Егер сіз жалақыңызды төлемеген болсаңыз: жұмыс берушінің төлемдерін алу үшін қайда өтініш беру керек

Егер олардың жалақысы төленбесе, бәрі ыңғайсыз болады. Мұндай іс шынымен болғанда қайда бару керек? Өйткені, бұл мәселе шешілмей қалды. Бұл жағдайда жауап бар.

Жұмысқа бармаңыз

Адам қайда баратындығын білмесе, олардың жалақысын төлемесе, онда біріншіден, ол бірінші кезекте оның тікелей басшылығы болып табылады. Еңбек кодексінің 142-бабы әрбір қызметкер өзін-өзі қорғауға құқылы. Егер ол барлық ережелермен марапатталмаса, ол жұмысқа барудан бас тарта алады.

Сонымен бірге төлемді кешіктіру мерзімі 15 күннен артық болуы керек. Алайда, егер адам осындай қадам жасауға шешім қабылдаса, ол бұл туралы жазбаша хабарлама жазу керек, ол ол жұмыс берушіге береді. Ал, қызметкердің қарызды төлеуге дайын екендігі туралы басынан хабар алған кезде, ол келесі күні өз міндеттерін орындау үшін қайтаруға міндетті.

Кімге «бүлікші» болуға тыйым салынады?

Әрине, егер сіз жалақы алмасаңыз, мұны жасай аласыз. Осындай жолмен «бүлік шығаруға» тыйым салынған адамдар немен айналысады? Олар үшін шығыс бар. Алдымен сіз жұмысын тоқтатуға құқығы жоқ мамандықтардың қызметкерлерін тізімдеуіңіз керек:

1. Өмір саласына тікелей қатысы бар жұмысшылар. Бұл байланыс, жедел және шұғыл медициналық көмек, энергия, дене және газ.
2. Сондай-ақ, қауіпті өндірістік объектілер мен жабдықтарға қызмет көрсететін мемлекеттік қызметкерлер мен адамдар өз қызметін тоқтата алмайды.
3. Бұл тізімге авариялық-құтқару, қарулы, іздестіру-құтқару және өртке қарсы күштерде қызмет ететін адамдар кіреді. Әскери немесе төтенше жағдай орын алатын аумақта жұмыс істейтін адамдар көп .

Олар төменде сипатталған әдісті ұсынады. Айтпақшы, бұлар басшылардың атақты «көтеріліс» жарлығы емес адамдар үшін жасайды.

Еңбек инспекциясына өтініш

Еңбек инспекциясы - егер жұмыс беруші жалақыны төлемесе, онда ол бұрылуға тиіс. Бұл көптеген қызметкерлер үшін ең тиімді әдіс. Аталған орган еңбек заңнамасының орындалуын қамтамасыз ету үшін құрылған. Бұл инспекциялық мамандар қадағалайды.

Олар құтқаруға келгенде, сізге хат жазу керек. Және оны еркін түрде қабылдауға рұқсат етіңіз, бірақ жағдайды оның барлық егжей-тегжейінде сипаттау қажет. Бұл құжаттың негізінде олар аудит жүргізеді. Оның нәтижелері бойынша бұзушылық анықталғаннан кейін жұмыс берушіге қатысты тиісті санкциялар қолданылатын болады.

Сондай-ақ, инспекторлар сотқа бару қажет құжаттарды әзірлеуге көмектескен адамға көмектеседі. Жалпы жалақы төленбесе, онда баруға болады.

Соттың көмекшісі

Сот мемлекеттік билік органы болып табылады. Егер сіз өз ақшаңызды төлеген болсаңыз, ол жақсы көмектеседі. Жоғарыда айтылғандай, сотқа қосымша қайда бару керек. Бірақ егер бұл жұмыс істемесе (кейде ол жасайды), онда тек соңғы әдіс қалады.

Сот көмектеседі, бірақ қылмыскерді жазаламайды, бірақ ақшалай қаражатты адал қайтарады. Адал емес басқаруға қатысты тиісті санкциялар қолданылатын болады және уәкілетті органдар бұл туралы барлық құқықтарға ие болады.

Бірақ бұл жағдайда қызметкер босаңсыта алмайды. Басты міндет - сіздің ақшаңызды қайтару. Бірақ талап арызда бұл талапты ғана емес, көрсетуге де болады - өтініш беруші өтемақы талап етуге құқылы. Ал жұмыс беруші басқа адамдар ақшасын пайдаланғандықтан, оны төлеуге мәжбүр болады. Және бұл мақала.

