Еңбек қатынастары қандай

Еңбек қарым-қатынасы әрқашан т.б., кез келген ережелер (мысалы, ішкі ережелер) жататын, ақылы нақты жұмыс жүзеге асыру бойынша жұмыс беруші мен қызметкердің келісімі негізінде бұйрықтар асыру және болатын.

Жұмыс беруші, қарамастан ұйымдық-құқықтық нысанына, ережелеріне және ережелерімен реттеледі еңбек қатынастары дизайн болуы керек заң (еңбек). Бұл ережелер мен стандарттар адамдардың мынадай санаттарға қатысты қолданылмайды:

- әскери қызметшілер міндеттерін орындауға әскери қызмет;
- азаматтық-құқықтық сипаттағы шарт бойынша жұмыс істеуге келген адамдар;
- Бақылау кеңесінің мүшелері;
- Директорлар кеңесінің мүшелері.

еңбек қатынастары, сондай-соңында орын алуы мүмкін екенін ескеріңіз азаматтық-құқықтық шарт. арнайы заңмен реттеледі көп бөлігі, азаматтық қызметпен байланысты сол қарым-қатынас. Олар реттелетін құқықтық нормаларды (еңбек) және тимеген бөлігі болып табылады.

тараптардың еңбек қатынастары - жұмыс беруші мен қызметкер. Олар барлық жағдайларда тұрақты болып табылады. бұл жағдайда жұмысшы NAT. бет, еңбек қатынастарында жұмыс берушімен келді. Бұл олар қамтиды және өзін-өзі жұмыспен және кез келген заңды тұлғалардың акционерлері кім екенін атап өткен жөн. Компанияның иесі оңай (бұл шын мәнінде мүмкін) бір мезгілде тараптардың немесе екі тараптар кез келген болуы мүмкін.

еңбек қатынастарын тіркеу тек он алты жыл болады. Кейбір жағдайларда, келісім-шарт ертерек жасында жасалуы мүмкін. он төрт жас аралығындағы жасөспірім ғана олардың ата-аналарының рұқсатымен немесе кез келген басқа да заңды өкілдерімен оған енеді мүмкін. осы жаста жеке тұлғалар мектептегі немесе басқа да білім беру оларды бөліп емес, жеңіл жұмысты орындауға ғана тартылатын болады.

ол он төрт жасқа дейін еңбек қатынастарын жобалау мүмкін бе? Иә, мүмкін. Бұл кино, театр немесе басқа да осыған ұқсас іс-шаралар шұғылданатын балалар қолданылады. Әрине, бұл заңды өкілдерінің маңызды келісім болып табылады, және еңбек қызметі т.б., білімі бар, олардың дамуын кедергі емес, керек.

заңмен кәмелетке толмаған орындауға мүмкін емес жұмыстарды, арнайы тізімі бар. Ол үкімет бекітілді. жасына ережелерін елемей жұмыс берушілер, қазіргі құқықтық тәртіппен жазаланады. адам жұмыс істей алады, біздің елімізде қай жасқа дейінгі? Бұл жасы тек мемлекеттік қызметте тұратындардан арналған. Ол алпыс бес жылға тең.

әрекетке қабілетсіз деп сот таныған адам, кез келген еңбек қатынастарын енгізу мүмкін емес. айыру қабілеттілігі базалық - т.б. деменция, ауыр психикалық ауру, және. Мүмкіндігі шектеулі адамдар осы қатынастарға түсуге болады, алайда, олар үшін белгілі бір шектеулер бар. Олар арнайы медициналық комиссияның анықталады.

заң белгілі бір бұзушылықтарды жасаған тұлғалар, белгілі бір қызмет түрлерімен айналысу құқығынан айыруға болмайды. уақытша және абсолютті шектеу болуы мүмкін. Жұмыс беруші адамның және ұйым тыс. Олардың арасындағы айырмашылық шамалы.

Еңбек қарым-қатынасы НҚА-ны әр түрлі реттеледі. заңнамалық база -Trudovoy кодексі. оған қамтылған ақпарат қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін қолданылады. еңбек қатынастары қатысты барлық негізгі ережелер, егжей-тегжейлі сипатталған. Сонымен қатар, еңбек туралы заңдар т.б. еліміздің Конституциясына, федералдық заңдардың табылған, және мүмкін.