LC РФ: сынақ мерзімге үлгісі еңбек келісім-шарты

Жұмыстың басталуы - бұл қызметкер үшін әрқашан жетсін. Сонымен қатар, жақсы жұмыстар басынан бастап жұмыс берушінің одан әрі ынтымақтастық пен қызметкерге байланысты.

құжаттардың қолданылу мерзімі, тым, аса маңызды рөл атқарады. Осы мақалада біз қалай сынақ мерзімге үлгісі еңбек шарты егжей-тегжейлі қарастыру және өтініш берушінің біліктілігін осындай сынақтың қандай негізгі ерекшеліктері қарайды.

ұғым

шартты түрде сәйкес Тараптардың арасындағы келiсiм бойынша айқындалады еңбек шартының, жағдайын түсінеміз. Оның мақсаты өтініш берушінің кәсіби қасиеттері мен жалдамалы адамның сараптама тексеру болып табылады.

Заңға сәйкес, сынақ мерзімі, егер анықтауға болады:

• еңбек қатынастарының Екі тарап шартта осы ереже қосу үшін олардың келісімін берді.
• Бұл шарт жаңа қызметкерге қолданылады.
• (РФ СК) сынақ мерзiмi еңбек шарты (әйтпесе, қызметкер сот жоқ күйінде қабылданды деп есептеледі) тек жазбаша түрде жасалуы тиіс. азаматы келісімінсіз жұмысқа болса да, ол шартты түрде келісімге қол қойылуы керек.
• өзге де қызметкерлерін бірдей еңбек жағдайларын ескере тест тапсырған Қызметкерлерге.

тест жағдайы жұмысқа үшін енгізілуі тиіс, бірақ еңбек мұндай ақпарат жазылған жоқ.

құжаттың үлгісі - Төменде сынақ мерзімге еңбек шарты болып табылады.

шектеулер

сынақ жекелеген санаттары үшін басқа, барлық дерлік қызметкерлері орнатуға болады. Оларға мыналар жатады:

• орында тұр әйелдер;
• колледж бітірген және оқыту аяқталғаннан кейін бірінші жылы жұмысқа алды азаматтар;
• кәмелетке толмағандар;
• ұйымға беріледі қызметкерлері;
• кімнің ынтымақтастық уақытша (кемінде 2 ай) азаматтар;
• азаматтар мемлекеттік қызметке сайланған.

құжаттың үлгісі - мынадай сынақ мерзiмi жоқ еңбек шарты болып табылады.

қандай жиынтығы

Жоғарыда айтылғандай, заң сынақ тараптардың өзара келісімі бойынша тағайындалады тиіс. Бірақ, өкінішке орай, іс жүзінде бұл ереже сирек қолданысқа отыр. Ал сынақ тек жұмыс берушінің өтініші бойынша тағайындалған, және ізденушілер оның өту барлық шарттарымен келісесіз қажет болады.

ол қызметкер жалақысын азайту немесе құқық кепілдіктер мен өтемақылар азайту, ал кейде қызметкері ғана адам ретінде емес ұнады ғана, өйткені қабылдамау үшін себеп болып табылады - Атап айтқанда, ұйымдардың басшылары кейбір сынақ деп ойлаймын. Сондықтан, әрбір азамат бұл заңсыз хабардар болуы тиіс. Кез келген қызметкер, тіпті сынақ негізінде, заңда көзделген барлық кепілдіктер мен өтемақылар құқылы. Бұл жағдайда, жұмыс беруші тест өтіп, қызметкерлердің жалақысын әсте болмайды.

Бұл сынақ жаңа қызметкерге сақтау үшін қажет емес екенін есте, бірақ кеңсесінде оның кәсібилігі мен біліктілігін анықтау мақсатында тиіс.

ұзақтық

ірі сынақ мерзімі 90 күн. Бірақ кейбір позициялар бойынша ол алты ай жетуі мүмкін. Бұл, негізінен, басқару лауазымдар болып табылады:

• менеджер немесе оның орынбасары;
• бас бухгалтер немесе оның орынбасары;
• жеке бөлімінің меңгерушісі.

адам сынақ мерзiмi iшiнде уақытша еңбек шартын енген болса (құжаттың үлгісі төменде ұсынылатын болады) екі апта (келісімнің мерзімі екі айдан алты айға дейін өзгеріп отырады шартымен) шектелетін болады.

