Еңбек шарты тұжырымдамасы

Тұжырымдама еңбек шарты Еңбек кодексінде белгіленген. оның негізінде, бұл келісім, қызметкер мен жұмыс берушінің қорытынды болып табылады. Бұл жағдайда, екі тарап өзара міндеттемелер мен құқықтарды ие. қызметкер белгілі бір функцияларын қабылдағаны туралы жариялайды. Олар өз мамандығы және оның тиісті біліктілік деңгейіне сәйкес әрекеттерді орындау жатады. Өз кезегінде, басқа тарап - жұмыс беруші қаржылық өтемақы төлеуге және Ресей Федерациясының нормативтік-құқықтық актілеріне сәйкес келеді жағдайлар жасауға міндетті.

еңбек шарты ұғымы, сондай-ақ қызметкерлерге әлеуметтік жәрдемақы беру кіреді. Осы орайда, бұл келісімге қарағанда қызметкер үшін неғұрлым қолайлы болып табылады азаматтық құқық.

келісім бойынша, бұл құжаттың енгізу Басты балл оның заңдылығы үшін қажетті шарты болып саналады:

- аты Қызметкер мен жұмыс берушi;

- екі жақтың жеке басын куәландыратын құжаттардың деректемелері;

- (жұмыс берушілер үшін) СТН;

- бір болды күнi мен орны келісім-шартын жасасу.

еңбек шарты ұғымы берушіге міндеттерін бірқатар төсеу қамтиды. Оларға мыналар жатады:

- нәтижесінде еңбек функцияларын сәйкес жұмыс қамтамасыз ету;

- жұмыс Еңбек кодексінде көзделген жағдайларды, сондай-ақ басқа да нормативтік-құқықтық актілерді қамтамасыз ету;

- жұмыс үшін өтемақы төлемдер мерзім мен көлемде сақтау.

еңбек шарты тұжырымдамасы қызметкерлері белгілі бір жауапкершілік жүктейді. Олар:

- өзінің кәсіби қызметін жүзеге асыру кезінде жеке қатысу;

- сәйкестік ішкі ережелерінде, кәсіпорын жұмыс істейді.

осы Ережелердің барлық бабына елу алты LC РФ баяндалған.

жұмыс туралы келісімге екі данада жазбаша форматында жүзеге асырылады - оның кейбір жақтарын әншілер әрқайсысы үшін бір. Ол басқа да актілерінің астам бар артықшылықтары туралы еңбек шарты тұжырымдамасын бар. екі жақ үшін де маңызды болып табылады, бір құжатта, бекітілген және сипатталған жұмыс берушілер мен қызметкерлердің барлық қажетті құқықтары мен міндеттері. еңбек дауларын жағдайда құқықтық ережелеріне келісім бұл міндет әлдеқайда оңай салыстыру байланысты.

назарға барлық маңызды шарттарды қабылдау кезінде еңбек шартының ұғымы және маңыздылығы барған сайын маңызды. Алайда, қолданыстағы заңнама бекіткен олардың құрылымы, міндетті келісім енгізілуі тиіс.

маңызды келісім-шарт, шарттары төмендегідей ол жасасуға мүмкін емес, онсыз, мыналар болып табылады:

- аты Қызметкер мен жұмыс берушi (немесе заңды тұлғалар үшін оның атауы);

- жұмыстың құрылымдық бөлімшенің және орны көрсетiлген;

- қызметкердің өз міндеттерін орындауды бастау керек күнi;

- сәйкес тағайындалған біліктілік сипаттамаларын көрсете отырып мамандық, кәсіп атауы және лауазымы кадрлармен қамтамасыз ;

- міндеттері мен қызметкердің құқықтары мен жұмыс берушінің;

- жұмыс орнында қолданыстағы тән жағдайлар, сондай-ақ өндірістік процестің қауіпті факторлардың жағдайда төленген жәрдемақы және өтемақы;

- демалыс арналған еңбек уақыты мен кеңістіктер режимі;

- кәсіби қызметінің нәтижелері туралы пайыздарды есептеу үшін қолданылады жағдайлар;

- еңбек шартының кепілдік ретінде әрекет жағдайлары мен әлеуметтік жәрдемақы түрлері.

қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы жағдайы акт тек жазбаша жазылады өзара келісімі бойынша өзгертілуі тиіс. еңбек шарты бес жылға тең шектеулі кезең болуы мүмкін мерзім. Ол белгісіз келісімдерге қол қою мүмкіндік берді.