Жұмыстың вахталық әдісі - бұл не? Ресейде ротация негізінде Еңбек кодексі ереже

Сергек жұмыс Ресейде әсіресе танымал. Бүкіл салалар форматында негізделген айтарлықтай дәрежеде, жұмыс еңбек қатынастарының. Жұмыстың вахталық әдісі - бұл не? оның құқықтық реттеу ерекшеліктері қандай? еңбек құқықтарын іске асыру аспектісінде ауысымдық қызметкерлерге белгілі бір артықшылықтар ма?

жұмыс дегеніміз не сергек?

Жұмыстың Shift әдісі тұрақты тұратын жерiнен тысқары жерде адамның еңбек функцияларын іске асыруды көздейді. Әдетте, мезгіл (маусымдық) негізі. Дәстүр бойынша, вахталық әдіс осындай мұнай және газ, каротаж, қымбат металдарды өндіру, балық аулау сияқты өзіндік жұмыс орындары болып табылады. Осы форматында еңбек функцияларын жүзеге асыру Еңбек кодексінің жекелеген ережелерін басшылыққа алады.

тартымды жалақы

ауысымда жұмыс танымал себептерінің бірі - жоғары жалақы. Кейбір жағдайларда, ол ауысым қызметкерлері тұрақты тұруға сол лауазымдарға орта есеппен бірнеше рет асып түседі. ол қолайсыз климаттық жағдайларда, Солтүстік ауысымда жұмыс, әсіресе, егер. көптеген жағдайларда, жалақыға, өте әсерлі және т.б. болып табылатын мән «полярлық» және жәрдемақы әр түрлі қосылады. Нәтижесінде, жалақы да көп айналады.

Ол сергек жұмыс әрқашан Солтүстік сапары байланысты емес екенін атап өткен жөн. Мысалы, осы форматта Сочидегі Олимпиада ойындарының дайындау барысында көптеген еңбек шартын тұрды. көптеген адамдар мұқият табу үшін емес, инвестиция салу үшін барып орында. Әрине, қызықты сапарлар мен Ресейде басқа да қызықты орындар бар.

Жұмыс шарттары

оңай ма жұмыс таба ауысыммен? олай емес деген пікір бар. қарамастан күрделі жұмыс жағдайларының барлық бірдей жалақы, - кез келген жерде жұмыс орындарын үшін маңызды бәсекелестікті тудырады фактор. Осы форматында адам жұмыс Көптеген компаниялар, кандидаттар үшін өте қатаң критерийлерін алға қойды. Денсаулық, тексерілді күтілуде жағдайында жұмыс істеуге өз нақты дайын тұрғысынан адаммен әңгімелесуді сақтап.

Ол орта аймағында қарағанда, айталық, ауада оттегінің Поляр аймақтары деп әлдеқайда аз пайыздық, мысалы, белгілі. Адам ол жұмыс вахталық әдісін таңдағанда түсіну қажет. Және объективті осындай еңбек форматында сәйкес аспектісінде олардың мүмкіндіктерін бағалау.

тұру

Бұл жұмыстың ауысымдық әдісі ғана емес, климат аспектісі, сонымен қатар тұру кешенді жағдай көздейді деп болжанып отыр. Бәрі, алайда, күнделікті өмірде жайлылық бағалауға арқылы критерийлер байланысты. Әдетте бар қолжетімді, ауысым қызметкерлері, өмір сүру үшін өлшемі шағын, ал, керісінше, жиһаздалған ресурстарды бірақ. Қазіргі заманғы модульдік дизайн компаниялар тез қонымды инфрақұрылымы бар тұрғын үй жұмыс берушіні құруға мүмкіндік береді: су, электр, жылу. ауысым қызметкерлері үшін тұрғын үй құрылымында демалыс үшін асхана, онлайн баруға қабілеті бар бейім. Заң ол жұмыс көзделіп отыр нысанға тұрғылықты жерінен саяхат қызметкерде уақытына азайту компанияны қамтамасыз берушілерді талап етеді.