тест тапсыру үшін ең төменгі мерзімді заңнамасымен реттеледі және тек тараптардың келісімі бойынша белгіленеді емес. ерекшелік азаматтық қызметшілерге заң талабы болып табылады. Бұл жағдайда тест ұзақтығы бір айдан бір жылға дейін құрауы мүмкін.

сынақ мерзімі өтті және қызметкерлердің жұмыс жалғастыруда, онда ол автоматты түрде сынақтан және тиісті ұстанымын алады болады.

3 ай сынақ мерзімі бар еңбек шарты (үлгісі SP біздің материал көруге болады) болса, онда бұл нүкте құжатта жазылуы тиіс.

кеңейту

Жұмыс беруші рұқсат екі жағынан алынған болса да, сот ұзарта мүмкін емес. ерекшелік қызметкер сынақ кезінде белгілі бір уақыт жұмыс алмады факт болып табылады. Бұл жағдайда, сынақ мерзімі үзілген деп есептеледі болады және қызметкерлердің өз міндеттерін алды сәттен бастап басталады. Ол еңбек шартында белгіленген күні, тест аяқталған нақты күніне дейін ауысатын екен.

сот процесі ұзарту үшін барлық қажетті құжаттармен бірге тапсырыс жасауға тиіс.

ерекшеліктері

сынақ мерзімі (бұрын ұсынылған болатын үлгісі) үшін еңбек шарты ынтымақтастық туралы келісімдер басқа түрлерінен айырмашылығы жоқ. Ол жай ғана сынақ жай-күйі және оның өту мерзіміне енгізілуі тиіс.

Үкімет ережелерге сәйкес, келісім-шарт жазбаша түрде жасалуға тиiс.

еңбек қатынастары жазбаша жасалды жоқ, және азамат қазірдің өзінде жұмыс істей бастады болса, менеджер міндетті мәселе үш күн бойы қарым-қатынас пайда болды. Бұл жағдайда, жұмыспен қамту шартта сот шарттарын қосу мүмкін емес. тест Қолдану тек тиісті қосымша келісімді жасасу тараптардың келісімі бойынша мүмкін.

құжаттау

сынақ мерзімі тіркеу еңбек шартын немесе қабылдау үшін тәртіппен осы факт көрсете ғана шектелмейді.

Егер сіз сот барысында қызметкер компания үшін қолайлы болуы мүмкін және қызметтерінен босатылуы мүмкін деп санайды және қашан, бүкіл сынау процедурасы жазбаша жазылуы тиіс.

сынақ мерзімі бірінші күні, міндеттерін әрбір қызметкердің өнімділігі және бақылануы тиіс қызметкерге сақталған уәкілетті тұлғаның, жазылған.

Мұндай бақылау барлық кезең үшін кесте түрінде ресімделеді жоспарына көрінуі мүмкін. Ол міндеттерді орындау жасалуы тиіс және сіз барлық жасауға тиіс, ол арнайы журнал жасау үшін қажет жазбаларды талдау жүргізіледі немесе өтелмеген тапсырмалар уәкілетті тұлғаның.

Таныстыру мерзімінің соңында бастығы өкiлеттiктерi бар адамға жұмыс атқарылған талдау және қорытындылары туралы шешім қабылдауға тиіс.

тіркелген мерзімді келісімшарттар бойынша Test

сынақ мерзімі (үлгісі төмен) бар мерзімді еңбек шарты ол қандай қызметкер істеу керек, ол үшін мақсаттар байланысты. : Бекітілген мерзімді келісім-шарттар жасалуы мүмкін, ол үшін келесі жұмыс түрлері

1. Маусымдық жұмыс. Бабына сәйкес. 293 TC РФ, маусымдық жұмыс ерекшелігі мен анықтау, алты айдан аспаса, онда орындау мерзімі ескере отырып, ол 14 күннен артық тест орнату орынсыз болып табылады.
2. Уақытша жұмыс. Бабына сәйкес жұмыс бұл түрінің ұзақтығын,. 59 TC РФ, екі айдан аспайды. Сондықтан, сынақ мерзімі неуместно.
3. Басқа жұмыстар. Тараптар келісімге келіп, алты айға дейінгі мерзімге келісім-шарт жасасаңыз, сынақ көп емес 2 аптадан астам тағайындалуы мүмкін.

сынақ мерзімге уақытша еңбек шарты (SP үлгідегі жоғарыда таныстырылды) жедел сипатқа ие және алты айдан кем емес, сондықтан, егер, сынақ орын алады, және ол басын тағайындау құқығы.

