Не істеу? Жұмыс беруші уақытында еңбекақы төлеуге емес. Жұмыс беруші жалақыны төлемеген жағдайда қандай

органдармен кез келген Run модульдері жағдайда, көптеген не істеу білмейді. Жұмыс беруші жалақы төлеуге немесе оны созады емес, - кірісуге қалай? Қандай сценарийлері Ресейде көруге болады? Қалай жалақы төлемеу күресуге болады? Бұл жағдай жақында жиі жиі және айналды. Сондықтан, сіз іс-әрекеттер бағынатын заңмен рұқсат етілген қандай туралы хабардар болуы тиіс. барлық жұмыс ақылы болуы тиіс кейін.

Заң әрқашан жұмыс істемейді

бастау үшін бір қызықты фактіні түсіндіру болады - РФ заңнамасы әрқашан емес әрекет етеді. барлық жағдайларда, бір жалақы қалды қызметкері, заңды әділеттілік алуға қабілетті емес.

Өкінішке орай, бейресми жұмыспен қамту Ресейде тәжірибеге. Бұл жағдайда, іс жүзінде қажеті жоқ, жұмыс беруші уақытында жалақыны төлемеген жағдайда не істеу керектігі туралы ойлаймын. олар сәтсіз аяқталады көп жағдайда іс жүзінде олай емес заңды жолдары. Бірақ ресми жұмыспен бірнеше әдістерін пайдалануға болады.

Қылмыстық іс

Ол еліміздің еңбек заңнамасы барлық қызметкерлерін қорғайды атап өткен жөн. Заң бойынша, барлық жұмыс уақытында төленуі тиіс. Кіші кешігу мүмкін, бірақ олар ең үздік аулақ.

Не істеу? Жұмыс беруші жалақыны төлеуге емес! Мұндай жағдай қайта-қайта қайталап, және бұқаралық сипатқа ие болса, онда ол үшін үйрететін ұсынылады. табыс қалды қызметкерлері, жай ғана басшысына тиісті шағымдарымен қолдануға болады. Ал содан кейін соңғы zavedut қылмыстық іс бойынша. Жұмыс беруші штат кестесін құрылымы залалды өтеуге мүмкіндік береді, оның соңында іс жүргізуді орындаңыз.

жеке шаруа

Жұмыс беруші уақытында жалақыны төлемеген жағдайда не істеу керек? Ол барлық жағдайға байланысты. кезде ешқандай нақты пайда резервтік бағынатын болуы қалай? Немесе тіпті бір ғана қызметкер орындалған жұмыс үшін төлем алған жоқ?

Бұл жағдайда, біз ұжымдық кешіктіру, сол сияқты әрекет болады. жұмыс берушi шағым талап етіледі, сіз жақын арада қарастыру қажет. Ал содан кейін басшысына қылмыстық іс ашу.

Бұл жағдайды арасындағы жалғыз айырмашылық - бұл ұжымдық шағымдар көп қандай көңіл болып табылады. Жалғыз бағдарламада немесе басқаша, ең алдымен, құлын тастап, назар аударады емес. Немесе өз міндеттемелерін, сөгіс және ескерту қанағаттандыру үшін, жоғары.

Біз жұмыс жалғастыру

Яғни тілегі, жұмыс берушi жалақы төлемеген жағдайда? заңға сәйкес, азаматтар шағым керек. Бірақ шындық және ережелер жиі жұмсайды. адам нақты жағдайда мінез-құлық өз ережелері бар.

Delay жалақы - ұзақ Ресейде ешқандай тосын болды құбылыс. Көптеген ғана жұмыс сақтауға кеңес беріледі. Ерте ме, кеш, жұмыс беруші өз міндеттемелерін орындауға болады. Егер жоқ болса, онда тек қана ұзақ кідіріс кезеңінен кейін ол сол немесе қылмыстық қудалау үшін басқа органға жүгінуге ұсынылады.

Сондықтан, Халық Кеңесі - жұмыс және жұмыс берушінің адал үміт жалғастыру. арналған мұндай шара, керісінше, ол бастығының ар-ождан туралы болып табылады. оның нақты тиімділігі болмауы тиіс.

ереуілдер

Келесі қадам - ереуіл, және демонстрациялар түрлі қол жеткізу. адам жұмыс беруші 3 ай немесе одан да көп жалақы төлемеген жағдайда, қандай ойлайтын кезде Әдетте, мұндай құбылыс орын алады. Өйткені, мұндай кешіктіру, әсіресе бұқаралық - бұл өрескел бұзу болып табылады.

