GPC шарт жасасады. азаматтық-құқықтық келісімді. қызметтер үшін GPC келісім-шарт

Азаматтық келісім-шарт - жеке немесе заңды тұлғалар арасындағы жазбаша келісім, құқықтық қатынастардың, өзгертiлуi мен тоқтатылуының көрінісін анықтайды. Бұл, мысалы, сатып алу-сату, сыйға тарту, айырбастау, құрылыс келісім-шарт, сақтау, сақтандыру, көлік және басқа да көптеген іс-шараларды қамтиды.

келісім-шарт шарттары

заңды акт жасасу арқылы, жұмыс берушінің жұмыс кітабындағы жазбаларды енгізу үшін міндетті емес. Және жұмыс жүзеге асырылады немесе қызметтер ұсынылған, оның барысында әлі көрсетілген мерзім, заңды зейнетақы алуға құқық береді сақтандыру тәжірибесі, қосылуы тиіс. мерзіміне қарай, мемлекеттік қызмет өтілі аталады жұмыспен қамту кезеңнің ұзақтығы, GPC жасалған келісім-шарт. Сонымен қатар, жұмыс беруші зейнетақы қорының органдарға беруге тиіс сыйлықақыларының ақшалай сыйақы үшін тапсырды. Бұл қызметкер өзге де қызметкерлерін жинақтау, сол сияқты мемлекеттік балл қаражатты толтыруға мүмкіндік береді.

келісім-шарт бойынша төлемдер бойынша мәліметтер қорының пайдасына өтті сома, жұмыс берушi қалыпты дербестендірілген есеп бір бөлігі ретінде сол үшін қамтамасыз етуге мiндеттi. жұмыспен қамту немесе азаматтық заң - зейнетақы тұрғысынан қызметкер үшін жалдауға кез келген келісім-шарт бойынша, болашақта шешуші рөл атқарады емес. Осы келісімдердің әрбір түрі жеке тарауды арналған Азаматтық кодексінің талаптарына сәйкес айқындалған осындай келісімдер.

заңды актіде элементтер

Жеңілдетілді, типтік келісім-шарт GPC мынадай анықтау жағдайына тұрады:

• Chapeau. Мұнда Сіз, уағдаласушы тараптардың деректемелерін қол қойылған актінің атауы, орны мен күні көрсетіледі. Олардың рөлі әрекет және заңды және жеке тұлғалар болуы мүмкін. Олардың арасындағы айырмашылық (әдетте клиенттер) бірінші келісім-шарт мөрмен оның атынан, ұйымды немесе оның өкілінің көрсетеді, бұл бар. Жеке тұлғалар үшін аты мен тегін, төлқұжат деректері мен мекен-жайы тіркеуден көрсетілген.
• келісім-шарт мәні. дәл сөйлеу, жұмыс, міндеттері және екі тараптардың құқықтарын техникалық шарттары, міндеттемелер мен талаптарды қол қойған кепілдік орындау мерзімі қандай, басқа сөзбен айтқанда, зерттеу тақырыбының атауы: Мұнда келісімнің барлық негізгі шарттарын атап. соңғы нәтижеге ірі бағдар азаматтық келісім-шарттың мүмкіндігі болсақ, қызметкер орындалған жұмыстың түрі мен сомасы жалдамалы мен қызметтер түсіндірмелермен, анық және егжей-тегжейлі жазылған.
• Еңбек бойынша жұмсалған және ақша төлемдерінің жүйесін анықталады сыйақы мөлшерін белгілейді кентінде құны және тәртібі. азаматтық-құқықтық сипаттағы келісім-шарттың талаптарына сәйкес, егер шартта өзгеше көзделмесе, қызметкерлерге, пәндік, тапсырмаларын орындау әдістерін таңдайды жалдады. көрсетілген қызметтер немесе олардың орындалуын жекелеген кезеңдерін төлеу үшін алдын ала сыйақы бар қамтамасыз етілмеген болса, Тапсырыс беруші ол дұрыс және дәл мерзімге жүзеге асырылады, бұл жай-күйі туралы қорытынды жұмыс күнінен кейін келісім белгіленген соманы төлеу керек.
• Әрбір құжатта көрсету қажет емес, бірақ олар, әрине, тараптардың міндеттемелерді ағымдағы іске асыру әсер етуі мүмкін қосымша, сондай-ақ басқа да жағдайлар: жұмыстарды орындау үшін жауапкершілік, келісім талаптарын ықтимал бұзушылық бір жағынан немесе басқа қатысты санкциялар қамтамасыз ету жолдары, үшін жақсы себеп Қол қойған тараптар арасындағы дауларды шешу үшін ақпараттық тәртібін құпиялылығын акт біржақты тәртіппен келісім өзгерістер немесе толық жою.
• Келісімнің қорытынды бөлігі екі жақтың деректемелері және қолдары бар. ұйымның атауы, оның мекен-жайы, міндетті INN, банктік шот деректемелері: заңды тұлға ретінде, тұтынушы мынадай тәртіппен мәліметтерді енгізіңіз. Атрибут тіркеу процесі графикалық таңдау қамтиды. Т.А.Ә., паспорт нөмірі, пошталық мекен-жайы, тұрғылықты жері немесе тіркеу орны, INN, үй (кез келген байланыс) телефон ретінде: және жеке ақпарат үшін: мүлдем басқа тәртіппен көрсетіледі. келісімі бойынша қажет болса, жазу және төлем деректемелерін.

