Адам ресурстарын пайдалану талдау: сын-қатерлер мен бағыттары

еңбек ресурстарының тиімділігі сіз фирмасының жағдайын талдау кезінде, Сондықтан. сондықтан тікелей компанияның осындай сапалық сипаттамаларына әсер, пайда, өзіндік құнын, өндіріс көлемін және бар, немесе «әлеуетті» бизнес серіктестер бағалауға ғана емес, болу мемлекетке назар аудару тiркелген активтер, материалдық ресурстар, сондай-ақ кадр пайдалану ұтымдылығын көрсетеді жалпылама көрсеткіштері болып табылады қандай.

еңбек ресурстарын пайдалану талдау. міндеттері:

1. зерделеу және бағалау компанияның қауіпсіздігін және оның еншілес және жалпы құрамы, кәсіптер мен санаттарға үшін.

2. жеке құрамының ағыны сипаттамалары анықтау және зерделеу.

3. неғұрлым толық, содан кейін оларды тиімді пайдалану үшін еңбек ресурстарының әлеуеті қоры анықтау.

Адам ресурстарын пайдалану талдау: ақпараттың қандай көздері пайдаланылады?

Осы талдау үшін қажетті ақпарат алуға болады:

1. жұмыс жоспары.

2. Еңбек есеп (құжат статистикалық есеп).

кадрлар бөлімі және Timecard 3. Деректер.

еңбек ресурстарын пайдалану талдау: негізгі бағыттары

зерттеу компаниясы қауіпсіздік жұмыс күшінің бағалау басталады. Осы мақсат үшін, ол оның құрамы мен құрылымы қызметкерлердің санын тексереді.

талдау маңызды бағыттарының бірі - кадрларды біліктілік деңгейін бағалау болып табылады. тәжірибесі және білім - Сонымен қатар, бұл инженерлер, жұмыс жалақы санаттарына сипатталады.

іріктеу және босату қызметкерлермен екі жалғанған Компания персоналының қозғалысы, - кадрлық қамтамасыз тұрақтылық деңгейі өнімділігін атап айтқанда өндірістік тиімділігі бойынша тікелей әсер, бар факторлардың бірі болып табылады, өйткені бұл, талдау маңызды объектісі болып табылады.

ретінде еңбек мұндай көрсеткіштері қозғалысын пайдалана отырып талдау үшін:

жалпы айналымы 1.. Бұл қатынас үшін талданады кезеңде жалдамалы және қызметтен босататын адамдардың саны болып табылады қызметкерлердің саны (орташа).

қабылдау 2. айналымы. қызметкерлердің саны осы ара қызметкерлердің саны (орташа) үшін, жалдамалы.

жұмыстан босату үшін 3. Тауар айналымы. Бұл қатынас қызметкерлердің саны (орташа) дейінгі кезеңде жұмыстан босатылған қызметкерлердің саны болып табылады.

4. қозғалыс кезінде талап етілетін. Бұл қатынас саны жұмыстан босатылған қызметкерлер қызметкерлердің саны (орташа) үшін, фирма себептер мен шарасыз себептер бойынша.

қызметкерлердің саны (орташа), сондықтан олардың өз, сабаққа қатыспау үшін шығу, және кім санының арақатынасы білдіретін 5. Тауар айналымы.

Сонымен қатар, мен фирмалардың шығыс және басқа да экономикалық көрсеткіштері қызметкерлердің қалай санына, сондай-ақ жұмыс уақытының ұзақтығы пайдаланылатын дәрежеде (осы арнайы баланс болып табылады үшін), сондай-ақ өнімділігін ғана тәуелді емес. сағаттық, орташа ауысым: соңғы санаттағы талдау үшін (жалпылау, жеке және қосалқы) көрсеткіштерінің бірқатар пайдаланылады орташа жылдық шығу көлемі және құндық көріністегі қызметкердің бір өндірісінің, бірлік еңбек енгізу, өндіріс бірлігін, және басқа да орындауға қажетті уақыт.

Талданып сапалық құрамы болып табылады кәсіпорын персоналының Жынысы, кәсібі, жұмыс тәжірибесі, басқа білім және жасына ретінде негіздер бойынша.

еңбек ресурстарын пайдалану және талдау, сондай-ақ қызметкерлердің өтеу үшін мақсатты ғылыми-зерттеу шығындарды қамтиды. негізділігін бағалау кезінде еңбекақы төлеу, өндірістік шығындардың құрамына қосылады, ол назарға еңбекақы өсу қарқыны еңбек өнімділігінің сәйкес қандай дәрежеде алады.

Келесі, Қор және оның өзгеруі факторлардың құрылымы. болуын немесе жалақы жинақ салыстырмалы артық откладывание бағалады. жалақы төлеуге өтіңіз қаражат, өндіру және өнімді сату пайда мен талдау талдау негізінде, бағалануы тиіс.