Әдетте, ереуілдер және демонстрациялар қол жеткізу қоғам назарын тартты. Ал, әдетте, іс-шаралар прокуратураның жылдамдатады. Бұл жағдайда қалдырды ұжымдық шағым мүмкіндігінше тезірек қаралатын болады. Ал жалақы қарыз берушілер Сіздің компанияңыздың қорқады тым көп көңіл болуы мүмкін. салдары пайданы беру қайта бастау болады. Әрқашан емес, бірақ ол жүреді.

Мен жұмысқа баруға емес,

құқықтарының бұзылуына тап емес, барлық бағынатын, не істеу керектігін білуі. Жұмыс беруші жалақы төлеуге емес,? ереуіл қатар, демонстрацияларды және қоғамның назарын басқа жолдары да, неғұрлым тиімді жолмен баруға болады. ол жалақы жаппай кешіктіру әсіресе. Сирек жағдайларда, ұсынылған шара әдетте арнайы тиімділігін асырады емес.

алаңдаушылық олар ұзақ уақыт жұмыс үшін төлеуге емес кезде азаматтар, қызметтік міндеттерін орындаудан бас тартуға құқығы бар. Жұмыс беруші жалақысын 2 ай немесе одан көп төлемеген жағдайда не істеу керек? Мұндай жағдайда ол жұмыс емес рұқсат етіледі. бас кадрдың дейін қарызын толық сомасын өтеледі кейін заңға сәйкес жұмыс қайта басталатын. Кез-бірімен өздерінің келісімі бойынша.

пайда 15 күн ұсталды еді, егер Айтпақшы, бас тарту құқығы, қызметкерлерге ұсынылған жұмыс істеу. Демек, сіз тіпті төтенше шаралар өту үшін бір ай күтіп қажеті жоқ.

жоқ формальды

Және қандай жұмыс беруші, егер жалақы төлеуге емес,? Келiсiм-шарт жасаспай, немесе ресми жұмыспен қамту кез келген басқа белгісі деп басшысы бағыныштылар үшін бар екенін дәлелдеу өте қиын болады.

Осы себепті, оқиғалардың бірнеше нұсқалары бар:

1. жұмыс және бастығының тұтастығын үміттенеміз жалғастыру. ақша жұмыс берушінің пайда болады кезде Мүмкін, қызметкер орындалған жұмыс үшін қойылған ақша, көтеру мүмкіндігіне ие болады.
2. Отставкаға. Немесе, керісінше, өз міндеттерін орындау үшін тоқтатуға. Бұл жағдайда, ықтималдығы жұмыс беруші жай ғана жаңа адам жұмысы туралы орналастыру бас тартты деп жоғары. Ал қарыз туралы ұмытуға - бейресми жұмыспен қамту жалақы кепілдік бермейді, себебі.
3. басшысы үйрететін, содан кейін орындалған, және жұмыстың дәлелдер іздеңіз. Мүмкін, ең қисынды, бірақ проблемалы қадам. құл ол компания үшін жұмыс істеген дәлелдеуге тура келеді. Бұл жағдайда, ол пайданы ұрып ғана емес, сонымен қатар қызметкер ресми шығарған жоқ, неге түсіндіруге бастығы мәжбүр алатын болады.

Дәл әрекет қалай? Ол әрбір азаматы өз бетінше шешеді болып табылады. Іс жүзінде, кең таралған бас тарту жұмыс істеуге. Ол әділдікті қалпына келтіру мүмкін емес болды, бірақ ең оңай жолы. Жұмыс беруші екі айдан астам бойы жалақы төлемеген жағдайда Бірақ мен, не істеу керек деп ойламаймын.

Қайда көмек табуға

Бірақ қайда жалақы кешіктіріп қашан баруға? Бұл мәселе, тым, бәрі түсінікті емес. бағынатын шағым тиіс бірнеше даналары бар. Ол барлық жағдайға байланысты, бірақ әдетте органдарының мынадай тізімін ұсынылады:

• еңбек инспекциясы ;
• прокурорлар;
• сот.

басында, бұл өте бірінші сатыдағы шағым тіркеуге ұсынылады. төлемдер кідірістер тым ұзақ шағын және емес, әсіресе, егер. Мысалы, 15 күн. Бірақ төтенше жағдайларда азаматтар сотқа хабарлауға.