Жұмыс функциясы

GPC тараптар арасында келісім келісілген нысанасы деп атауға болады типтік келісім-шарттар ең маңызды белгілерінің бірі. қол қойылған актінің мәні жұмыс беруші шартта көрсетілген мерзімнен қабылдайды жұмыс немесе қызмет көрсету деңгейі, күтілетін түпкі нәтижесі болып табылады. Қалай, қажетті жұмыстарды орындау процесін ағатын болады клиенттің толғана салынуға тиіс емес, бірақ осы келісім-шарттың элементтердің барысын тексеру қатысуда оған кедергі емес.

мерзімде қызметкер дайын жұмысты тапсыруға және орындалған жұмыстардың (немесе қызметтер) арнайы заңның негізінде клиентке нәтиже беруге тиіс жалдады. Бұл құжат Атқарушы сыйақы үшін негіз ретінде қызмет етеді.

келісім-тармақтардың талаптарын жүзеге асыру, мердігер, егер шартта өзгеше талап етілмесе, үшінші тұлғалардың жұмыспен қамту процесіне тартуға құқылы. ішкі нормативтік Тұтынушыларды актілерді Уағдаласушы қолданылмайды. Сондықтан, ол оны жалдамалы ұйымдастыру, сондай-ақ оның лауазымды адамдарының талаптарын ережелерін бағынуға міндетті емес. Әрине, тұтынушы жұмысты бақылау үшін кез-келген уақытта болады, бірақ орындаушыны басқара алмайсыз немесе міндетті нұсқаулар беруге.

Жұмыс процесі

уақыт төлем көзделген қызметкерлері, уақыт парақ одан әрі ЕТҚ үшін негіз болса, онда pieceworkers ақысын жалдамалы жұмыс шартты сомасының өнімділігін растай аласыз жабық көйлектер, бойынша алынады. мердігер еңбек қарқындылығы режимінде дәрежесін анықтайды, күнделікті жұмыстың нақты өлшемін қойылған міндеттерді табысты жүзеге асыру үшін оңтайлы жоспарын әзірлейді. қызметкердің жұмсалады, жұмыс уақытының есепке алу міндетті емес тұтынушы шешім шығарады, тіпті демалыс және мереке күндері, ол ықтимал үстеме жұмысқа орналастыру үшін қосымша ақы төлеуге болмайды. қызметтерді қамтамасыз ету үшін GPC шартқа қол қою, жұмыс берушi тек Азаматтық кодексінің ережелеріне және талаптарына назар аудару керек. құжат дымқыл қолы мөрмен, екі жағына бетон өкілдері қол қояды. қызметтерді қабылдау-тапсыру актісінің мөрімен келісім аяқтау.

азамат үшiн еңбек жағдайлары

GPC шарты бойынша жұмысқа алу үшін, күндізгі қызметкерге қарағанда міндетті арнайы жабдықталған жұмыс орындары бар жағдай жасауға тиіс емес. Тапсырыс беруші орындаушыға қатысты еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі жауапты болуы қажет босатылады. Бұл сұрақтар мердігердің ар-ождан толығымен жатыр. Керісінше, жабдықтар мен материалдар бойынша, келісім-шарт Тапсырыс беруші қызметкердің материалдарды және құралдарды жалдамалы қамтамасыз етуі тиіс ма анықталуы тиіс. Мұндай жағдай болмаған кезде әнші оны пайдаланады.

