашақ аналар, қарамастан денсаулық жағдайына, бес күндік стандартты жұмыс аптасында күніне 8 және 7:00 жұмыс істеуге құқылы. бірінші триместр жабдықталған Жүкті әйелдер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы, бір рет әйел оның жағдайы туралы хабардар болып. денсаулық жағдайы әділ немесе нашар болса болашақта, ол, 5-6 сағатқа дейін күні азайту үшін сұралуы мүмкін. Сондай-ақ, жұмыс беруші азайту міндетті аптасына сағат санын , егер 20 жүкті әйел қауіпті жұмысына жұмыс істейді. Жалақы, алайда, сол қалпында қалады.

2. Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы 14 жасқа дейінгі баланы (балаларды) бар аналарға талап етуі мүмкін. Бір ана Тұрмыстағы әйелдердің бұл бірдей негізде қысқа уақыт берді.

3. кез келген жастағы мүгедек баланы бар әйелдер, онымен бірге тұрады. Бұл жағдайда Мүгедектік - бірінші және екінші топ.

4. Ерлер, әйелі жоқ баланы тәрбиелеуге. әйелдің бірдей құқықтары, бір әкесі болып табылады.

5. Мүмкіндігі шектеулі жұмысшылары, сондай-ақ қысқа жұмыс күні сене алады.

6. 18 жасқа дейінгі кәмелетке толмаған қызметкерлер.

7. Қызметкерлер зиянды өндірістік.

Сонымен қатар, жұмыс беруші мереке алдындағы қысқартылған жұмыс күні енгізуге міндетті. Тек сағат 50% қысқарту деп күтпейміз. Әдетте, жұмыс берушілер 10% ең көп күндік қысқартуға, қызметкерлер тапқан жоқ екенін қосымша ақша төлеуге дайын емес. Сонымен қатар, олар қалыпты сағат құрайды бүкіл апта бұл жолы таратуға құқығы бар.

Жұмыс берушілер басқа трюктер барамыз. Қысқа күні олар әрі салтанатты жоқ береміз, бірақ жалақы өнімділігі сағат сәйкес төленеді. Осылайша, қысқа жұмыс күні қолма-қол ақша төлеу туралы күшті әсер етеді.

Жұмыс беруші жұмыс уақытының қысқартылған талап етуге, сіз Жаңа жұмыс жағдайларына көшу себебін растайтын құжаттарды жинап қажет болады. Ол жүктілігі туралы медициналық қорытынды, денсаулығына немесе баланың мүгедектік мемлекетпен көмектесе аласыз. Сондай-ақ, сіз құжаттарды келтіру қажет 14 жасқа толмаған балалардың болуын немесе сіз жалғыз оларды тәрбиелеуге фактіні растайтын.

Әрине, сіз тек мемлекеттік меншіктегі кәсіпорындарда талап болады, бұл барлық құқықтарды, жеке ұйымдар, ең алдымен, сіз жоққа болады және сіз ештеңе істей алмайды, Еңбек кодексіне емес, жұмыс істеп жатыр. Сондай-ақ, сіз жай ғана лауазымға сізді қабылдаудан бас тарту күтіңіз, жұмыспен қамту басшылық жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы сұраңыз, егер. Әрине, бұл заңмен емес, бірақ компания қажетті қызметкері ретінде қолайлы бола алмайды себебін таба алады.