мешковине

Жұмыс беруші жұмыстан босату кезінде еңбекақы төлемеген жағдайда не істеу керек? Еңбек кодексі басшысы бағынысты бар есептеу және оған еңбек кітапшасын беруге жұмыспен қамту тоқтатылған күні қажет деп қарастырады. жақтау енген уақытта болмаған кезде жұмыстан босату туралы бұйрықтың күшіне бұрынғы қызметкері есептеу үшін қолданылатын кейін, барлық төлемдер келесі күні жүргізіледі.

Осы ережелер сақталмаған жағдайда, қашан, қалай болуы керек? Осы немесе басқа да органдарында үйрететін - бұрын ұсынылған болатын, себебі дәл осы жолмен әрекет ұсынылады. прокурорға тиісті өтініш бағыттау жақсырақ босатылған кадрлық.

Бұл есте маңызды - жұмыспен қамту тоқтатылған күннен бастап талап қою мерзімі 3 ай. Бұл осы кезеңде, сіз жұмыс берушінің қарсы шағымға немесе шағым қолдануға болады дегенді білдіреді. асығу керек! Олай болмаған жағдайда, жұмыстан босату бойынша құқықтық жалақы алуға құқығы жоғалады.

айналыс үшін құжаттар

Қазір бұл не істеу түсінікті. Жұмыс беруші жалақы төлеуге емес,? Содан кейін сіз 15 күн күтуге болады, содан кейін осы немесе басқа органдармен шағым, сондай-ақ жұмысты орындаудан бас тартуға құқылы. бір мезгілде қызметкері бола алмайды қызметтен босатады - Ресей заңнамасы осындай шара қарастырылған. сондай-ақ ұзақ бастық өз қарамағындағы толық есептеу шығарады емес, сондай-ақ, мүмкін атап өтілгендей және ол, барды.

Қандай құжаттар тәжірибеде идеялар аудару қажет? Мысалы, сіз сотқа жүгінуге келсе. Содан кейін қызметкер ұсынуға тиіс:

• төлем егжей-тегжейлі кешігу талап арызға;
• еңбек кітапшасының көшірмесі ;
• жұмыспен қамту туралы бұйрық;
• басшысымен келісім;
• жеке талапкер сәйкестендіру;
• жалақы аудару жоқтығы дәлелі ретінде ағымдағы шот бойынша үзінді көшірме;
• (Міндетті емес) соңғы рет есептеу парақ;
• Еңбек инспекциясы жауап (егер бар болса);
• куәлік (егер бар болса).

Көптеген адамдар бұл талап арыз беру үшін мемлекеттік бажды төлеуге қажет күмәнданады. Қызметкерлер бұл істеу керек емес. Сондықтан, ешқандай қосымша түсімдер қажет емес. Шын мәнінде, талап тегін.

Біз қоғамдық прокурорға хабарлайды

қалай күресуге бұдан былай құпия, жалақы кешігуіне. Ол не істеу білген. Жұмыс беруші жалақы төлеуге емес,? жүгінуге көмектесіңіз! Бұл есте маңызды - еңбек құқықтарының бұзылуы туралы прокурор міндетті түрде көрсетілуі тиіс. Әсіресе, бұл жұмыстан босату туралы сөз болғанда. қызметкерлер ғана пайданы кешіктірілді кезде, ең тиімді шара талап басшысы әсері болып табылады.

Ал бұл пайдалы болуы мүмкін? жалақы кешіктіргені үшін прокуратураға емдеу үшін қажетті құжаттар тізбесі осы тәрізді бірдеңе көрінеді:

• жұмыстан босату тәртібі;
• жеке куәлік;
• еңбек кітапшасы (көшірмесі);
• соңғы айларда бірнеше есептеу парақ;
• жеке шотынан үзінді;
• жұмыс берушінің қарсы шағым.

Туралы айналым мерзімі әлдеқашан мәлім етті. Егер сіз өз құқықтарын қорғауға қалай білемін Шын мәнінде, егер, ол сот төрелігін қол жеткізуге болады. Енді қызметкерлеріне ресейлік қарыздарын ерекше назар аударамыз. Көптеген жұмыс берушілер қазірдің өзінде қылмыстық өсiмпұлдар мен айыппұлдарды өтеу қуып келеді. Ең бастысы - олардың заңды құқықтарын қорғай қорықпау емес. еңбек заңнамасының оң даярлау және білім Әділет қол жеткізуге болады, тіпті қажетті қаражат қалпына келтіру. Ерекшелік - бейресми жұмыспен қамту. Жұмыс беруші жалақыны төлеуге емес - не істеу керек? қазір жауап соншалықты қиын емес!