Сондай-ақ, жүзу жұмыста жазатайым мәселе болып табылады. GPC арқылы келісім-шарт бойынша жалдамалы жұмыс берушi уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға қиын. Тұтынушыларды жазатайым жағдайлардан сақтандыру бойынша келісім-шарт элементке қосу емес құқығы бар, бұл факт.

GPC қатаң ережелерінің сақталуына талап етпейді келісім-шарттың орындалуы жалдау. еңбек шарты рәсімдерді қабылдау қарағанда бір сен туралы бұйрық шығаруға және бір адамға жеке картасын жасауға келеді, оған сәйкес, келісім бойынша ғана қолтаңбалар қажет.

қаржы мәселесі

Типтік GPC келісім-шарт мердігер тек олардың толық қуатында аяқталғаны туралы жұмысы үшін сыйақы (қызметтер) алуға мүмкіндік береді. тұтынушы бірнеше ай бойы қызметкерлер жалдағаны Осылайша, егер онда ол мерзімді төлемдер жасауға міндетті емес. Алайда, орындаушының жұмысы үшін келісімде көрсетілген болса бүкіл емес, жалақы төленеді мүмкін емес. Сонымен қатар алдын ала төлем (жұмыс кезең-кезеңмен жеткізу) арнайы шарт шартта көзделген болуы мүмкін. Бұл жағдайда, Тапсырыс беруші Заңға сәйкес оған қабылдаған, өндірістің жеке кезеңдерінде үшін төлеуге тиіс.

GPC арқылы келісім шартқа қол қойылды мердігермен жұмыс, нәтижесінде үшін қаржылық есептеу, ұйымдастыру дұрыс шоттар жоспары есептік нөмірін 76 бойынша көрсетуі тиіс «басқа дебиторлармен және кредиторлармен есеп айырысу». Осылайша, жұмыс берушi қол қою GPC келісім белгілі бір артықшылықтары әкеледі, бірақ жалдамалы қызметкерлері үшін жиі теріс салдарларға әкеледі.

Ерекшеліктері азаматтық келісім

кадрлық қамтамасыз ету кеңістік көзделмесе, лауазымдарға ұйымдастыру мүмкін, сондай-ақ сол қызметкерлер шарт жасасады. Бұл тұтынушы штаттан тыс қызметкерлердің кез келген санын тартуға мүмкіндік берді дегенді білдіреді. Сондай-ақ, бұл жұмыс беруші шешім үшін кез келген себептерін түсіндірместен кез келген өтініш берушіге бас тарту тегін фактісі әкеледі. Бұл азаматтардың бостандығы мен Азаматтық кодексіне сәйкес келісімдерге сәйкес немесе бас тарту заңды тұлғалардың диссертация бастап мынадай. Мысалы, ұйым Азия немесе тіркеусіз ескі немесе резидент емес 50 жылдан астам көшіп тартуға ниеті жоқ.

келісім жұмыс берушіге персоналдың саны қатысты «маневр» үшін кең өрісті ұсынады. Стандартты бірдей еңбек заңнамасы клиенттің нақты ережелердің іс-әрекеттерін шектейді. Мысалы, ол өтініш берушіге бас тарту туралы қалайды, болса, факт тіркелгі жеке қалауларыңызға алмағанда тиісті зерттеу болуы тиіс. барлық жағдайларда қызмет көрсету үшін GPC келісім-шарт белгілі бір мерзімге жасалуы бастап, содан кейін қажетсіз қызметкердің құтылу қажет емес, сіз тек жұмыс аяқталуын күту керек.

жалақы-қызметкердің бұзу туралы мәселе

немқұрайлылық мердігермен жұмыстарды орындау мерзімін бұзғаны үшін келісім-шарт, ең алдымен, GPC кезінде айыппұл (өсімпұл) бастапқы тұрақсыздық айыбын өндіріп алады. бұзу неғұрлым ауыр көзқарас болады және тапсырыс берушінің мүлкіне залал келтірген болады, егер, қызметкер жағдайда келтiрiлген шығынды толық төлеуге міндетті. Сонымен қатар, Мердігер еңбек шартының ережелеріне, мемлекеттік қызмет туралы келісімдерге айырмашылығы заңымен оны қабылдау дейін дайын жұмыстың нәтижесінде кенеттен зақымдалу қаупін болжайды.

қолма-қол ақша төлемдер туралы жалақы-қызметкері жұмыс берушілер ғана зейнетақы қоры және HIF үшін алымдар міндетті. Бірақ ФТБ бойынша сақтандыру сыйлықақыларының туралы жұмыс берушінің ақша үнемдеуге мүмкіндік бар, сіз оларды жасауға қажеті жоқ.

