Еңбекқор азаматтар үшін жұмыс кітабына кірістіру

Кез келген еңбек кітапшасы аяқталады. Егер ол бос орын болмаса, жұмыс кітабына кірістіру керек - жеке құжат шығару қажет. Бұл жұмыс кітабы болмаса жарамсыз болады. Ешқандай түсінбеушіліктер болмағандықтан, Ресейдің әрбір азаматы кіріктірменің еңбек кітапшасына қалай кіретінін көрсетуі керек.

Біріншіден, жұмыс кітабындағы кірістіруді жұмыс беруші ғана бере алады. Оның бірінші беті жұмыстың басты бетіндегі барлық деректерді толығымен қайталайды. Әрбір баған өтінімге сәйкес толтырылады - FII, қызметкердің туған күні, білімі, мамандығы және толтыру күні.

«Білім» бағанында берілген біліктілігін көрсете отырып, білім туралы ақпарат болуы қажет (қолдаушы құжаттарға сәйкес - диплом немесе сертификат болуы мүмкін). Диплом бойынша тиісті деректер болмаған жағдайда «Кәсіби» алаңы бос болуы мүмкін. Сондай-ақ, жұмыс кітабына кірістіруді толтыру адамды немесе қызметкердің атын, атын және әкесінің атын, сондай-ақ оның қолын жазуды білдіреді. Қызметкер кірістіруге кіруі керек.

Еңбек кітапшасында жасалған барлық жазбалар кірістіруге де жазылады. Ондағы бірінші жазба нөмірі жұмыс кітабында көрсетілген ең соңғысы болады. Екінші бағанда енгізу күні көрсетіледі, үшінші - жұмыс берушіні жалдау туралы жазба, басқа ұйымға ауыстыру туралы шешім, жұмыстан босату немесе қысқарту, төртінші құжаттың атауы (мысалы, бұйрық). Барлық жазбалар қысқартуларсыз толық нысанда жасалады.

Әдетте, жұмыс кітабына кірістіру оның нөмірін және сериясын ең көп жұмыс күшін көрсете отырып шығарылады. Осындай құжаттың әрбір шығарылымында операция қайталанады. Серия және нөмір соңғы орындарда тізімделген, себебі қателер жасаған кезде жұмыс кітабындағы қателер жойылады. Сондай-ақ, осындай кітапты арнайы кітабында жұмыс кітабының саны туралы жазба жасау қажет.

Жұмыс кітабына кірістіруді толтыру және толтыру туралы нұсқауларға сәйкес, жұмыс кітабының соңғы бетінен кейін тігіледі. Бұл құжатты жұмыс беруші емес, жұмысшы сатып алғанын білуіңіз керек - «Жұмыс кітаптарын сақтау және сақтау, еңбек кітапшаларын ресімдеу және жұмыс берушілермен қамтамасыз ету» ережесіне сәйкес. Егер тұрақты қызметкер жалдамалы жапырақты сатып алу үшін қызметкерді жіберсе, бұл дұрыс емес, себебі кәсіпорын бұл құжаттарды орталықтандырылған түрде сатып алуға міндетті. Бұл баспа өнімдерін өндіруге құқығы бар белгілі бір жерлерде жасалады.

Кадрлар бөлімінен маманға нұсқау сатып алу керек жұмыс беруші екенін көрсету үшін ұялмаңыз. Бұл қызметкер жалпы ережелер мен заңдарды білетіндігін көрсетеді. Қызметкерлерге сену, дұрыс жұмыс істеу және кадрлық есепті жүргізу туралы сұрақтарды түсіну керек. Әрбір қызметкер жұмыс істеу құрылғысына қатысты барлық мәселелерді білуге міндетті.