ЗаңНормативтік сәйкестік

Қалай шығу үшін

Сіз, қандай себеппен жоқ мәселені тастағысы шешсеңіз, барлық ережелер бұрынғы бастығына және әріптестеріне қоштасты дұрыс істеу керек іскерлік этикет. Сіз бір секунд барлығын түсіріп, тіпті қажет болса, ол эмоциялар тежеу және абыроймен қалдыру қажет. жақын арада сіз басқа жұмысқа алды, басқа сұхбат өтуге тура келеді есте сақтаңыз. Ол басқа жұмыс беруші сіздің бұрынғы басшы байланысу келеді мүмкін.

Қалай үздік Жұмыстан?

жақсы пікірін қалдырған мақсатында, дұрыс әрекет.

әріптестерінің «құйрықтары» қалдыру ретінде емес, сондықтан қолдану алдында, олардың кемшіліктерді оларды шамадан, оның ағымдағы барлық жобаларды аяқтау үшін максимум көріңіз. Осы адамдармен, сіз, болашақта бір реттен артық тап болады мүмкін.

онда бастау үшін, зейнеткерлікке қалай?

Сіз жұмыстан босату үшін жасалған болса, ол бірінші бастығы үйренді туралы сенімді болу үшін қажет. ол басқа әріптестерінен қауесет түрінде осындай ақпаратқа келгенде, сіз адамның алдында пайда тәуекелге жатқан қолайлы жарық емес.

компанияны кетуге ниет бастығы хабардар ету құқығы сәт таңдаңыз. Ол адамдар көп ауыр әңгімелер реттелгенін кезде асығыс, немесе керісінше болған жағдайда оның барлық аяқталуы, жоспарларын бос мәңгі, дүйсенбі күні басталуы болмауы тиіс. , Тыныш және мейірімділікпен екі апта заңнамасымен талап етілетін жұмыс істеуге экспресс дайын өзінің шешімі туралы жариялады. Мүмкін, осы жауапты көзқарас, сіз тіпті тау-кен мерзімді перспективада қысқарту қол жеткізуге болады.

олар шығу үшін білмеймін, қалай, себебі, барлық тиісті ұстай емес екенін түсіну керек. мән-жайлар бойынша әрекет. Егер қажет болса, кейбір жағдайларда, орнына адалдық дипломатия жүгінуге жақсы, жұмыстан босату себептері түсіндіреді. Егер сіз болсаңыз, сіз бастығы өзі ұнайды, себебі, онда ол себеппен көрінуі емес, жақсы. бұл жақсы жалақы неғұрлым тартымды ұсыныс алды айтыңыз немесе отбасылық жағдайын өзгертті және сіз қаланың басқа жерге жылжыту үшін қажет. Сіз команда кетуге тілеймін және сіз компанияда жұмыс жинақталған кәсіби тәжірибесі бағалайтынына қосуға болады.

дереу Босс туралы ескертті кейін мәлімдеме ұсыныңыз. ерте тезірек сіз баруға болады, оны қол.

Егер сіз ауыстыруды өзінде көтерді болса, тастағысы қалай? Осы баж бас тарту жоқ, жаңа қызметкер барлық жағдайлары беріңіз. өзі жақсы пікірін қалдыру, тыныш бәрін жасаймыз. оған ағымдағы істері және негізгі бизнес контактілер тізімін қалдырыңыз.

дәстүрлі шағын той ұйымдастыруға және олардың ынтымақтастық үшін әріптестеріне алғыс айтты қалдырып. сіз оны көп күш талап етеді және барлық жақсы қарым-қатынаста сақтауға мүмкіндік бермейді. Егер сіз осы адамдармен жұмыс рахат болды болсаңыз, тіпті тең жүгіру жобалар мен келіссөздер құрметіне кәдесый копеечныйые оларды дайындауға болады.

Алайда, әрқашан емес босату тәртібі ретінде жайлап біз қалағандай ретінде жұмыс істейді. Кейде жұмыс беруші жұмыстан босату үшін кедергілерді құруға тырысады. Сіз қалуға келісесіз жақсы жағдайда, егер, ол, жалақысын көтеру үшін уәде, және кейде астында жұмыстан босату немесе өтініш қол қоюдан бас тарту қауіп-қатерлер келеді. Тіпті, сондықтан, жының алуға қажеті жоқ. Бұл жағдайда Сіздің жұмысын тастағысы қалай? Заң бойынша, ол тіпті бастығының қолы қойылмаған жасалуы мүмкін. Бұл әрекетті орындау үшін, қолданбаның факт сіз барлық заңдылықтарды сақтай отырып, немесе хабарламасы бар тапсырыс хатпен жіберу арқылы кеңсеге оны ауыстыру, құжаттау қажет. 14 күннен кейін, жұмыс беруші сіз есептеуді береді және еңбекке қайтаруға міндетті.

Бұл эмоционалдық қысым астында екі апта жүзеге жұмыс істейтін болады, егер отставкаға қалай? эмоциялар ұстап, бірге өзіңіз тартыңыз және арандатушылық үшін бермейді. пайдаланылуы мүмкін және сіздің жұмыс сапасына кемшілік іздеуге себеп беруге емес мақсатында сақтауға қажеті жоқ, барлық формальды сәйкес келуі, мүмкіндігінше тез дәл жұмысты орындауға және, өзіңіз бір сәтке кеш болуы жол бермеңіз. Сәттілік!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kk.delachieve.com. Theme powered by WordPress.