Еңбек шартының өзгеруі: маңызды және қосымша шарттар.

Бүгін біз өзгеруі не туралы айтуға болады еңбек шартында маңызды болып саналады, және кез келген жағдайда, және оны қалай іске асыруға болады.

Осылайша, маңызды шарттары - осы Еңбек кодексінде белгіленген жағдайлар болып табылады, сондай-ақ осы компанияда осындай нақты еңбек шарты ретінде танылады кім. Еңбек маңызды немесе міндетті ережелерін кодексі және арнайы біліктілік, жұмыстың басталу және аяқталу мерзімдерін, сондай-ақ жұмыс төленетін астында шарттарға сәйкес жұмыс орны тағайындалған жұмыс орнын мойындайды. Бұл нүкте шартқа енгізілуі тиіс, және элемент туралы келiсiм болмаған жағдайда еңбек шартын жасасқан мүмкін емес. АҚШ осы шарттарды қамтиды, бұл көп сәл түсіндірейін.

жұмыс орны - дәл орналасуын және атауын көрсету керек.

жұмыс түрі - олар бүкіл тұрақты болып қалады деп міндетті шарттармен жаңа қызметкер функция еңбек шарты.

Жұмыстың басталу және аяқталу - бұл қызметкер бірден өз мiндеттерiн басталады, сондай-ақ көрсету үшін маңызды болып табылады шарт жасасу немесе тараптар келіскен уақыттан кейін.

Төлем шарттары - қолданыстағы туралы ақпарат тарифтік ставка, жалақы; мерзімді, маусымдық және басқа да - Ол сондай-ақ еңбек шартының түрін көрсетеді.

жоғарыда аталған еңбек шартының елеулі талаптарын өзгерту, ұйымдастырушылық (мысалы қайта құрылымдау байланысты аударма) өзгерту немесе технологиялық еңбек жағдайлары (осы, мысалы, жаңа процесінің енгізу болып табылады) қамтиды. Мұндай өзгерістер тек қызметкердің жазбаша келісімімен және айқын басшысымен рұқсат етіледі. Еңбек кодексі біз маңызды жазбаны таба: (шарттары мен талаптарын түптеу) еңбек шартының өзгеруі қызметкердің нашарлауына әкеп соқпауы тиіс.

Сіз қызметкері іс жүзінде міндеттерін орындау үшін рұқсат болса маңызды шарттары, жұмыспен қамту жазбаша шарты болмаған жағдайда, тіпті қолданылатынын білу керек. Бұл ол қағазда жасалған жоқ, тіпті егер еңбек шартында өзгеруі, жиі сипатталған жағдайлар, сондай-ақ жұмысқа қабылдау келісімінсіз өз бастамасы бойынша ғана жұмыс берушi жүзеге асырылуы мүмкін емес екенін білдіреді. қызметкер осындай өзгерістер туралы хабардар болуы тиіс кезең, 2 ай болып табылады. жұмыс беруші ретінде діни ұйымдар мен жеке тұлғалар үшін бір уақытта бірдей кезеңі 14 күнге дейін қысқартылады.

Еңбек кодексі Сіз жұмыс берушінің еңбек шартын өзгертуге болады, оған сәйкес белгілі бір шарттарды көздейді. шарттары лауазымдық функциялары байланысты емес бар айтарлықтай өзгертсеңіз, оларды ауыстыру себебі жаңа жұмыс қоршаған ортаны (басқа технологияларды дамыту немесе жұмыс режимі кәсіпорын өзгерту) болуы мүмкін. Ерекшелік бұқаралық қаупі бар жағдай жұмыстан. Бұл жағдайда, қысқартылған жұмыс сағат сияқты шара 6 айға дейін мерзімге енгізілуі мүмкін. жұмыс берушінің шешімімен. сол уақытта кәсіподақ органының пікірі қарастырылуы тиіс, бірақ шешім ұйымның басшысы қабылдаған.

Іс жүзінде, ең Басқа Сұрақ жұмыс орнына қызметкерлерінің аудару еңбек шартының өзгеруі ретінде қарастырылуы ма. Сіз бірнеше арнайы iстердi қарайды болады. ол, әр түрлі ұйымда тұрақты жұмыс аудару келгенде меншік өзгеруі немесе жұмыс қызметкерді тоқтата кезде, қолданыстағы еңбек келісімдер мен ескі тоқтату шарттарын өзгерту, мүмкін, жаңа қорытынды емес, дейді. сол ұйымдағы басқа тұрақты жұмысқа қызметкердің беру туралы, Еңбек кодексі лауазымдық нұсқаулығына өзгерісін қарастырады, және еңбек шартының, демек материалдық жағдайлары. Жұмысқа қабылдау шарт жасау кезде Әрине, оның жұмысты орындау анық белгіленген болуы тиіс. лауазымдық сипаттамасының өзгеруіне өзгерту лауазымдар қосылмаған болуы мүмкін. Бұл жағдайлар, сондай-ақ TC (V. 57, екінші бөлігінде) көрсетілген.

тек тараптардың өзара келісімі бойынша рұқсат етіледі, өйткені т.б. сынау сызықтар, қосымша сақтандыру, компанияның есебінен оқыту кейін көрсетілген мерзімнен орындауға міндеттемені қоса алғанда, оның қосымша жағдайлары еңбек шартының өзгеруі,.