Жұмыс уақыты қандай?

Әрбір қазіргі заманғы адамның өмірінде ол жұмыс істеуге барды кезде туындайды. Әрбір жеке негізінде оның жұмыс профилін таңдауға болады жеке қалауларыңызға, сыйақы біліктілігі мен сомасының сипаттамалары жасалған іс-әрекеттер үшін алынған. барлық қалған қатар, әрине, жұмыс уақытының ұзақтығы ескеріледі және болуы тиіс.

Бұл не?

Бұл термин қызметкер болып, оның барысында уақыт ұзақтығын сипаттайды жұмысқа мен жұмыс берушi арасындағы жасалған еңбек шарты сәйкес. Бұл жағдайда, заңнама қызметкерге және оның немесе тұрған жерiнде өндіру кезеңінде оның құқықтары ретінде міндеттерін көзделген. Өз кезегінде, жұмыс беруші тиісті өткен айда және одан тыс уақытта жұмыс ұзақтығы анықтайды, ол timecards жоғарыда аталған кезеңдердің жазбаларды сақтау қажет. Ол әрбір жұмыс берушi жұмыс күнінің басында және аяғында аясын, шекарасын құруға тегін екенін есте сақтау қажет түскі үзіліс, сондай-ақ жалпы жұмыс сағат.

Мында келеді?

жоғарыда аталған барлық Сонымен қатар, ол «жұмыс уақытының» анықтамасы интервалдарын қамтиды емес екенін есте сақтау маңызды болып табылады, қызметкерлері өз міндеттерін сіздің қарсылық жету үшін қажет, сондай-ақ кезеңдер жұмыс тікелей оны дайындау үшін пайдаланылатын - мысалы, жұмыс өзгерту киім немесе (егер өзгеше көрсетілген еңбек шартында болмаса, жағдайда) жұмыс орны тиісті түрі іске қосылу. Жоғарыда қадамдар күнделікті міндеттерін бөлігі болып табылады, онда барлық рәсімдер мен процестер төменде баяндалған іс-шара деректер, сондай-ақ «жұмыс уақытын» анықтау кіреді. Біз атқарған кезде қызметкерді жасаған барлық іс-шараларды тізіп:

1. өздерінің қызметтік міндеттерін сәйкес нақты жұмысы.

2. Әскери борышын атқарған.

қоғамдық немесе қоғамдық міндеттерін 3. іске асыру.

4. беру және жұмыс орындарын қабылдау.

зерттеу 5. техникалық құжаттаманы және одан да көп.

сыныптау

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы, қысқартылған және толық емес: қазіргі заманғы еңбек кодексі өндірістік кезеңдер үш түрлерін ажырата. АҚШ толығырақ осы әр қарастырайық. Осы соңғы ерекшелігі ол жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы шартта белгiленген фактісі болып табылады. Бірінші түрі ең тұрақтылықты бар. бір-ауысым бизнес үшін әдетте түскі үзіліспен стандартты сегіз сағаттық күн болып табылады және, егер қажет болса, қызметкерге аралығы демалыңыз. Қысқартылған жұмыс уақыты көрсетіледі жиі (әкімшілігінің қалауы бойынша) мереке күндері жұмыс кезеңінің қысқарту түрінде табылған.