БизнесАдам ресурстарын басқару

Жұмыс және адами фактор

Еңбек адамның қызметі, басқа да сипаттамалары арасында күтпеген. неғұрлым сенімді әрбір жеке адамның жұмысын ету үшін, осындай тұжырымдамасын зерттеу адам факторы ретінде, басталды. Сіз адам табиғаты әр түрлі көріністерін қорытындылау, жұмысына қате себебін анықтау мүмкін емес кезде жиі бұл тұжырымдама, теріс мағынада пайдаланылады.

адами фактор кең мағынада ретінде анықталуы мүмкін психологиялық сипаттамалары оның өнімділігіне əсер, жеке тұлға. Шын мәнінде, ол машиналар бізді ажырата барлық сипаттамалары болып табылады. Олар орындау бойынша теріс және оң екі әсер етуі мүмкін.

Мысалы көңіл төмендеуіне әкеледі Денсаулық сақтау, шаршау, төмен көңіл-күй немесе мемлекеттік, - бұл адам фактордың теріс көріністері болып табылады. Икемді ойлау проблемаларын шешу, шығармашылық көзқарас, стандартты емес жағдайларда жұмыс қабілеті - оның оң жағы болып табылады.

Кеңес заманында ол барынша өндірістік процеске адам әсерін азайту туралы шешім қабылданды. Бұл тәсіл анық «адам-машина» түріне түзілуге авиация және басқа да іс-шараларға көрінеді.

Алайда, бүгінгі күнге дейін, адам факторы себеп авариялар мен апаттардың пайыздық, сексен жақындап. Бұл салдарынан тетіктері көп тамаша болып, табысты тұлға қазір басқару, әсіресе қайралған қабылдау, тұрақты назар, талап етіледі, бұл шын мәнінде болып табылады фотографиялық жады және түсінікті ойлау. Яғни, мүмкіндігінше айналысатын сыртқы факторлардың әсеріне ең құбылмалы және пәні болып табылады. адам факторының зерттеу адам тіпті төтенше шаршау жағдайында, өз бетiнше олардың психикалық процестерді басқару үшін үйренуге болады, ол арқылы әдістерін дамытуға бағытталған, сол себепті.

жеке тұлғаның еңбек қызметі әрқашан болды және қателіктер байланысты болады. адами фактор деп аталатын тұжырымдамасын зерделеу, сіз осы жағдайды қателер қаупін болжауға, және оны болдырмау үшін тырысуға болады.

аса маңызды болып табылады, бұл ұғым бар, өйткені ең назар, авиация адам факторы төленген болатын.

қабылдау және оның мүмкіндіктеріне арналған осы пән бірінші құрылғыны зерттеуге. Әрине, жұмыс шынайы миссиясы көрген ма байланысты, дұрыс жұмыс істеу кезінде сыртқы сигналдарды алды. Бұл психикалық процесс күрделі болып табылады және көптеген факторларға, мысалы, алдыңғы тәжірибені, басқа адамдардың пікірі бойынша, қабылдаудың және үміттерін тәуелді болып табылады. осы кезеңде психологиялық жұмыс проблемасы - шу таза қабылдау анықтауға адам қателер назар аударту және олардың себептерін түсінуге.

Бұл жағдайда, принципі: алдын ала ескертіп етеміз отыр.

Тағы бір маңызды бағыт, оның тұрақтылығы мен коммутациялық жылдамдықпен, атап айтқанда, назар аудара отырып, жұмыс істеу болып табылады. Бұл сипаттамалары көлік түрлі режимдерін трафик саласында жұмыс істейтін адамдар үшін өмірлік, сондай-ақ әуе диспетчері және хирургтар үшін болып табылады. Сіз оның оқыту бойынша біраз уақыт жұмсайды, егер Назар аударыңыз, бақылауға болады. Бұл үшін тамаша болып табылады медитация әдістері көне заманнан бері белгілі және концентрациясы.

Адам факторларға оқу курсы жиі адам организміне және өзін-өзі жұмыспен де жатады стресс тұжырымдамалар, міндетті зерттеу жатады. Сондай-ақ, уақыт көп шаршау қарсы күрес қалай жұмсалады.

ол топтағы атмосфера жұмысын жойып, керісінше, оңтайландыру немесе мүмкін, себебі өте маңызды сәт, жұмыс орнында өзара іс-қимыл зерттеу болып табылады. Ол үшін осындай топтардың бірлігі бойынша кадрлар даярлауды, сондай-ақ іс-шаралар жүргізу ұсынылады коммуникативтік дағдыларын дамыту.

Маңызды фактор шешім қабылдау күрделі белгісіз жағдайда тұр. еңбек қызметі секундтарда жауапты шешімдер қабылдауға қажеттілігімен байланысты адамдардың, үшін, ол арнайы дайындықтан, теріс факторларды анықтау, сондай-ақ реакция жылдамдығын дамыту жүргізу қажет. Осы мақсат үшін азаматтық және әскери авиация ұшқыштары үнемі нақты рейсті илектейді тренажерларда айналысады.

Қорытындылай келе, бұл адам факторы кең ұғым екенін атап өткен жөн. өндірісте қызметкерлердің жұмысын ұйымдастыру мақсатында, сіз оның барлық мүмкіндіктері бар, белгілі бір компанияның қажеттіліктеріне оқыту бағдарламасын жасау керек көп көңіл және эмоциялық тарту талап етеді. Тек осы жағдайда ғана, барлық қызметкерлердің жұмыс белсенділігі неғұрлым тиімді болады.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kk.delachieve.com. Theme powered by WordPress.