Еңбек шарты: түзетулер енгізу үшін міндетті негіздер бойынша келісім-шарт мерзімдері мен талаптары

еңбек шарты

еңбек шарты - жұмыс беруші, қызметкердің жұмысты және қалыпты еңбек жағдайларын беруге уақтылы және толық көлемде өз жұмысы үшін төлеуге, және қызметкер еңбек ережелерді орындауға, келісім мансап аталған орындауға тиіс керек, ол арқылы келісім. еңбек шарты екі жақты болып, ол жұмыс беруші мен қызметкердің қол қойған жазбаша, болуы тиіс. құжат өзі мынадай ақпаратты қамтуы тиіс:

- қызметкердің аты, жұмыс берушінің немесе аты (ол болған жағдайда - жеке тұлға) атауы;

- қызметкердің паспортының (немесе оның жеке басын растайтын өзге де құжаттың) деректер мен жұмыс берушінің (егер ол - жеке тұлға);

- жұмыс берушінің СТН (егер ол - заңды тұлға);

- еңбек шартын жұмыс беруші қол қояды ақпарат өкілі, және (бірлестік немесе тапсырысты адвокат, мақалалар билік негізделген, мысалы,) ол жұмыс істейді қандай негізде көрсету;

-Date және қамауда ұстау орны.

келісім-шарт елеулі шарттары - құжат заңды күші жоқ деп талап етпей, осындай жағдайлар. Азаматтық кодексіне сәйкес, бұл шарттар мыналарды қамтиды: Шарттың объектісі (нысаны), сондай-ақ заңнамаға, атап айтқанда, үшін маңызды жағдай деп аталатын келісімшарттың түріне және келісімге қол тиіс жағдайларды. барлық маңызды нүктелерінде туралы келісім бар кезде ғана құжат жарамды болып саналады.

еңбек шартының міндетті шарттары:

- қызметкердің еңбек міндеттерін (мамандығына тағайындалған белгілі бір жұмыс түрін, кадрлармен қамтамасыз ету, мамандықтарын, біліктілігі көрсете);

- жұмыс орны; Қызметкер филиал немесе өкілдік rabotadetelya алынған болса, келісім-шарт құрылымдық бөлімшенің және оның мекен-жайы атын анықтайды;

- жұмыстың басталу күні;

- егер келісім-шарт мерзімі ; қолданылу көрсетілген мерзім -

- төлем жүйесі (тиянақталған мөлшерлемесі, жалақы, сыйлықақы беру шарттары, жәрдемақы, бонустар мен бонустар);

- жұмыс уақыты мен тынығу үзілістер аралығы көрсеткіші;

- ауыр және зиянды жұмыс үшін өтемақы;

- заңда көзделген өзге де шарттар.

құжатқа қол қою емес, егер шартта немесе оған енгізілген ақпаратты міндетті түрде терминдер жасалуы тиіс қосымша келісімге көрсете отырып, шартқа сәйкес. Сонымен қатар, еңбек келісім-шарты, сондай-ақ қызметкердің жағдайын нашарлататын емес және шарттарын заңдарына қайшы келмейтiн, өзге де қамтуы мүмкін: әлеуметтік-тұрмыстық қызметкерге жетілдіру және оның отбасы мүшелерінің қызметкерлері үшін қосымша сақтандыру үшін сынақ, коммерциялық, мемлекеттік, қызметтік құпияны жарияламау, еңбек және жалпы құқық негізінде қызметкерлер мен жұмыс берушінің, құқықтары, міндеттері.

Жұмыс беруші еңбек шартын izmenenyat құқығы бар кезде?

технологиялық немесе ұйымдық жағдайлар ұйымда өзгертсеңіз Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек шарты жұмыс берушінің ұсынысы шарттарын өзгерте алады. Бұл жағдайда, қызметкер еңбек функциясы сақталады. болашақ өзгерістер туралы ол алпыс күн жазбаша хабардар етiлуге тиiс. қызметкер жұмысты жаңа жағдайда жұмыс істеуге келеді істемесе, жұмыс берушi адам өз денсаулығына істеуге болады, басқа бос лауазымдарды немесе жұмысты ұсынуға тиіс. Жұмыс беруші, сондай-ақ барлық бос тұрған орындарға тиісті қызметкерді ұсынуға міндетті. Егер олар жоқ болса, кез келген қызметкер ұсынылған опцияларды бас тартса, еңбек шартын бұзуға міндетті.