Жұмыс берушi еңбек шарты тоқтатылуы: заң ұстап!

Заңдар күн сайын өзгеріп отырады. Бұл салыстырмалы түрде жаңа Еңбек кодексінде, әсіресе айқын болды. Егер бұрын қызметкерді жұмыстан босату қиын болды, бірақ, мүмкін, енді құқықтану олардың байланысты қызметкерлердің құқықтарын бұзу жағдайлары көрсеткендей заңсыз босату қызметкердің пайдасына жағдайларда 90% соңына. тоқтату еңбек шартында басшылықтың шешімімен ретінде жұмыс берушінің, жұмыс берушілер өздері сияқты, жұмысшылар қорқытып, сондықтан көп емес еді.

Бұл жоғары пайызы әбден түсінікті болып табылады. Бірінші кезекте, мен, өкінішке орай, жұмыс берушілер мен кадр бөлімінде өз қызметкерлерінің көпшілігі кезде қызметкері қалдырады ғана мүмкін ұстануға емес, көптеген қателіктер үшін мүмкіндік жұмыстан босату тәртібін Еңбек кодексіне сәйкес.

жұмыс берушi еңбек шарты тоқтатылуы кейін ғана бұзушылықтардан (кем дегенде 2) қайталап мүмкін. Әрбір бұзғаны үшін (таныстыру, қол қойғызып қызметкерді беруге, бұзу құжатқа) сөгіс тиіс.

Немесе сәйкессіздігі лауазымдарға байланысты босату. Бұл, біліктілік деңгейі, оның жоқтығын көрсетеді қызметкері аттестаттаудан істеу үшін. Еңбек кодексі 81-бап басшылығының бастамасы бойынша қызметкермен шартын тоқтатудың барлық ықтимал себептерін «сипаттайды» ... Ол жұмыс берушілер туралы хабардар болуы тиіс, бұл маңызды, бірақ егжей-тегжейлі көп әлі де бар.

Екіншіден, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу жақсы себептер бойынша және заңға сәйкес негізделген деп дәлелдеуге - бұл сот ауыртпалығы болып табылады берушімен жатыр. (Ресми құжаттарда айқын бүкіл қызметкері жайбарақаттық білдіру қиын) айтарлықтай жеткілікті дыбыс жұмыстан босату себептері көпшілігі, және, демек, жұмыстан босату негізділігін дәлелдеу (тіпті заң босату мақсатында барлық талаптарына) мүмкін емес дерлік.

Риза бұрынғы қызметкерлері батыл айналды: өткен, ең өз құқықтарын қорғауға қорықты. Неге, жай ғана олар туралы білмеймін, бірақ қазір бірден жұмыстан шығарылған болатын барлық дерлік тамаша қызметкері деп аталады мүмкін емес екенін біледі, тіпті, сотқа жүгiнуге.

Бұл жағдайда, ол өте маңызды болып табылады компанияда еңбек тәртібін бұзған кім, немесе барлығы өзіңіз қайтару керек, ол осындай, олардың лауазымдары туралы шынын орынсыз, қызметкерлердің құтылу өте қиын болды. Бұл бір адамның жақсы қызметкер сапасы осы қолайсыз екі біріктіру деп жүреді.

заңды қандай жұмыс берушілер, бұл жағдай болашақта түсіп емес, табылған? жаңа қызметкер жалдау сынақ мерзімін сынақ мерзімі өтпегеніне дейін сіз кез келген уақытта алынып тасталуы мүмкін, тиісті емес. тағылымдамадан бойынша еңбек шартын бұзу, сондай-ақ назарға көптеген енгізуі, заңға сәйкес ескере отырып, талап етеді. Егер сіз қызметкерді жұмыстан босату бұрын Мысалы, ол үш күн бұрын хабарлауға міндетті шарты тоқтатылған. Ол қызметкер сынақтан өткен жоқ неге босату себептері тәртібімен тұжырымдау қажет. Әйтпесе, қайтадан - сынақ, зақымдар, лауазымына жылы немқұрайды қызметкердің қалпына келтіру ...

Тағы бір нұсқа бар - уақытша еңбек шарты, алайда, ол (тек жұмыстың қысқа мерзімдік сипатына) барлық позициялар үшін қолайлы емес. Бұл жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша келiсiм-шарттың тоқтатылуы қажет емес. Еңбек шарты, ол жасалған мерзім, қандай да бір себептермен (уақытша жұмысын қажет) арналған жұмыс берушіге (лауазымға қызметкер бағалауға уақыт), және қызметкерді екі қолайлы шағын мерзiм өткеннен кейiн тоқтатылады. тіркелген мерзімді шарттың тоқтатылғаннан кейін тараптардың өтініші бойынша, сіз кезекті еңбек шартын алып және сіз оның жұмыстан босату жоспарларын қабылдау емес, тиісті қызметкермен тыныш жұмыс істеу керек болады.

жұмыс берушi еңбек шарты тоқтатылуы, барлық қиындықтарға қарамастан, тек қана заңға сәйкес жұмыстан босатуды жүзеге асырады және сот олардың істі дәлелдеуге дайын болуы керек әлі қадерлі шарасы болып табылады.