Бизнес, Адам ресурстарын басқару
Әлеуметтік тиімділігі: Бұл не және сіз қажет неге?
өнімділігі әкімшілік қызметінің - бір жағынан экономикалық әсері, және әлеуметтік тиімділігі: екі өзара тығыз байланысты санаттар бойынша бағалануы мүмкін. Біз бұл екінші деген не түсінуге болады.
Әлеуметтік басқару тиімділігін - тауарлар мен қызметтер үшін әлеуетті тұтынушылық сұраныстың қанағаттандыру дәрежесін білдіреді санаты. көп адам белгілі бір өнімді, ол маркетингтік құралдар болып табылады неғұрлым сезімтал сатып алады.
түрлері
Әлеуметтік бақылау тиімділігі екі жолмен бағаланады:
- сыртқы;
- интерьер.
Менеджмент тәжірибе мерзімді қамтиды салыстырмалы талдау алдыңғы қол жетімді болды, бұл оның өнімділігі деңгейінің есепті кезеңде, немесе сол ұқсас ұйымдарда алынған. Бұл сіз күзде динамикасын немесе тиімділігі пайда қадағалауға мүмкіндік береді. нақты бастапқы немесе басқару одан әрі жетілдіруге бағытталған шешімдер қабылданды нәтижелері бойынша. Осы мақсат үшін, басқарудың нақты көрсеткіштері мен өлшемдері, оның ең маңызды коммерциялық және жоспарланған нәтижелерге қол жеткізу үшін көрсеткіштер болып табылады.
ол не істеу керек?
Әлеуметтік тиімділігі қатынасы, оларды қол жеткізу үшін көтере қажет шығындарға, басқару нәтижелерін көрсететін көрсеткіштер бірқатар орнатылады. : Жоғарыда нәтижелері осындай сияқты материалдық сипаттамалары бағаланады
- Халықтың тұрмыс жағдайын және өмір сүру деңгейін жақсарту;
- адам денсаулығын нығайтуға және қорғауға бағытталған іс-шаралар тиімділігін арттыру;
- тиімділігін арттыру және жұмыс істейтін халықтың еңбегін жеңілдету және т.б.. N.
Басқаша айтқанда, әлеуметтік тиімділігі - бұл жалдамалы қызметкерлер ретінде әрекет, іс жүзінде күту мүддесі мен халықтың қажеттіліктерін дәрежесін жүзеге асырылады. сату Сонымен қатар, ол жиі тартуға пайдаланылады.
Осыған байланысты мүдделер оңтайлы балансы жасалды - деп бағытталуы тиіс кез келген кәсіпорынның немесе ұйымның топ-менеджерлерінің күшімен шешілуі тиіс ең маңызды, орталық міндеті ғой.
Сондықтан қалай толығымен әрбір қызметкердің мүмкіндіктерін және тұтастай алғанда команда (олар үшін әлеуетке ие мүмкін) пайдалана алады, сондай-ақ олардың шығармашылық және сияқты маңызды міндетті шешу табысты дәрежесін сипаттайды, мұндай қызметтен қоғамдық нәтижесінде басқарудың бұл әлеуметтік тиімділігі саналады әлеуметтік даму кадрлық.
Similar articles
Trending Now