Eychar - бұл жалдау менеджері? eychary жауапкершілігі қандай?

Eychar - бұл? Енді сөз бизнес, Headhunters және ішкі еңбек рыногында басқа ойыншылардың лексиканы кірді, және басқа он немесе он бес жыл бұрын кейін, ешкім тіпті ол шын мәнінде нені білдіреді білген кезде дәл есімде болады кім бірнеше бар.

мұндай қызметкердің қажеттілігі барлық топ-менеджерлерінің хабардар емес, өйткені базалық eychar директорларын құру және қазіргі уақытта, баяу.

мансап

Қандай кәсіби eychar директоры армандай алады? оған «төбеге» - корпоративтік оқу орталығының басшысы. кейде болғанымен, ол eychar елеулі стратегиялық әріптесі және оның алқасының мүшесі болып жүреді. мансап сатысымен өрлеу баламалы нұсқа - компанияның «тығыз» болып, және ол басқару кеңесші қызметін атқарады HR директоры. Алайда, бұл позиция тұрақты саяхат, сондықтан барлық тартады емес.

деп аталатын тік даму шарттарының бірі - кең функционалдық. Әйтпесе, ол «мәңгілік тартушы» немесе тауашаны қажет «мәңгілік жаттықтырушысы».

Көлденең жылжыту көптеген eycharov үшін, сондай-ақ өте қолайлы болып табылады. Сондықтан, олар krossindustrialnymi өткелдер жеңе және оңай жаңа салаларда бейімделуге таңқаларлық оңай. Бұл жағдайда, табыс кілті нақты-ақ таңдаған емес, өнеркәсіп саласында жатыр, және қызметкердің жеке қасиеттері.

функционалдық

Eychar - бұл? функцияларын туралы айта Адам ресурстарын директоры, біз маманы өз бетінше бос лауазымына орналасуға және санау қызметкерлері жалақы үміткерлермен сұхбат жүргізу, барлық қажетті құжаттаманы орындайды екенін ескеріңіз.

Eychar - келесі бағыттар бойынша ең керемет өнімділігімен қамтамасыз етеді тұлға:

• Қызметкерлерді іріктеу мен жалдау. Компанияның адам, және одан үміткер жағымды жұмысы туралы алған ұсыныстары жауап қалай тәуелді - Ол назарға eychar менеджері фактіні қабылдау маңызды.
• HR аутсорсинг. Егер қызметкер тиісті тәртібі жұмыс кітабында жазбаны жасалған беріледі тіркелгенде сақтандыру шығарылған және жеке ісін ұсынады. жұмыс істейтін мамандар үшін қазірдің өзінде eychar, сыйақы және туристік, қызметiнен босатуға немесе қысқарту өзгерту бұйрықтар дайындайды аурухана дайындайды, персоналдың қозғалысы туралы статистикасын бақылайды. Әрине, қылықтардан құзыретті Еңбек кодексінің жете таныс болуы керек.
• қызметкерлерді ынталандыру және жалақы. Осы міндеттерді іске асыру үшін, сізге материалдық марапат тұрғыдан тиімді бонус схемасымен еңбек нарығын талдау қажет, және әлеуметтік пакеттерін ұсынады.
• Оқыту және персонал дамуы. Eychar - қасиеттер әлі дамыту қажет персонал бар және қандай бағытта керек нақ біледі кәсіби болып табылады. Бұл негізінде және қызметкерлермен жұмыс істейді.
• Ұйымдастыру дамыту. Әзірге, бұл аймақ ең озық компаниялардың ғана көңіл. Eychar оның даму орын алады, қандай бағытта компанияның сәйкес мүмкіндігінше институционалдық құрылымы туралы мәселе бойынша белсенді ұстанымын алуы тиіс, қандай бөлімшелерінің мансабын оңтайландыруға көмектеседі.
• Корпоративтік мәдениет. әрбір қызметкердің (команда құру, turslety, фотосуреттер, конкурстар және т.б.. Н.) компанияның мәндерін реттеу байланысты іс-шараларды ұйымдастыру үшін жауапты eychar онда Бұл сәнді бағыт.
• кәсіподақтармен хабарласыңыз. Бұл өте жаңа функция болып табылады, барлық eychary ол емес әлі болады ісі. Қазіргі уақытта, алайда, кейбір одақтар сондықтан олармен жұмыс көңіл аударады үшін мүмкін емес, өз позициясын нығайтты.

лауазымыңыз

Адам ресурстарын директоры қарсыластық түрі ортасында жиі болып табылады. қарапайым қызметкерлер - Мәселен, сол жағында әрдайым басшылары, иелері мен акционерлері болып, ал екінші жағынан. көбірек пайда алу үшін бірінші келеді, және екінші - өз табысын арттыру және олардың біліктілігін арттыру. көшбасшылық eychar орнына байланысты белгілі бір рөл атқаруы мүмкін. АҚШ қазірдің өзінде дәстүрлі жағдайды қарастырайық.

сәнді тренд ретінде Eychar

Бір сәтте, режиссер жоқ жұмыс деп шешсе адам ресурстарын маманы әдепсіз жай болып табылады. шығармашылық ұжымдары басшысы емес, ұйымның табиғи қажеттілігі - бұл компания кезде eychar бөлімі бару ең жақсы нұсқа емес. Нәтижесінде, «Bring-келтіру» сияқты нәрсе болып кадрлық менеджері ретінде. Бұл жолы - тұйығы.

