БизнесАдам ресурстарын басқару

Бас директор тағайындау туралы бұйрық: жобалау күрделілігі

Директорды тағайындау туралы бұйрық еркін нысанда жасалады. Бірақ ұйымның атауын, орнын, директоры (ағымдағы директорының бұйрығымен, жалғыз құрылтайшысы, компания, құрылтайшылардың жиналысы хаттама, және, ақырында, еңбек шартының шешімі) лауазымына тұлғаны тағайындау себептерін көрсетуі тиіс; лауазымына кіріскеннен күні және (мерзімді келісім-шарттар жағдайда) мерзімі 5 жылдан астам емес. Қоғам жағдайда және директоры өмір ұйымдастыру жарғысында көрсетілуі мүмкін. Сонымен қатар, «керек-жарақтар» беру жаңа бұрынғы директоры тапсырысы (мөртабан, пломба, компания құжаттар) көрсетілуі мүмкін. «Таныс тәртібі туралы» және жаңа директоры боялған: мақсатында соңында желісі болуы тиіс.

Кейбір ұйымдар N 1. «айналымға» Бұл нысанын 2004 Мемлекеттік статистика комитетінің қаулысымен бекітілген саны N Т-1 бойынша арнайы формасы, жиі қолданылатын тіркелген нысанын, (ағымдағы көшбасшы шешім) енгізілді, айтпақшы, ғана емес, директор тағайындау жағдайда, бірақ және кез келген қызметкері. көрсетілген нысан тәртібін себебі еңбек келісім-шарты болып табылады.

«Бас директоры», «Әкімшілік директоры» (атқарушы): мақсатында мәтіні лауазымына дәл жаңа редакцияда ретінде әр түрлі болады. Жалпы «айдап» ұйымның барлық істер, атқарушы ғана жедел басқару (әкімші) орындайды. Осы түрлі лауазымдар болғанымен, атқарушы директорды тағайындау туралы бұйрық лауазымына қоспағанда, Бас тағайындау туралы бірдей болуы мүмкін. Мысалы объектіні, сол N T-1, қабылданған нысан бойынша әдеттегі тәртіпте ұйымдастырылуы мүмкін.

Кім бас директоры етіп тағайындау туралы бұйрық шығаруға құқылы?

  1. Бас директор тағайындау тәртібі директорының міндетін атқарушы қазір босатылуы мүмкін. қазіргі директоры (ол қылмыстық іс ашылған кезде, мысалы) кеңсесінің жойылады кезде ерекшелік болып табылады. Бұл жағдайда, сынақтарға бірінде Жоғары арбитраждық сотқа тап.
  2. Тапсырыс компанияның өзі жалғыз құрылтайшының жасаған және қол қойған болуы мүмкін. Сондай-ақ, компанияның жалғыз құрылтайшының жағдайда, ол жағынан немесе олардың қызметкерлерінен директоры біреу ретінде жұмысқа жеке шешім қабылдауға мүмкін, және жаңа директоры бар өзі туралы Бас директордың тағайындау хат қол қояды. Бұл жағдайда негізі, жалғыз құрылтайшының компанияда әдеттегі болып, оның шешім болады.
  3. Егер (және 33-бабының федералдық заң 40 негізінде құрастырылған) жарғылық компания немесе Қоғамның директоры тағайындау тек құрылтайшылардың жалпы жиналысында қабылданған шешімдерге жатады, содан кейін біреуді тағайындау туралы жеке шешім (бұйрық) жарамсыз деп көзделген туралы. 90 Жоғарғы Сотының сот ісін бұл туралы айтуға. Енді бұл норма заңда (қоғамдар туралы Федералдық Заңда Азаматтық кодексі 53-бап), болып табылады. Және заң айқын көрсете қарамастан, әлі күнге дейін тапсырыстарды жарамсыз деп тану туралы сот ісін жүргізу бар. Құрылтайшылар бұрынғы директоры және сол уақытта жаңа тағайындау көтеріп шешім қабылдай алады, және мүмкін «біртіндеп», бірақ басқа тәсілмен. Барлық шешімдер хаттамасымен ресімделеді.
  4. ЖШС бас директоры етіп тағайындау туралы жарлыққа қол қойды мүмкін, және ол жалпы жиналысының үстінен оның негізін қалаушылардың бірі төрағалық кезінде.

(Тапсырыс туралы толық ақпарат және Еңбек министрлігі бекіткен ережелерге сәйкес) еңбек жазылған болу үшін қол қойылғаннан кейін; директоры дербес шот ашуға. Егер сіз ешқандай кадрлық жоқ ЖШС бас директоры, туралы айтар болсақ, директоры жұмысқа қабылдау өзі жазбасын жасауға құқығы бар, бірақ ол тиісті бұйрық шығаруға тиіс ( «өзіне еңбек кітаптар жүргізу міндеттемесін жүктейді»).

өзгерістер туралы Компаниялар үйі (жаңа директоры туралы өтініш формасы №R14001 плюс ақпарат және хабардар ету керек компанияда орын отырысының хаттамасын).

Еңбек кодексі (72-бап) сәйкес, жалпы немесе атқарушы директоры лауазымына бір орыннан аудару қызметкері. Бұл жағдайда, Тапсырыс аздап басқаша мазмұнға (N T 5 нысаны) жасалады, аудару туралы, орнына тағайындау туралы.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kk.delachieve.com. Theme powered by WordPress.