Бұл жағдайда, вахталық тұрғын үй кешені практикалық пайдалану оны киер алдында арнайы комиссия тексереді. кәсіподақ қызметкерлері, түрлі мемлекеттік қызметтерді сарапшылар - Ол жұмыс беруші компанияның, сағаттар кейбір жағдайларда, жұмыс істейтін болады аумағында ауданындағы лауазымды өкілдері тұрады. тексеру кезінде қабылдау актісі күшіне енеді. вахталық кент жалдамалы жұмыспен қамту бойынша мақсатты функцияларын орындайды қызметкерлері, сонымен қатар қызметкерлер ғана емес, қалып көзделіп отыр. Сонымен қатар, сондай-ақ жақын арада маусымы тұрғын үй кешенінің, жұмыстарды (нысандар салынды) аяқталады деп қалдыру керек. жеке құрылыс кешені жоқ ұйымдастырылған орынмен жұмыс ауысымы әдісі бойынша нұсқа. бұл жағдайда компания-жұмыс қонақ және корпоративтік пәтерлерде адам қояды.

сағаттар түрлері

Сергек жұмыстарды ұйымдастыру үшін екі негізгі параметрлері бар. Біріншіден, бұл ішкі пішім болып табылады. Ол шамамен бір апта, жеткілікті деп сергек жұмыстарды ұзақтығы шағын ұсынады, және жұмыс, (сол аймақтағы) біршама жақын жүріп орналасқан, онда объект, қалалық және тұрақты қызметкерлер орналастыру. Екіншіден, ол кейде экспедиторлық деп аталатын, өңіраралық Watch болып табылады. Ұзақтығы, әдетте көп, сондай-ақ тұрғылықты қаласынан қашықтық.

сапарларға айырмашылығы Watch

саяхат түрі - бұл ығысуын жаңылыстыруға бар. Бұл олай емес. Жұмыс берушiнiң миссиясының жіберіледі адам, қызмет тәртібін орындайды, бұл факт.

Бұл жағдайда, төлем ағымдағы жалақы және жәрдемақы ішінде, әдетте, болып табылады. Өз кезегінде, жұмысты ұйымдастыру ауысымының әдісі адам мақсатында емес, тапсырыстарды орындау, және еңбек функцияларын жеке табиғаты үшін қашықтағы сайтқа саяхат деп болжайды. Соңғы жағдайда жиі ол бөлек келісім-шарт, бекітілген жалақы және басқа да еңбек жағдайлары болып табылады. сапарлар, әдетте кезде қазірдің өзінде еңбек шарты жасалған емес, қол өзгерістер.

заңдар

Шын мәнінде, құқықтық реттеу. Еңбек кодексі - біз жоғарыда айтқандай, негізгі көзі жұмыс ауысымының әдісін, қалпына келтіреді. Бұл формат жұмыспен қамту бейімделген ерекше тілді қамтуы бөлімдерді қамтиды. АҚШ оларды зерделеу болсын. Ол көптеген жолдармен Ресейде жұмыс ауысымының әдісі, өйткені жоғары жалақы ғана емес, танымал болуға, сондай-ақ, өйткені адал еңбек заңнамасының ережелерін жалдамалы қызметкерлерге болды деп саналады. бұл шын мәнінде ма? Жұмыстың вахталық әдісі - бұл құқықтың тиісті көздерінің тұрғысынан қандай?

сұраққа ережелері, ең алдымен Еңбек кодексінің 47-ші бапта баяндалған. бірінші нәрсе, ол ауысымдық жұмыс реттеу қатысты жалпы ережелер белгілейді. Ескере отырып, атап айтқанда, пішім қызметтің анықтамасына. Заң шығарушының, ауысым әдісіне сәйкес - еңбек процесінің ерекше бір түрі, жұмыс орны қалалық қызметкерлері тұру сәйкес келмейді, және, оның үстіне, күн сайын, олардың қайтару қол жеткізу мүмкін емес деген шартпен. Егер сіз арнайы табиғи жағдайлар аудандарда осындай салу, қайта жаңарту немесе жөндеу қажет болған жағдайда жұмыс, мерзімдерін оңтайландыру мақсатында, СК редакцияда ұстануға, егер бұл әдіс, жұмыспен қамту компаниялар пайдаланылады. Бұл жұмыстың ауысым әдісі, онда сондай-ақ мүмкін - бұл кәсіпорын өндірістік қызметті жүзеге асыру оның шығындарын азайтуға әкелетін жол болып табылады.

