Жұмыстан босату туралы бұйрықтың

Кәсіпорын басшысы қол қойған әкімшілік құжат, ол жұмыстан босату тәртібі - мерзімдеріне және қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы еңбек қатынастары тоқтатудың себептері туралы барлық ақпаратты қамтиды. тоқтату еңбек шарты заңға қатаң сәйкес жүзеге асырылуы тиіс. Бұл іс реті Ресейдің Еңбек кодексінің тиісті баптарында реттеледі.

жұмыстан босату туралы бұйрықтың қамтиды кейбір негізгі мәліметтерді қамтитын:

- атауы және тіркеу нөмірі құжаттың;

- оны орындау күні;

- Қызметкерлер айналымы деректер (тегі, аты, лауазымы);

- компанияның атауы;

- жұмыстан босату түрі (тараптардың келісімі, өз, сабаққа қатыспау үшін, және т.б.);

- тәртіпті және оның орындалу мерзімдерін жазу үшін негіз ретінде қызмет еткен құжат;

- басшысының қолы;

- тапсырысына оның танысу фактісін куәландыратын қолы, қызметтен босатады;

- мекемелер немесе кәсіпорындар басып шығару.

жұмыстан босату түріндегі тәртібі екі сорттарын бар: (а қызметкері босату үшін пайдаланылатын) Т-8 және № T (босату қызметкерлер тобының тапсырысты орналастыру кезінде пайдаланылатын), 8а №.

Егер қажет болса, персонал жұмыстан қысқарту, ол жұмыстан алдағы әкету басталғанға дейін екі ай компаниясының басшысы ескертті, мен міндетті хабарлама сыйлығымен тиіс. Заң ескертусіз жұмыстан босату ықтималдығы көздейді, бірақ тек қызметкер ерте қамқорлығы мен жазбаша келіседі жағдайларда расталады.

қызметкерлер маусымдық сипаты бар жағдайларда, негізгі қажеттілігіне байланысты болашақ алымдар, туралы хабарлама беруге құқығы бар , штаттың қысқаруына жеті күн тәртібін жарияланғанға дейiн. еңбек шарты кемінде екі ай болып мерзiмге жасалған болса, мұндай хабарлама үш күн жақындап келе жатқан қызметтен босату бұрын жеткізілуі мүмкін. ешқандай жолмен қызметкер ескертусіз табыс негізгі өндірістік қатынастарды әсер етеді.

Қызметкер ұсынылған құжатқа қол қою үшін бас тарту растайтын, құжатты жазу екі риясыз куәгердің жеткілікті дайындалып жатқан жұмыстан босату туралы хабарлама, қол келсе істемесе. Осыдан кейін, жұмыс беруші заңда белгіленген мерзімде жұмыстан босату тәртібі болуға толық құқығы бар.

емдеу болсақ, өз жұмысымен, ол кез-келген қиындықтарды көрсетпейді. Әсіресе бәрі өзара қызметкердің келісімімен және менеджері жүреді сол жағдайларда. қол және тапсырыс болады, содан кейін есептеу алуға тілегі, басын болдырмау үшін екі апта жеткілікті Қызметкерлерге өз еркімен босату. басын алдын алу үшін қажетсіз оқиғаларын болдырмау мақсатында жазбаша болуы тиіс, және қолдану көшірмелері құжаттың түпнұсқасы оның алынғандығын куәландыратын, кадр бөлімінің қолы болуы тиіс. қызметкер алсаңыз сынақ мерзімін, ол жай ғана үш күн өтініш берілгеннен кейін есебін ала алады.

жұмыстан босату туралы бұйрықтың әдетте бір данада жасалады. Алайда қуылды бір нұсқамаларын көшірмесін, бірақ оның сценарий ғана емес талап етуге құқылы. Мұндай жағдайларда, жұмыс беруші басқа бастапқы тапсырысты жасауға тиіс және оған қол қойып және мөрмен қамтамасыз ету үшін, содан кейін қызметкерді береді.

жұмыстан босату туралы бұйрықтың жариялау қолданыстағы еңбек қатынастары аяқталуын білдіретін. бұрынғы қызметкердің еңбек кітапшасына бұйрықтың ескертусіз түріне және кезең бойынша жазбаларды аударды.