фиксинг нәтижесі

тест тәртібі еңбек заңнамасында реттелмеген және қызметкер тапсырмаға жеңе қалай бағалауға, жұмыс берушінің иығына ғана қолында.

Біріншіден, жұмыс беруші сынақ кезінде ұйымдастырылады қалай шешу керек. барлық тапсырмаларды ұсынған Сонымен қатар, жаңа маман еңбек шарты мен лауазымдық нұсқаулығына белгіленген функцияларды сәйкес болуы тиіс. Ал бұл, қызметкер қабылдауға бұрын, ол сынақ мерзімге еңбек шарты үлгісін ұсынуы тиіс.

Екіншіден, менеджер қызметкердің дереу міндеттерін орындауына кедергі жасамауы керек. Бірақ нәтижелерін талдау бұл объективті баға жасау үшін бар.

тест нәтижесі өтінімдерді жасасу ретінде жазбаша жазылуы тиіс. Бұл түсіндірме офицері ноталары, басқа да қызметкерлердің айғақ, клиенттердің пікірлері, және ұйымның басқа да құжаттарды қамтиды.

заңнама мұндай талапты орнату жоқ. қызметкер сынақтан өтуі тиіс орындамағаны үшін жұмыстан және шағым сотқа берілген болатын бірақ егер сынақ кезеңінің нәтижелері осындай тұжырымы, болашақта көмектеседі.

жұмыспен қамту тоқтату

сынақ мерзімге жасалған еңбек шарты, мұны үшін қажетті негіз бар болса, еңбек қатынастары басында қол қойылады деп болатын үлгісі, тестiлеуден өткен уақытта тоқтатылуы мүмкін. Бұл жағдайда, жұмыс беруші қызметкерге хабарлауы тиіс. хабарлама мынадай алгоритм сәйкес келуі тиіс:

1. Сынақ мерзімін тапсырудан бас тартқан хабарлама жазбаша жасау қажет.
2. құжат кемiнде үш күн жұмыстан босату дейін қызметкерден жіберілуі тиіс.
3. хабарлама жұмыстан босату себептері ақтау объективті себептері болуы тиіс.
4. құжат қолмен қызметкерге беріледі. қызметкер оны қол қоюдан бас тартқан жағдайда, сіз бірнеше куәгердің қатысуымен бас тарту жасау керек. жоспарланбаған салдарларға қарсы өздерін қорғау үшін, жұмыс берушінің тізімімен хатпен, сондай-ақ жұмыстан босату туралы хабарлама жіберу үшін жақсы. Бірақ, кез келген жағдайда, хабарламаны мерзімі үш күн жұмыстан босату күніне дейін аспауы тиіс.

жарамсыз сот шартты түрде осы нормалар тоқтату орындамау, және жұмыс берушінің қолданысқа праздности өтеу және төлеу төлеумен жұмыс орнында қызметкерді қалпына келтіру үшін қажет болады.

Сынақ барысында шартты бұзуға жәрдемақысы түрінде ақшалай өтемақы беруге, бірақ ол пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы (сынақ мерзімге үлгісі еңбек шарты ұқсас ақпаратты қамтуы мүмкін) алуға болады емес.

Бірақ процесіне Сырт жағы бар. қызметкер жұмыс барысымен риза болуы мүмкін емес. Сондықтан, ол еңбек шартын бұзуға қалайды. Бұл әрекетті орындау үшін, сіз үш жұмыс күндері хабарлама жазу керек. бастама қызметкерлердің жұмыстан шыққан болса, осы жағдайда, жұмыс берушi оған екі апта жұмыс жасауға құқығы жоқ. барлық дерлік жұмыс берушілер ұмытып Бұл факт.

Демек, еңбек қатынастары өтініш берген күннен бастап үш тәуліктен кешіктірмей тоқтатылады тиіс. Осы фактіні елемеу қызметкері құқықтарын бұзу болып табылады.

тест соңы

сынақ мерзімге үлгісі еңбек шарты сіз тест аяқталғаннан кейін не істеу керек туралы ақпаратты қамтуы мүмкін. Бұл болуы мүмкін:

• тест өтетін тәртібін құрастыру;
• кез келген құжаттарды беруге емес, содан кейін қызметкер автоматты түрде тұрақты жұмысқа аударылды.