Қиын жағдайға, олардың өз еркімен жұмыстан босату кезінде әзірлеу жұмыс орындарын өзгертуге мүмкіндік береді

Өмір жиі күтпеген тосын адам ұсынады - және олардың кейбіреулері ғана оң салдары бар. корпоративтік сатысымен шықса Мысалы, кейде қызметкері ықтимал орнынан туралы ойлауға бастайды, сондықтан күрделі жағдай бар. туралы Бұл жағдайда, пайдалы пайдалы ақпарат жұмыстан босату туралы бұйрықтың өз еркімен.

қызметкер кез келген күні қалдыру ниетi туралы көшбасшылығын мәлімдей алады. өтініш жазбаша түрде жасалуға тиiс. болса, осы жағдайда, өтініш тіркелген күннен бастап 14 күн жұмыс істеуге болады жұмыс жоқ босату екі апта сияқты себепсіз, сондай-ақ негізсіз емес бар:

- тікелей жетекшінің жеке келісім;

- тұрғылықты өзгерту;

- жұмыс орнында өзгерістер салдарынан жұбайының қоныс;

- денсаулық сақтау (медициналық мекемеден құжатты растау қажет);

- балалардың жүктілік немесе болуы, әлі үш жыл тосқауыл өтпеген, жасы топ;

- баланың немесе туысыңа, денсаулық сақтау шектеулерді (медициналық қорытынды болуы) бар;

- жұмыспен қамтудың жаңа (жаңа басшылығының тиісті растау бар).

Сондықтан, күшті ниетімен және қажеттілігіне жүзеге жұмыс ретінде қымбат уақыт осы жоғалуына жол бермеу, ол оң себебін табуға болады өз еркімен жұмыстан босатылған.

қызметкердің қарым-қатынас және менеджер ретке Еңбек кодексінде мақалалар, бар. әрбір жеке жағдайда белгілі бір мақаланы дейін бара алады - немесе 77, немесе 78, немесе 80 Бірақ қажет болған жағдайда, қызметкер тоқтата алады еңбек шартын және өз еркімен жұмыстан босату кезінде әзірлеу қосымша болады, ал екі апта жұмыстан босату атақты күнге дейін арыз жазу.

қызметкер пайдаланылмаған кейін жазбаша сұрау демалыс уақыты тау-кен күн енгізілуі мүмкін және демалыс соңғы күні жұмыстан босату күні болып табылады.

қызметкер сенімді олардың құқықтарын қорғау заңдары сене аласыз. барлық босату рәсімге қызметкері жүзеге жұмыс жоқ Еңбек құқығы босату мүмкіндік береді, өйткені, тәкаппар бастығына тыныш қош табуға көмектесу үшін ұстамдылық пен шыдамдылық болуы керек заңды болды. Ол басшысымен сондай-ақ белгіленген байланыс болашақта босату күніне сәйкес келеді бекіту туралы күні растаймын, жұмыс жоқ кетуге мүмкіндік береді әбден мүмкін.

Қызметкер туындайтын салдарынан ауруға уақытша жұмысқа қабілетсіз болса Бірақ, ерікті отставкаға кетуіне жұмыс өзінің өзектілігін жоғалтып алуы мүмкін. Содан кейін сырттай жұмыстан босату күні есепте көрсетілген күні, бірақ науқас демалысы толық төленетін болады болады.

босату кезінде қызметкер кадрларды қолынан алады жұмыстан босату туралы жазба, сондай-ақ жобалау материалдық құралдармен кітабын жұмыс, сомасы, пайдаланылған кезең үшін демалыстың пайдаланылмаған күндері үшін төлем жалақы құрайды.

осы нүктесінде беріктігі қызметкер жүйке жүйесінің басшысы болып қалуда және өз еркімен жұмыстан босату кезінде әзірлеу қажет деп талап Бірақ, егер жанжал сотқа рұқсат бере алады. Шын мәнінде, Босс сирек бұрынғы қызметкері ұзақ сот өздерін мүмкіндік мен сәлемі барып көрейік.