еңбек режимі

ТК түсініктеме бірқатар атап ретінде қарауылда бойынша еңбек режимі, Кодексте белгіленген стандарттардан айтарлықтай өзгеше болуы мүмкін. ұйым режимінде аспектісінде - заңгерлер арасында әсіресе адамдардың құқықтары мәселесінде форматында аясында жұмыс істейтін, бұл пікір, жеткілікті қорғалған, және бар. бұл шын мәнінде ма? Жұмыстың вахталық әдісі - ол қандай: тұрақты ауыр жұмыс және олардың міндеттері режимін халықтың әл-теңдестірілген өнімділігі?

Әдетте, жұмыс уақыты сағат қосу арқылы ескеріледі, және негізгі мерекелік үйіне оралғаннан кейін жұмысшыларды жылжыту үшін көзделіп отыр. Жұмыс орны адамдар өз тікелей еңбек функцияларын жүзеге асыру нысанды, таниды. Сіз мезгіл байланысты өрістету міндеттерді нақты салалардағы өзгерістерге орын жылжыту келсе Сонымен қатар, ол бір ұйымның қызметкерлердің аудару болып саналмайды, және қызметкердің жазбаша келісімі талап етпейді. Мысалы, Солтүстік ауысымда жұмыс жиі қозғалысын қамтиды еңбек жасақтарының тұрғызылған желісі бағытында қозғалысы - түрлі салалардағы арасында, немесе, жол құрылысы.

Жұмыс кестесі

Кестесі - еңбек функцияларын іске асыруды реттейтін ең маңызды жергілікті құжаттардың бірі объект анықталған ішінде жұмысшылар ауысымы. Сондықтан, оны үміткер, жұмыс берушi (әдетте атынан жалдамалы қызметкерлердің пікірімен көзі лауазымына келісуге тиіс кәсіподақ ұйымы, адам білдіретін). кестесі құжатталған, онда негізгі құжат, - жергілікті нормативтік актінің мәртебесіне ие жұмыс вахталық әдіспен туралы ереже.

сұраққа құжатты қабылдау, заңға сәйкес жұмыс беруші компания басшылыққа алуға тиіс негізгі критерийлер қандай? Еңбек кодексі кезекші адамдардың болу мерзіміне жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы Кодексте көзделген сағат стандартты санын асқан жоқ екендігі айқындалған. бір ауысымда барынша ұзақтығы 12 сағат болуы мүмкін. шығу саны айына апта санынан кем болуы мүмкін емес. ең бастысы, саны негізгі критерийлерін қанағаттандыратын бұл - тиісті оқу күн біркелкі қамтамасыз етіледі, алайда, бұл рұқсат етілген болып табылады.

Сергек кестесі бүкіл жұмыс күшінің үшін тұжырымдалған, және жеке негізде мүмкін. Екінші нұсқа, мысалы, олардың жұмыс функцияларын аяқтайды және тұлға кетуге жиналады жағдайларда, сіз оның орынбасары болашақта билік беруге келеді, мүмкін.