мерекелер болсақ, мұнда мәселе қызметкердің жағында емес. Азаматтық құқықта демалыс ақылы GPC келісім-шарттардың шарттарына сәйкес қызметкерлер қол жетімді емес үшін. жыл сайынғы ақылы демалыс кем дегенде бар басқа қызметкерлердің айырмашылығы 28 күнтізбелік күн.

келісім-шарт Әлеуметтік ерекшеліктері

студенттер үшін келісім-шарт GPC орындау қызметкері Азаматтық кодексі ұқсас әлеуметтік кепілдіктер қамтамасыз етпейді, өйткені, басқа да білім беру, еңбек демалысына ретінде төлейді қабілетті емес екенін білдіреді. Алайда, ол тұрақты негізде сырттай оқу үшін жылдық төлем бір реттік саяхат операциялық және кері бұрап айырмашылығы, күтуге болмайды. Сонымен қатар, GPC безендірілген келісім болмауы, сондай-ақ жұмыс берушінің өз қызметкерлерінің үшін не істей алады деп қосымша артықшылықтар алу мүмкiндiгiнен айырылған: қаржылық көмек, өтемақы жолдамалардың құны, емдеу төлем, сондықтан еңбек зейнетақы, кредиттер бойынша пайыздық шығындарды өтеу және бір бөлігін толықтыру ..

Тапсырыс беруші мүлікті сатып алу немесе салу жағдайда кем орындаушысы мүлікті жеңілдігін беруге міндетті емес, ол мемлекеттік емес күзет опциялардың келісім-шарт бойынша қорларына мердігер төленген жеке зейнетақы жарналары мөлшерінде әлеуметтік жеңілдігін шығармайды.

протездеу СПА мекемелерде кейінгі күтім, бар отбасының ауру мүшесі медициналық көмек, карантин, байланысты уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақы төлеуге бар айырылған азаматтық келісімде жұмыс беруші. осындай төлемдерді тіркелу жалдамалы жұмысшылар әлеуметтік қауіпсіздік органдары бар. Бұл жағдайда, олар өткен табыс қарамастан, ең төменгі мөлшерде шығарылатын болады.

GPC шарты бойынша қызметкер алған сомалар, орташа пайданы есептеу кезінде есепке алынбайды. Осы жылдан бастап ол суретші ұйыммен еңбек шарты жасасуға болады кезде болашақта, осы сомалар орташаланған табыс есептеу қатыса алмайды деп. мынадай

GPC трансформация шарт еңбек

қолданыстағы заңнамада қызметкердің мүдделерін жағында тұр фактісі бойынша сот бұл мүмкін келісім-шарт GPC жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы шын мәнінде реттелетін еңбек қатынастарын қоңырау таба алады. Осылайша, бұл жағдайда, оларға еңбек заңнамасы мен құқықтарын қолдануға болады екен. Мұнда келісімнің нақты мазмұны біріншілігі болып табылады.

туралы сот шешімі мәселе шешім болса еңбек қатынастары, жұмыс беруші еңбек шартын қызметкерді беруге тиіс, GPC арқылы келісімге қол қою күні, өткен болып күнді бастау. Бұл сондықтан бойынша сақтандыру сыйлықақыларының үшін құны, және оған ақы төлеуге, уақытша еңбекке жарамсыздық грант қызметкері КЕЗЕҢДЕРДІҢ бұрын қабылданған ақы төленетін демалыс төлеуге жұмыс берушіге мәжбүр болады. D.

жұмыспен қамту GPC шарт ретінде соттың тану үшін негіз мынадай мән-жайлар көзделуі мүмкін.

• құрметтеуге қажеттілігі ережелерін, жұмыс кестесі, жұмыс берушінің тапсырмаларын қатаң жүзеге асыру.
• Жалақы төлеу тұрақты негізде жасалуы тиіс.
• өте ұзақ уақыт бойы оған жүктелген жеке нақты іс-шаралар мен міндеттерін орындау.
• келісім-шарт GPC астында орындаушыға беріледі міндеттеме, қатысуымен фактісі.
• клиент қаражаты үшін қызметкері жұмыс орнында үшін жабдықталған, сондай-ақ жұмыстарды немесе оның қызметтерін жабдықтар беру, ұялы байланыс, киім, CCPS тиімді іске асыру үшін қамтамасыз ету.