Line кадрлық - төменгі деңгейіне жататын қызметкерлері

өнеркәсіптік және коммерциялық кәсіпорындарда жұмыс көпшілігі желісі кадрларды орындайды. Бұл үй салу адамдар, есік пен терезелерді істеу, дүкендерге тауарларды тасымалдайтын, металл құйылған, кассалық отыруға, сақтандыру полистерін сүйісу, сондай-ақ басқа да беделі мәміле, бірақ қажетті қызмет. Кез келген ұйымда, қызметкерлердің саны айтарлықтай қызметкерлерінің қалған көп. менеджерлер, маркетологтар, мерчендайзеров және басқа да қызметкерлері бұл өндірілетін желісі кадрлармен жұмыс істейді, өйткені бұл таң қаларлық емес. Бұл барлық компаниялардың жылқы деп аталады.

Көк жаға қызметкері

Жиі қызметкерлерінің осы санаттағы жұмыс қарапайым арнайы білім қажет емес, олардың лауазымдық функцияларын орындау үшін, сондай-ақ біліктілігі жоқ аталады. Бұл жеткілікті қысқа сынақ мерзімінің немесе кезеңінің даму сол лауазымдарға, қолданылады:

• Кассир.
• Сатушылар.
• Операторлары.
• Орнатушы.
• Гвардиялық.

осындай міндеттерді орындау үшін бизнес көбінесе студенттер, декреттік демалыста аналарға, зейнеткерлерге немесе мүгедек шақырамыз.

желісі кадрларды Білікті өкілдері

Алайда, сарапшылар мамандандырылған білім алған және ең төменгі кәсіпорында иерархияның салмадан алып - және желісі кадрларды. Бұл сияқты жұмысшылар, мыналар болып табылады:

• Сату менеджерлер.
• Банк қызметкерлері.
• Дәрігерлер.
• Мұғалім.
• Монтажшы, дәнекерлеушілер, дөңгелек және тағы басқалар.

олардың білім саласына жатпайтын талаптарды сериясын қанағаттандыру үшін осындай лауазымдарға Құқылы. Кейде желісі қызметкерлерінің өкілдері жас маман сараптама, кеңес немесе жай ғана өз мамандығы меншік жеткіліксіз деңгейіне болмауына байланысты жұмысқа орналастыру қиындықтар болуы мүмкін.

желісі қызметкерлерін жалдау қиындықтар

жұмыста немесе басқа саладағы Line кадрлық сол компаниялардың басқа бөлімшелерімен салыстырғанда, кадр тұрақсыздығы жоғары қарқынмен сипатталады. Бұл, мысалы, қызметкерлерге төленетін жалақы өте төмен, түсіндіріледі. олардың жұмыс біліктілігі (және мамандандыру біліктілігі қатысуымен ең төменгі деңгейде әлі) фактісі негізінде, жұмыс берушілер, қажетті ең төменгі есептеу шектеледі. Жиі ірі кәсіпорындарда қатарына арқылы ынталандыру белсенді жүйесі, зеректігімен және адал қызметкерлер, сондай-ақ олардың жылжыту бар.

Мұндай жүйенің нәтижесі, сондай-ақ салалық қызметкерлер бұл факт болып - жұмысшылар ұзақ қалуға емес, буыны болып табылады.

Сонымен қатар, жол қызметкерлері санының лауазымдарға көптеген үміткерлер бастапқыда уақытша ретінде осы жұмыс орындарын қарастырылады: студенттер зерттеу белсенді кезең арасындағы жұмыс, жарлықтар ана көп перспективалы және тиімді жұмысқа кез келген уақытта сөндіргіш өте мобильді және алады.

жұмыс берушіге, біліктілігі төмен жұмыс жалдау әрқашан жеткілікті бар, өйткені, қиын емес. біз оның жұмыспен қамту міндеттерін қатысты жауапты адам туралы айтып Алайда, егер, іздеу әлдеқайда күрделі болып табылады. арнайы білім (жұмыс орнында мысалы, желісі персонал) қызметкерлер жалдау болсақ, бұл тапсырма, тіпті одан да қиын болып табылады. Тапсырманы жабу үшін, HR маманы жұмыс берушінің ұсынысты қабылдауға мәжбүр мәлімдеді жалақы және сенімді, жауапты кандидаттарға келісесіз кандидаттар қанағаттанарлықсыз деңгейде, арасындағы орта жерге табуға тиіс.

Кім және ол қалай желісі кадрларды бақылайды

қызметкерлерге төменгі сілтемені басқару үшін арналған ұйымдық құрылымы, сызықтық бақылау деп аталады. Оның мәні жоғары тұрған лауазымды есеп, әрбір бөлімі менеджері қоса тіркеледі, бұл. жүйенің ерекшелігі иерархиядағы әр қызметкер ол жұмысқа алады, одан оның басына тікелей хабарлайды, немесе нұсқаулар, және ол тек сол адамға хабарлауға міндетті нәрсе болып.

басқарудың тік құрылымын артықшылығы бағынысты басшылыққа айқын өзара байланысты міндеттер екенін және ешқандай түсінбеушілік дайындауды және жеткізуді хабарлады. Сонымен қатар, бір бірлік ретінде жұмыс істейтін барлық тізбек.

Алайда, сызықтық персоналды басқару жүйесі менеджерлер туралы қосымша жауапкершілік және өндірістік процестің барлық аспектілерін бақылауға мүмкіндік жүктейді.

Осылайша, біз тауарларды немесе қызметтерді өндіру шешуші рөлі «желісі кадрлық» (төмен немесе ешқандай біліктілігі ол бар оның біреу) деп аталады қызметкерлерге, тиесілі деп қорытынды жасауға болады. Компанияның басқа қызметкерлердің еңбек функцияларын (көлік және бухгалтерлік бөлімдерінің жарнамалық агенттер, сату менеджерлері, өкілдері) іске асыру үшін негіз болып экономикалық қызметтің маңызды бөлігі, қызметкерлерінің Бұл санатта.