Жалақы кешіктіру: тәуекелдер мен ықтимал салдарлары.

экономикалық тұрақсыздық барған отандық экономиканы дірілдеп кезде соңғы жылдары көптеген жұмыс берушілер қызметкерлердің жалақысын кейінге қалдыруға, ақша үнемдеуге тырысады. Алайда, өткен жылдары қарағанда, қолданыстағы заңнаманы емес, қатаң болып табылады қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қарым-қатынасты реттейді. Сондықтан, жалақы кешіктіру жұмыс берушіге жоғары тәуекел асырады.

Атап айтқанда, еңбек құқық анық жұмыс берушінің қарамастан, оның қаржылық істердің жай-күйін өз қызметкерлерінің жұмысы үшін төлеуге тиіс деп көрсетілген.

ол жұмыс берушінің кінәсінен уақытында олардың жалақы алады емес, егер қандай құқықтары қайраткері, қарастырайық. Еңбек кодексі (st.236) сәйкес, жалақы жұмыс берушi содан кейін, сондай-ақ өтемақы төлеуге тиіс, бұл шын мәнінде vdet кідіртуге. кешіктіргені үшін өтемақы есептелген жалақы деп аталатын қайта қаржыландыру 1/300 тең мөлшерде. Бұл мөлшерлеме әрбір кешіктірілген күн үшін төленбеген мөлшерін сомасына есептеледі. ол жалақы төлеу арқылы және қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы нақты есеп айырысу жүргізілетін болады күнге дейін баруға мәжбүр болды кезде есептеу, кейін күннен бастап есептелетін бастайды. Әдетте, бұл есептеулер жалақы бағдарлама автоматты түрде жасалады.

Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, жалақы кешіктіргені үшін өтемақы есептеу үшін, келесі параметрлер қарастырылуы тиіс:

1. төленбеген жалақы нақты сомасы. анық заңда белгіленген жоқ, ал, жеке табыс салығы сомасына ескеру ма немесе жоқ мәселе. Көптеген қазірдің өзінде жеке табыс салығы және өтемақы шегеріледі жалақы салық жеңілдігін беріп беріледі қолына өтемақы төленбеген жалақы жасалуы тиіс делінген, бұл Еңбек кодексінің баптарында, сондай-ақ басшылыққа алады.

2. Келесі параметр төлемдер бойынша мерзімі өткен күндер саны болып табылады. Жоғарыда айтылғандай, жалақы кідіріс төлем жасалуы болып табылады кейінгі күні есептеледі. Ал күні өтеу бойынша.

3. Ал соңғы опция - бұл РФ Tsentrabanka қайта қаржыландыру ставкасын 1/300 болып табылады. оның мөлшері үнемі өзгеріп, өйткені ставканың өте мөлшері ресми сайты Tsentrabanka көрсету үшін ең жақсы болып табылады.

барлық үш параметрлер белгілі болғанда, үшін өтемақы кешіктіру жалақы , жалақы бойынша кешіктіру, CBR бағамының 1/300 күндерінің санын нақты берешек мөлшері: оларды көбейту арқылы есептеледі.

білмей, сондай-ақ құны қызметкерлері, сондай-ақ жұмыс берушілер өтемақы қарамастан жұмыс берушінің кінәсінен бар екенін ұмытпаңыз. Яғни өтемақы әлі бағаланатын болады, жұмыс беруші қызметкерлер есептеу үшін ақша жоқ болса да, болып табылады.

жалақы кешіктіру екі аптадан артық болса Сонымен қатар, қызметкер қарызын өтеуге жұмыс істеуге баратын емес заңды құқығы бар. Алайда, жұмыс берушi жазбаша осы туралы хабардар болуы тиіс. Сонымен қатар, соңғы нақтылау Қарулы Күштерінің сәйкес, жұмысқа қызметкерлердің болмаған кезең үшін ұйымдастыру осы кезеңде оларды алған төлеуге міндетті орташа жалақы.

мемлекеттік қызметшілер ретінде қызметкерлердің осындай санаттары, энергиямен жабдықтау, газ, су, жылу, денсаулық сақтау және коммуникация тартылған қауіпті өндірістік персоналдың қызметкерлері, өз қызметін тоқтата алмайды, өйткені шағын нюанс бар.

Осыған орай, бүгін, жұмыс берушілер мұндай жалақы кешіктіру сияқты құбылыстарды болдырмау, және оны өтеуге барлық күш-жігерін тырысады. Әйтпесе, қашан қатайту процесі борыштық және көлемін арттыруға мүмкіндік береді , өтемақы төлемдерінің кәсіпорынның банкротқа әкелуі мүмкін.