БизнесАдам ресурстарын басқару

Әлеуметтік тиімділігі: Бұл не және сіз қажет неге?

өнімділігі әкімшілік қызметінің - бір жағынан экономикалық әсері, және әлеуметтік тиімділігі: екі өзара тығыз байланысты санаттар бойынша бағалануы мүмкін. Біз бұл екінші деген не түсінуге болады.

Әлеуметтік басқару тиімділігін - тауарлар мен қызметтер үшін әлеуетті тұтынушылық сұраныстың қанағаттандыру дәрежесін білдіреді санаты. көп адам белгілі бір өнімді, ол маркетингтік құралдар болып табылады неғұрлым сезімтал сатып алады.

түрлері

Әлеуметтік бақылау тиімділігі екі жолмен бағаланады:

  • сыртқы;
  • интерьер.

Менеджмент тәжірибе мерзімді қамтиды салыстырмалы талдау алдыңғы қол жетімді болды, бұл оның өнімділігі деңгейінің есепті кезеңде, немесе сол ұқсас ұйымдарда алынған. Бұл сіз күзде динамикасын немесе тиімділігі пайда қадағалауға мүмкіндік береді. нақты бастапқы немесе басқару одан әрі жетілдіруге бағытталған шешімдер қабылданды нәтижелері бойынша. Осы мақсат үшін, басқарудың нақты көрсеткіштері мен өлшемдері, оның ең маңызды коммерциялық және жоспарланған нәтижелерге қол жеткізу үшін көрсеткіштер болып табылады.

ол не істеу керек?

басқару ұйымдастыруды жақсарту мақсатында жүзеге асырылатын іс-шаралар экономикалық өнімділігін негіздеу, әлеуметтік тиімділігін бағалау ретінде, осы параметрді толықтыратын мүлдем қажет. Онсыз ол дұрыс тұтынушы кері жету үшін мүлдем мүмкін емес болып табылады.

Әлеуметтік тиімділігі қатынасы, оларды қол жеткізу үшін көтере қажет шығындарға, басқару нәтижелерін көрсететін көрсеткіштер бірқатар орнатылады. : Жоғарыда нәтижелері осындай сияқты материалдық сипаттамалары бағаланады

  • Халықтың тұрмыс жағдайын және өмір сүру деңгейін жақсарту;
  • адам денсаулығын нығайтуға және қорғауға бағытталған іс-шаралар тиімділігін арттыру;
  • тиімділігін арттыру және жұмыс істейтін халықтың еңбегін жеңілдету және т.б.. N.

Басқаша айтқанда, әлеуметтік тиімділігі - бұл жалдамалы қызметкерлер ретінде әрекет, іс жүзінде күту мүддесі мен халықтың қажеттіліктерін дәрежесін жүзеге асырылады. сату Сонымен қатар, ол жиі тартуға пайдаланылады.

Экономикалық, бір жағынан, және әлеуметтік тиімділігі - басқа, қарсы күрес бірлігі мен күрес бейнелейтін. бір-бірін толықтырып, олардың екеуі де бір-біріне қайшы.

Осыған байланысты мүдделер оңтайлы балансы жасалды - деп бағытталуы тиіс кез келген кәсіпорынның немесе ұйымның топ-менеджерлерінің күшімен шешілуі тиіс ең маңызды, орталық міндеті ғой.

Сондықтан қалай толығымен әрбір қызметкердің мүмкіндіктерін және тұтастай алғанда команда (олар үшін әлеуетке ие мүмкін) пайдалана алады, сондай-ақ олардың шығармашылық және сияқты маңызды міндетті шешу табысты дәрежесін сипаттайды, мұндай қызметтен қоғамдық нәтижесінде басқарудың бұл әлеуметтік тиімділігі саналады әлеуметтік даму кадрлық.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kk.delachieve.com. Theme powered by WordPress.