БизнесАдам ресурстарын басқару

Басқа жұмысқа ауысуына - өмірлік қажеттілік

еңбек қарым-қатынас, бұл басқа лауазымға қажетті аудару болып табылады кездерге бар, бұл жағдайда қызметкердің функциясына уақытша немесе тұрақты өзгерістер бар. Басқа жұмысқа ауысуына - ол сондай-ақ адам жұмыс істейді құрылымдық бөлімше өзгеруі, (жұмыс функциясы өзгерістер бір мезгілде орын алуы мүмкін) болып табылады. Ол жұмыс берушімен басқа елге берілуі мүмкін. Басқа жұмысқа ауысуына кез келген арқылы қосылуы мүмкін Еңбек шартының басқа тарапқа. рәсім, ол белгілі бір төтенше жағдайлар туындаған жағдайларда жасалады уақытша аудару жағдайларды қоспағанда, тек қызметкердің келісімімен жүргізілуі мүмкін.

басқа лауазымға аударма қызметкерлерге қозғалыс ажырата білу керек. Бұл жағдайда еңбек шартының тұруға және жұмыс жағдайларын лауазымдық сипаттамасы және облыстың өзгеріс бар. Кез келген қозғалыс аударма және тек операция жасалуы тиіс, адам денсаулығына байланысты қайшы емес.

басқа лауазымға қызметкер уақытша аудару тараптардың келісімі бойынша екі орын, және қызметкердің келісімінсіз болады. Бірінші жағдайда, трансфер кезеңі бір жыл немесе ауыстыру уақытша басқа жұмысқа ауысуына жүзеге асырылатын негізгі қызметкердің, болмаған кезеңде шектеледі. Бұл жасалуы мүмкін демалысында баланың тұрақты қызметкері үшін қамқорлық. адамның уақытша аудару жұмыс олардың бұрынғы орынға қайтару емес, және ол қайтып тұрақты жасалған уақытша ауысуына өз қайтару қажет болмаса.

Жылы төтенше жағдайлардың (апат, өрт, эпизоотиялық, су тасқыны, апат, авария және т.б.) адам уақытша оның келісімінсіз 1 айға дейін мерзімге берілуі мүмкін. Сонымен қатар, ол төтенше жағдайлар (қарапайым туындаған салдарын болдырмау мақсатында келісімінсіз аударуға болады мүлкiне келтiрiлген зиян). төмен біліктілікті жаңа жұмыс болса, онда мұндай беру адамның келісімін алғаннан кейін сондықтан жасалуы тиіс. орындалған жұмыс қымбат болса төтенше жағдайлар туындаған уақытша ауыстыру, ақы төлеу орташа жалақыдан кем, немесе одан жоғары болуы тиіс емес.

адамның денсаулық жағдайына туындаған бөлек реттелетін тәртібі. Бұл жағдайда, медициналық пікірінше nuzheno өзгерту операцияны тұлғаны, ол жұмыс беруші болып табылады және бұл тұлға қайшы келмесе, басқа да іс-шаралар, ұсынуға қажет. Іс-шаралар тек тұлғаның жазбаша келісімі бойынша жүзеге асырылуы мүмкін. қызметкердің немесе ұйым осындай жұмыстың болмауына бас тартқан жағдайда, адамдар, әдетте, жалақысы сақталмайтын жұмыстан босатылған. (. 4 айдан аса) ұзағырақ кезеңі талап немесе тұрақты аударым болса, адамның істен ол немесе операция болмауы, ол жұмыс істей алады. бұл жағдайда ерекшелік бар жүкті әйелдерді немесе осындай жағдайға заңмен қорғалатын қызметкерлердің басқа санаттарын құрайды.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kk.delachieve.com. Theme powered by WordPress.