Бұл өтемақы жалақының кешіктірілуінің бірінші күнінен бастап есептеледі. Егер айталық, оны 1-ші күні айыптау керек болса, онда қызығушылық 2-ші орыннан шығады.

Прокуратура

Бұл азаматтардың өтініштері бойынша тиісті тексерулер жүргізуге өкілетті орган. Егер сіз жалақы алмасаңыз, онда баруға болады.

Не істеу? Біріншіден, прокуратураға келіңіз. Кірген кезде кезекші офицердің атын және ол орналасқан кабинеттің нөмірін анықтаңыз. Ал содан кейін сіз оған мәселенің мәнін ең егжей-тегжейлі түсіндіріп алуыңыз керек. Және оған өтініш жазу. Бұл ең жақсы нұсқа. Көптеген адамдар өздерінің жеке сапарларына уақыт болмағандықтан, пошта арқылы өтініш жібереді. Бірақ мәселе тезірек шешілетін болса, мәселе шешіледі. Айтпақшы, жұмыс берушілер туралы шағымдар ең көп таралған болып табылады.

Өтініш екі данада жасалады. Біреуі прокуратурада, екіншісі жәбірленушіде қалады. Осы органға жүгіну үшін дәлелдемелерді ғана емес, куәгерлерді де жинақтау қажет. Жұптау мен әшекейлеуге тұрарлық емес - бұл жазалауға жатады. Куәгер ретінде, әріптестердің бірі әрекет етуі мүмкін.

Өтініш стандартты түрде жазылады. «Қақпағында» өтініш берушінің аты, сондай-ақ оның мекен-жайы телефон арқылы көрсетіледі. Және негізгі бөлігі жағдайды сипаттайды және әрекет ету туралы талап қойды. Аяқталған күні және қолы.

Сондықтан прокуратура - сіз өзіңіздің жалақыңызды уақытыңызды уақытында төлемесе, не істей аласыз, бірақ сізге қажет!

Жұмыс беруші не күтеді?

Біз олардың жалақысын төлемесе, не істеу керектігін айттық. Сондай-ақ, қайда ауысу керек екендігі анық. Бірақ қатал жұмыс берушінің жазасына қатысты екі сөзді қосу қажет. Бұл сондай-ақ Әкімшілік жауапкершілік кодексінің 5.27-бабында жазылған.

Осылайша, ресми және жеке кәсіпкер айыппұл төлеуі тиіс. Оның көлемі бір мыңнан бес мың рубльге дейін болуы мүмкін. Заңды тұлғалар 30 мыңнан 50 мың рубльге дейін төлейді. Тағы бір жаза бар - егер ресми тұлға осы сипаттағы бұзушылықты тағы бір рет мойындаса, ол үш жылға босатылады. Терминдер аз болуы мүмкін, бірақ максимум 3 жыл.

Ауыр айыппұлдар

Егер жалақыны толық төлемеу фактісі екі айға (немесе одан көп) белгіленсе, онда Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 145.1-бабының ережесі күшіне енеді. Ал бұзушыға қатаң жаза тағайындалады. Айыппұл сомасы 100-500 мың рубльді құрайды немесе үш жылдың ішінде жәбірленушінің жалақысына тең. Тағы бір кінәлі адам сол мерзімге бас бостандығынан айырылуы мүмкін.

Алайда, егер жалақы ақылы себептермен төленбесе, оқиғалар әр түрлі болады. Мысалы, кешіктіру жұмыс берушінің еркі бойынша болмаса. Ол әлі де қайта қаржыландыру ставкасы деп аталатын өтемақы төлеуге тура келеді.

Жұмыс берушінің жалақысын төлемесе, онда қайда бару керек екенін білу, ең бастысы оны орындау және мәселені тиісті органдар шешеді.

Жұмыстан шығарылған жағдайда

Сіз жұмыстан шығарылғаннан кейін төленбесе, не істеу керектігі туралы әңгімелесу маңызды. Бұл жағдайда қайда баруға болады? Бұл туралы кейінірек. Алдымен, бірнеше маңызды нюанстарды атап өту керек.

