Еңбек шартының тараптары. Құқықтары мен міндеттері

Ресей заңнамасы азаматтардың құқықтары мен бостандықтарын қорғауға бағытталған. Еңбек құқығы Республика Конституциясымен кепілдендірілген. Бұл саладағы негізгі құжат - Еңбек кодексі, ол бір жағынан жұмыс беруші мен екінші жағынан қызметкерлер арасындағы қарым-қатынасты анықтайды. Олардың арасындағы қатынастарды тіркеу еңбек шартын жасасқан арнайы шарт жасасу арқылы жүзеге асырылады.

Кодекс міндетті түрде осы құжатта болуы керек негізгі түсініктерді белгілейді. Осылайша, еңбек шартының тараптары ең алдымен жұмыс беруші мен қызметкер болып табылады. Келісімшарттың қысқартылған мәтінінде олар осылай аталады. Тиісінше, бірінші партия жұмыс беруші болып табылады. Құжатқа қол қойып, екінші қатысушыға қатысты бірқатар міндеттер жүктеледі, сондай-ақ бірқатар өкілеттіктер алады.

Еңбек шартының мазмұны : негізгі бөлімдер

Жұмыс беруші кəсіпорын басшысымен ұсынылған заңды тұлға жəне жеке тұлға, мысалы, заң осындай құқықты беретін жеке кәсіпкер болуы мүмкін.

Еңбек келісім-шартына қатысушы ретінде жеке тұлға , мысалы, жеке жүргізушінің, аспаздың, бағбандың және басқалардың міндеттерін орындауы мүмкін.

Жұмысқа қабылдау үміткер он алты жасқа толған кезде жүзеге асырылады. Оның денсаулық жағдайы оның шарттық міндеттемелерін орындауға мүмкіндік беруі керек. Еңбек шарты бойынша екінші тұлға ретінде он төрт жасар бала ата-анасының біреуінің немесе оған қамқорлық жасайтын адамдардың жазбаша рұқсатынсыз әрекет етуі мүмкін.

Келісімнің бөлімдері қатаң түрде заңмен анықталады. Олардың толық тізімі төменде берілген. Міндетті негізде келісімшарттың екі жағы мәтінде өздері туралы толық мәліметтерді, атап айтқанда, атауы, мекен-жайы және басқа деректерді көрсетеді. Олар мынадай болуы мүмкін:

• Жұмыс орнының орналасқан жері;
• Қызметкердің мамандануы;
• Тараптардың бір-біріне қатысты құқықтары мен міндеттері;
• Уақытша жұмыс жағдайында шартты бұзудың нақты күні;
• Қаржылық секция, онда орындалатын жұмыс үшін төлем мөлшері, нысаны мен тәртібі, сондай-ақ басқа да төлемдер анықталады.

Сонымен қатар, мұндай келісімдер өз еркімен қабылданған міндеттемелерді орындамағаны үшін жауапкершілік туралы ережелерді қамтуы мүмкін.

Тараптардың міндеттемелері

Жұмыс беруші мен қызметкердің жалпы құқықтары мен міндеттері заңнамада көзделген және осы ережелердің нақтылауы белгілі бір келісімшарт шеңберінде жүзеге асырылады. Адвокаттың тікелей қатысуымен еңбек келісім-шартын жасау ұсынылады, өйткені ұйымның ерекшелігін ескерместен жұмысқа қабылдау кезінде жиі типтік шарт қолданылады. Бұл, сайып келгенде, міндеттемелерді бұзғаны үшін жауапсыздыққа әкелуі мүмкін.

Еңбек келісімшартына қатысушыны жалдаған кезде олар оны қатаң және дәл орындауға қызығушылық танытады, себебі бұл кәсіпорынның жемісті технологиялық үдерісіне және әрбір қызметкердің табысының мөлшеріне байланысты болады. Жалданған адамға арналған осы құжаттың маңыздылығы өте маңызды, өйткені сотсыз құқықтық қорғау іс жүзінде мүмкін емес. Келісімшарттың жеке данасы оның қолданылу мерзімінің соңына дейін сақталуы тиіс.