Егер сіз әріптестеріне сенім емес тиіс 7 белгілері

Ешкім екі-қырлы адамдармен кездесу иммунитетi бар. Сіздің әріптестер, егер Әсіресе қайғылы. Өйткені, мұндай адамдар теріс эмоциялар тудыруы мүмкін ғана емес, сонымен қатар өз мансабын зиян. Әдетте, қызметкерлерге ұқсас кейбір табылатын топтар, жоғары бәсекеге қабілетті және қызметкерлердің, тұрақты Өсек пен ынтымақтастықтың төмен деңгейі арасындағы қысым бар. Біз басқа белгілері сіз өз әріптестерін сенбейді, бұл шын мәнінде көрсетеді білуге ұсынамыз.

қызғаныш

Барлық біз басқалардың табысқа қалған беруге емес адамдарды кездесті. Сіздің әріптесі қызғана болса Әсіресе жағымсыз. олар басқа адамдар әділетсіз бастығына мадақтаймын деп санайды, өйткені ең үздік қызметкерлері, сондай-ақ олардың ақылы жоғары. олар уақытында тоқтатқан жоқ болса, олармен қарым-қатынасыңды деформацияланған болады, ол командада атмосфера мен жұмыс сапасына оң әсерін екіталай. Сарапшылар сіз бір аспектісі немесе басқа оған қызғанышпен осындай адамды сендіруге тырысады кеңес береміз. Бұл жағдайда, ол сіздің бағытта олардың негативизм қосу екіталай. Бірақ, кез келген жағдайда, ол осындай адамдардың қашықтықта қалуға тырысу жөн.

тиеуді

Бұл, әріптестерін сенуге емес жақсы себеп болып табылады емес пе? Сіз үнемі басқа жұмыс өнімділігін жатып немесе узурпирующих біреуді айыптады болса, онда сол адам әділетсіз деп атауға болады. ол тікелей сізге әсер етпейді, тіпті егер екенін есте сақтаңыз, бұл адамдар сенімсіз болып шықты. Сіз өз мүдделері өтірікшілер сене алмайды, өйткені, сондықтан, болашақта осындай персоналдың сүйенеді емес.

өсек

жұмыста олардың достарыңызбен уақыт үлесі жаңалықтар мен өсекке біз әрине, барлық. Бұл әбден қалыпты болып табылады. Сіздің әріптестерінің бірі сөзбе басқалардың Өсек пен талқылау жинлып Алайда, егер, бұл жаман белгісі болып табылады. Мұндай қауесет халқының беделі мен сезімдерін зақымдауы, сондықтан олардың тарату қатысуын болдырмау мүмкін. Сондай-ақ, біреуді талқылау кезінде, сіз біреу үшін жұлын саған туралы өсек бастайды, бұл шын мәнінде иммундық емес екенін ұмытпаңыз. Біреу әріптестеріңізбен туралы ақпаратты бөлісуге шешті Сондықтан, егер, әрекетті тоқтатуға тырысуда. Өйткені, тіпті еріксіз тыңдаушы болып, сіз басқалармен қарым-қатынасыңа қатер төндіретін болады.

зымиян

Әрине, сіз жұмыста ықыласына карри үшін көп ізденетін дайын адамдар туралы кездесетін немесе достар жылғы естідім. Әдетте коварстве әріптестер шағын басталады. Осылайша, олар өз-ақ басқа да халық идеялар беруге бастау алады. Немесе адамдар сияқты кездейсоқ сіз маңызды оқиғаны өткізіп және басшы немесе клиенттің сөгіс алу нәтижесінде, электрондық пошта арқылы тағайындауға Сізге шақыру жібере ұмытып болады. Егер сіз командада ұқсас симптомдары атап өтті болсаңыз, өте мұқият және абай болу керек. Біріншіден, сіз Олар сендерден қорқатын, себебі бұл адамдар осы сияқты ұстай білуі керек. Олар мансап үшін нақты қатер ретінде сіздерді көруге. Сондықтан оларға мүмкіндігінше елемеуге тырысады: олармен достық қарым-қатынас құруға тырысады емес, және (себеппен шеңберінде әрине,) маңызды ақпаратты ортақ емес. Сондай-ақ, олардың тарапынан қандай да бір арандату туралы сіздің бастығыңызға хабарлауға тартынба.

жоғары тұрған басшы Podlizyvanie

әрине, Босс жақсы қарым-қатынас өте маңызды болып табылады. Алайда, кейбір адамдар басшылары орнын алуға тым алыс өтіңіз. Сонымен қатар, олар нақты Шаңсорғыш-дейін, орнына өз жұмысында нақты нәтижелерге қол жеткізу шоғырланып айналады. Сондықтан әріптестер сенуге болмайды. Өйткені, олар Босс сүйікті болу үшін ештеңе істей аламыз. Егер команда подхалиме дейін жара болса не істеу керек? Сарапшылар жай ғана оны елемеуге және сіздің Босс шын мәнінде құнды сіздің қызметкерлер қандай анықтау үшін жеткілікті ақылды деп үміттенеміз ұсынамыз.

шамадан тыс драма

Әрине, сіз олар сериал немесе реалити-шоудың кейіпкерлері секілді өзін ұстай адам кездесті. ол жұмыс ұжымына келгенде Кейде тіпті көңілді, бірақ болуы мүмкін. Мұндай қызметкерлер ғана улы деп атауға болады. Өйткені, жұмыс, сіз, бәлкім, олардың шағымдар мен тәжірибе тыңдауға уақыт жоқ. Сондықтан тек қайғылы оқиғаларға толы өз өмірін талқылауға қатысуын болдырмауға тырысады.

жұмыс және жеке өмір арасындағы балансына назар болмауы

Мұндай адамдар, әдетте, өз мансабын зақым келсе емес. менеджер немесе әріптесі сіз жұмыс үшін жеке өмірін құрбан етуге дайын екенін қалған сендірді болады Алайда, егер сіз, бәлкім, бұл ұнамайды болады. Әрине, кейде біз кеңсесінде қалады немесе қосымша жауапкершілікті алуға тиіс. Алайда, бұл норма болуға тиіс емес.