дем алу

Вахталық операция әдісін реттейтін негізгі құқықтық құжат, Еңбек кодексі мұндай «Демалыс R & R» ретінде термин бар. былайша Оның мәні анықталады. Бұл нысанға ауысымда белгіленген уақыт Үстеме жұмыс кестесіне нәтижесінде пайда демалыс күндері (кейде уақыт өшіру деп аталады) болып табылады. Кейбір заңгерлер Мереке аналогы R & R демалыс түрін сенемін, бірақ жыл сайынғы негізде қамтамасыз етеді, және, өйткені объективті мүмкіндіктері берушінің жоқ. Бірақ мұндай өтемақы уақыт сол жиілікте өшіру кезінде жылына бірнеше рет болуы мүмкін. Сондай-ақ, типтік мереке R & R өтемақы есептеу түрлі әдісін Зау. Оның базасы орташа жалақы алу емес. басқа жолмен, ол R & R демалыс күндер саны ретінде есептеледі. Бұл үшін, барлық өңдеу тәулік сомасы (ТК жұмыс күнінің ұзақтығының нормасын негізінде) 8 бөлінеді. Алайда, R & R қалғандары жалақы мөлшерінде төленеді болады нұсқа. тиісті өтемақы демалысы есепті кезең ішінде қосымша сағат үшін өтемақы түрінде, жұмыс берушi берген болса іс жүзінде, бұл мүмкін.

босату қатынасы және R & R демалысқа қатысты кейбір заңгерлер осы мүмкіндікке назар аудару ұсынылады. басым, ең алдымен, өңдеу сағат өшіру уақытын қамтамасыз етілуі тиіс, өйткені бұл факт. Ол адам оларды пайдаланады кейін, ол стандартты демалыс баруға болады ғана болды. R & R құрайды сол күндері мереке күндерін қоса алғанда есептеледі, оның негізінде, жалпы тәжірибесі енгізілуі тиіс.

мерзімінен тыс жұмыс

Еңбек кодексі ауысым қызметкерлері өзін-өзі бастамасы (бұл жағдайда, R & R демалыс талап) аспектісінде, сонымен қатар Тапсырыс басқару арқасында ғана емес, өңдеуді қамтамасыз ете алады, бұл мүмкіндік береді. Бұл жағдайда, олардың қызметі овертайм нысанын алады. нұсқаулығын көру үшін тиісті бастамасын анықтау мүмкін себептері әр түрлі болуы мүмкін. Үстеме жұмыс орындау қажет команда қазіргі уақытта жұмыс істеп тұрған бір ауыстыру, уақытында келіп түскен жоқ, бұл шын мәнінде туындаған онда Үлестірілген опция. адам үстеме жұмыс істеу үшін қажет болса, онда жалақы қызметкердің лауазымдық функцияларын жүзеге асыру нақты шарттарына байланысты уақыт пен жарым немесе екі сомасын есептеледі.

ауысым жұмысшылар қызмет көрсететін, олардың жұмыс функцияларды жүзеге асырады медициналық және фармацевтикалық бейіндегі қызметкерлері үшін жұмыс уақыты мен демалысын ұйымдастыру екенін ескеріңіз, өндіріс ерекшелігіне және оның нақты жағдайларына негізделген. Алайда, жалдамалы қызметкерлер үшін жұмыс нормаланған 47-ші баптың негізгі ережелері, сондай-ақ, көрсетілген профиль мамандар қатысты қолданылады.

Жоғарыда біз Ресейде жұмыс ауысымының әдісі салдарынан ұлттық еңбек заңнамасының адалдық әсіресе танымал болды, ол бойынша диссертация баяндалған. TC реттейтін ережелер негізінде, біз көптеген жолдармен осы шынайы екенін болжауға болады. Мысалы, заң жұмыс беруші компания, сол уақытта, 12-сағаттық жұмыс күні, белгіленген шығыс ауысым қызметкерлері, сондай-ақ демалыс құқығын және қарапайым еңбек демалысы R & R үшін мүмкіндіктерді қамтамасыз ету орнатуға мүмкіндік береді, бұл қарамастан. Сонымен қатар, үстеме өңдеу уақытын және тіпті жартысын немесе қос төленеді. барабар қорғалған табу мақсатында қиын саяхатқа шешті адамды құрайды заң көзі, - ауысымда жұмыс оң нәтиже шығыңыз не білеміз орыстар, жиі Еңбек кодексі фактіні атап.