қажеттігі ретінде Eychar

менеджерлер мен акционерлердің мұндай адам бизнес дамуына ықпал ететін болады деп біледі Бұл жағдайда, сарапшы, оның қорының өте басында бізге пайда болады.

сөзсіз ретінде Eychar

Бұл жағдайда, компания қазірдің өзінде кәдімгі кадрлық адамдар жай ғана өз міндеттерін жеңе алмайды, сондықтан көп өсті. Қолмен eychary шақыруға мәжбүр, жылдамдығы әдетте тәжірибелі жоғары төленетін мамандарды арқылы жүзеге асырылады. Ол уақыт кезінде қақтығыстар мен проблемаларды үлкен жиынтығы компанияның пайда болады. плюс, сондай-ақ бар: міндеттерінің көлемі өте кең, өйткені eychary осындай жағдайға мансап жасауға нақты мүмкіндік, өшіру алды.

Кем емес ақпараттық олар орындайтын функцияларға байланысты, HR менеджерлер типологиясы болып табылады. Біз төрт стандартты параметрлерін ұсынады.

кадр тұжырымдамасы

Бүгінгі коммерциялық ұйымдарда, штат бойынша инспектор қоспағанда, eychary функциялары желілік менеджерлер тағайындалады. Уақыт өте келе, олар тек осы жұмысымен, сондай-ақ күресуге уақыт жоқ екен. Бұл компания кем дегенде жүз қызметкерлеріне өседі жағдайда жүреді. Мұнда, содан кейін жағдайды теңестіру көмектесе eychar асыру келеді.

ілеспе тұжырымдамасы

Бұл жағдайда, eychar бизнесті қолдау. Ол стратегиясын әзірлеу, және тек ағымдағы қызметкерлердің жағдайы жақсы қолдауымен мәмілелер жоқ. Бұл даму әдетте шетелдік компаниялардың өкілдік байқалады.

стратегиялық тұжырымдамасы

Бұл жағдайда, HR менеджерлер мақтанышпен іскер әріптестер немесе стратегия өздерін қоңырау, бірақ шындығында олар дәл осындай рөл атқарады келеді. ұқсас функциясы eychary еді «ұсынды» бір бас директоры әрең бар.

Жалпы айтқанда, жұмысқа қабылдау менеджері мұндай жағдайға нәтижелері, әрбір қызметкердің құны туралы хабардар баса назар, іс-қимыл ерекшеліктерін қажет. Осы сыныпқа eycharov - ең көп және ең сұранысқа ие.

«Жұлдызды» тұжырымдамасы

таза түрінде бірнеше саймандар осы бағыт, оның кейбір элементтерін ірі батыс компаниялары табуға болады, дегенмен. тұжырымдамасын мағынасы ең перспективалы және дарынды қызметкерлерімен ғана мәміле eychary үшін, және кіші персоналдың Қуатты босқа емес.

онда тамаша?

ол ең жақсы eychar, қандай? Порталы Superjob.ru сарапшылары жүргізген сауалнама нәтижелері ұсынылған. Осылайша, респонденттердің 20%, олар үшін ең маңызды, деп мәлімдеді сапа менеджменті дружелюбие - персонал. Коммуникативтік дағдылар ресейліктердің 15% үшін маңызды болып табылады. Ретінде көптеген адамдар HR-менеджер жақсы психолог болуы керек деп санайды.

жеке тұлғаларға бірінші компанияларды болсақ, олар барлау (15%) шоғырланған. психология және іскерлік беделдің білім (13%) - екінші жолда. келесі құзыреті (11%) және сауда-саттыққа қатысушылардың көптеген (10%) арасында қолайлы кандидат ажырата білу.

сол eychar лигасы келесі нәтижелерді көрсетті: байланыс (32%), гудвилл (28%), стресс және интуиция (17%) ең HR менеджерлер бағаланған.

жанжалдарды шешу және халықтың психологиясын түсіну біледі маман - осы деректер негізінде, қорытынды Жоғарғы eychar деп жасалды.

Қазіргі уақытта, менеджерлер жақсы eychary лайықты еңбекақы төлеуге дайын. Мысалы, үш мың HR директоры ірі ресейлік компанияның он бес мың долларға дейін алуға болады. eychary сегіз мың он төлеуге дайын мың қызметкерлердің орташа фирма мөлшері. сегіз жүз доллар осындай кәсіби бастау үшін сыйақы сомасы.

қорытынды

HR менеджері - жай кадрлық офицер емес, ол, стратегиялар, есепке алу анықтамасы кадрларды іріктеу үшін жауапты болып табылады. Бұл барлық артында жауапты eychar табылады. Бренд, компанияның беделі мен оның түсімі бір жалдау бойынша менеджер тәуелді болып табылады. Бұл өте маңызды көрсеткіш болып табылады. Осылайша, eychar - оның жұмыспен қамту өте байыпты керек, сондықтан айтарлықтай, бизнестің тиімділігін арттыруға болады сарапшы.