Біріншіден, адам төлемдердің бірнеше түрлеріне сене алады:

• Ең соңғы уақытта жұмыс істеген жалақысы;
• Пайдаланылмаған демалысын өтейтін қаражат;
• Кепілдік төлемі.

Жұмыс беруші барлық ақшаны өзінің отставкаға кететін күніне төлеуге міндетті. Сомаға қосымша 2-NDFL түрінде жұмыс кітабын және сертификатты аласыз. Ал жәрдемақы мен жұмыстан босату үшін пайдаланылатын табыстың мөлшерін көрсететін құжат.

Ал егер олар жалақы төлемесе? Қайда барып, жоғарыда айтылған. Процедура бірдей, сотқа барудың себебі, еңбек инспекциясы немесе прокуратура біршама өзгеше болады.

Бейресми тіркеу кезінде

Көптеген адамдар «қара» жалақы төлемесе, онда қайда баруға тырысады. Мәселелер болуы мүмкін. Егер адам ресми түрде тіркелмеген болса, ол жұмыс берушіге ешқандай заңды түрде ықпал ете алмайды. Олардың еңбек қатынастары құқықтық саладан тыс. Сондықтан, басшы жалақысын жазасыз қалдыра алмайды.

Мәселен, сіз ресми емес жалақыны төлемесеңіз, сізге хабарласуға ешқандай орындар жоқ. Бұл, ең алдымен, бастыққа болсын. Біз онымен сөйлесіп, жердегі нәрселерді ауыстыруға тырысуымыз керек. Егер ол жұмыс істесе, біз болашақта кепілдік беру үшін ресми тіркеуден өтуді талап етеміз.

Ақыры, сот. Бұл дәл осылай осында келмейді. Бұған дейін сізге жұмыс берушімен кездесу өткізу қажет. Диктофонмен және жасырын камерамен алдын ала жабдықталған. Барлық әңгімелесу ақпараттың дыбыстық және бейнематериалдарында жазылады. Әңгімелесу кезінде сіз басшының сұрақтарына жауап беруіңіз керек, ол жауап береді, ол сізге адамға бейресми жұмыс жасайтын уақытты, оған қанша қажет екенін және т.б. туралы айтып береді.

Бұл дұрыс жауапты алу үшін қызметкердің дағдысы мен сұрақтарын жаза білу қабілетін талап етеді. Содан кейін дәлелдемелермен сотқа баруға болады. Егер төленбейтін болсаңыз, онда баруға тура келеді.

Украинада жұмыс істейтін адам білуі керек

Бұл да сөз айтуға тұрарлық. Сонымен қатар, егер жалақы төленбесе, қайда бару туралы. Украина - Ресейге ұқсайтын болса да, басқа заңдармен ел. Өз Конституциясында 43-тармаққа сәйкес мақала бар. Әрбір қызметкер өз еңбек ақысын еңбек келісімшарт негізінде төлеуге толық құқығы бар деп нақты айтады. Бұл туралы Украина Заңының 21-бабында ақы туралы айтылған.

Сыйақы, оның пікірінше, үнемі және жұмыс күндерінде адамға төленеді. Ұжымдық шартта көрсетілген уақытта. Егер төленетін күн - демалыс немесе мереке болса, онда сыйақы күн бұрын шығарылады.

Украиналық заңдарға сәйкес (егер, қалай болғанда да, орыс тілінде), егер адамға жалақы берілмесе, ол алдымен жұмыс берушіге түсініктеме беруі керек. Егер осыдан кейін еңбек ақысы өтеммен бірге төленбесе, онда сотқа талап қоюға болады.

Және ол кез келген жағдайда және ұзақ уақытқа созылуы керек, ал егер сіз кетіп қалған кезде жалақы алмаған болсаңыз. Қайда баруға болады? Таңдау бар. Бұл елде Украинаның еңбек инспекциясы бар.

Кейін не істеу керек?

Босс вексельдерді төлеп, жалақысын берсе, онда сіз тыныштасаңыз болады. Мәселен көрінеді. Бірақ шын мәнінде басқа жерге барып, іздейміз. Егер жұмыс беруші бірде борышын төлемесе, онда болашақта оны жасамайтындығы факт емес. Басқа жұмыс іздеу керек, өйткені мұнда жалақының ұзаққа созылуы - бұл өз жұмысшыларын бағаламайды және оларды тұрақтылықпен қамтамасыз ете алмайды.