Адам ресурстарын маманы нұсқаулығы Әйүп сипаттамасы қандай

Енді мемлекет кез келген компания, кадр қызметтерінің қызметкерлері бар. бас, маман, инспектор немесе менеджер: Әдетте бұл құрылғы қызметкерлерінің командасы болып табылады. Көптеген қызметкерлер үшін лауазымдық атауы маңызы жоқ деп санайды. Бұл дұрыс емес. Ол бір немесе басқа қызметкері арқылы жүзеге асыруға жататын функциялар мен міндеттерін атын анықтайды. Ең жиі ұйымдастыру ұстанымын сай HR маманы. белгілі бір бірлестіктер есту мен себептері туралы көптеген Бұл мамандық. Ол анық «анықтайды міндеттерін өте кең ауқымды қамтиды лауазымдық нұсқаулығына маманы кадрлық». Бұл құжат, әдетте біліктілік анықтама негізінде жасалған. анық қызметкерлер мен тізімдер үшін негізгі біліктілік талаптары АТ орындау керек барлық міндеттерін бар жазылған.

құрылымы және негізгі бөлімдері

HR кәсіби нұсқау жұмыс, сондай-ақ кез келген басқа да, 7 негізгі бөлімнен тұрады:

1) Негізгі позиция.

2) функциялары.

3) міндеттері.

4) құқықтары.

5) жауапкершілігі.

6) еңбек жағдайларын.

7) Басқа да ережелер.

Осы қажеттіліктерін Әрбір және өз мәні бар. Кадрлар үшін Job сипаттамасы жақсы жобаланған кәсіби нұсқаулық жақсы жұмыстың негізгі бағыттарын түсіну, сондай-ақ кейбір қолда бар құпиясын түсінуге көмектеседі. Бірінші бөлімде, ол, әрине, өз жұмысында басшылыққа алуға тиіс осы лауазымда, сондай-ақ негізгі құжаттар мен ережелерге, тағайындалды қызметкер білуі керек анықтайды. Сонымен қатар, осы қызметкерлердің санаттарын және тағайындау, жоюды немесе оның лауазымға босатады көрсетеді. егжей-тегжейлі екінші бөлімде тізімдер кәсіпорынның нақты сараптаманы жүзеге асыру жүктелген барлық негізгі функциялары. егжей-тегжейлі үшінші бөлімде тізімдерінде HR маманы тағайындалған барлық міндеттері. төртінші және бесінші бөлімдер қызметкерлерінің құқықтары туралы ақпаратты, сондай-ақ оған жүктелген міндеттерін барлық түрлерін қамтиды. алтыншы бөлімінде назарға нақты, жеке бизнес ерекшелігін ескере отырып, еңбек жағдайларын анықтайды. Ол сондай-ақ басқа да бөлімшелерімен тәртібі кадр қарым-қатынас нақтыланды. соңғы бөлім кадрдың осы ТТ сараптамалық нұсқауды әзірленген негізделген құжаттар туралы ақпаратты қамтиды. құжат ұйымның басшысы бекіткен және қажет болған жағдайда жоғары тұрған сотқа келісілуі тиіс. соңғы бетінде, ол қызметкер шолу рекордтық болуы тиіс.

дұрыс таңдау жасауға болмайды

Job сипаттамасы HR маманы кандидаты таңдауда компания басшылығына көмектеседі. Адам-ақ заңнамада басшылыққа және шебер Еңбек кодексін қолдану белгілі бір дағдылары мен тәжірибесі болуы тиіс. Әрқашан қызметкері дербес өзіне сеніп тапсырылған тапсырманы жүзеге асыру мүмкіндігіне ие болады, бұл қамтамасыз ету үшін көмектеседі жұмыс тәжірибесі, болуын қолдаймыз. кәсіби сараптама қосымша осы біліктілік қызметкері, сондай-ақ тиісті моральдық қасиеттерге ие болуы тиіс. Өйткені, осы позиция адамдармен жұмыс қамтиды. Мұнда Сіз ортақ және ымыраға табуға мүмкіндігі болуы тиіс. Бірақ кейде шағын кәсіпорындар маман кадрлар жариялауға ғана кадр бөлімінің айналасында болып табылады. Бұл жағдайда, міндеттері нақты шарттары мен қажеттіліктерін көрсету үшін түзетіледі.

елеулі айырмашылықтар

сарапшы нұсқаулық кадрлық қызметкерлер басқа лауазымдар HR саласына жасалған ұқсас құжаттардың айтарлықтай ерекшеленеді. , Мысалы, инспекторы немесе алыңыз бір жалдау бойынша менеджер. штатында инспекторы болса - негізінен HR аутсорсинг әкеледі орта арнаулы білімі бар қызметкері, міндеті менеджері одан әрі қызметкерлердің іздеу және таңдау қамтиды. Бұл өте маңызды және күрделі міндет болып табылады. Бірінші, біз жұмыспен қамту мұқтаж қазіргі уақытта адамдарды көтеруге тиіс. Содан кейін әрбір кандидат сұхбат жүргізу және үміткерлердің үздік анықтау. Оңай міндет емес, бірақ іске асарлық. инспекторы айырмашылығы білікті, сондай-ақ менеджері кадр міндетті жоғары білімі болуы тиіс. Мен міндеттері, ол неғұрлым кең және неғұрлым күрделі болып табылады. тек бірінші қарағанда құрамымен жұмыс істеу, сондықтан қарапайым көрінеді, бірақ соңғы ұрандар аясында ол баса назар аударды.