Жұмыстан шеттету: бәрін дұрыс істеп

жұмыспен қамту тоқтату әрдайым тегіс емес. қызметкер мен жұмыс берушінің жұмыстан босату жағдайда ретінде - енгізуі мол. Адамдар, әдетте, сол сұрақтарға заңды сауатты достарына немесе заңгерлер сұраңыз. ол шағымдануға болады ма заңсыз босату жұмыс? Иә болады. білу, олардың оң қажет.

қызметтен босатады жұмыс берушi тағы екі апта жұмыс жасайды, бұл өте дұрыс ме? тиісті Кодекстің 80-ші бапта қызметкерлердің жұмыстан екі апта жұмыс істейді, және ол тек осы уақыт кезеңі үшін өз күтіміне хабардар етуге мiндеттi, бұл керек фактісі қараңыз емес. Жұмыс беруші, сіз маман келетін қандай ауыстыру уақыты болуы керек сияқты Бәрі, қисынды. әрине, жұмыс жоқ босату, мүмкін, бірақ тек тараптардың келісімі бойынша.

адам мерекелер кейін дереу кетуге шешсе, қашан ол арыз жазу керек? Кез келген уақытта. Ең бастысы, жазбаша және керекті кету күні арасындағы кемінде екі апта болған жоқ, бұл. Ол бұл баптан атап өткен жөн. 127 демалыс кейінгі босату қамтиды. оң мерекенің шығу жұмысын қалдырыңыз - бізге кез келген заңды құқығы.

қалаған кезде делінген поштамен егер мерзімін аяқталады? жұмыс берушi оны алды - мерзімді келесі күні санай бастады. Сіздің өтініш жіберуге болады? хабарламасы бар тапсырыс хатпен. Түгендеу, сондай-ақ маңызды болып табылады.

толық төлем жасаған кезде адам, демалысқа барып, содан кейін кетуге жиналады Егер? Күндіз босату демалыс соңғы күні қаралатын болады, бірақ есептеу алдын ала алады.

адам қалауы бойынша жұмысты тастап алғысы келсе демалысында немесе мүгедектік, ол өтініш жазу бар кезде, жұмыс істеуге баратын емес? оңай емес пошта арқылы жіберу. жұмыс берушi шешілмейтін болса, ол барлық есептеу қажет, ол демалыс әзірлеу қажет болған жоқ.

Мен алыс жұмыс орнынан болып табылатын және онда қайтып ниет емес, зейнетке бола ма? мәлімдемесінде, сіз құжаттар пайда алмаудың себептерін жазу керек. Сондай-ақ, ол көрсетілген мекен-жай бойынша жұмыспен қамту жазба жеткізу үшін сұрау қамтуы қажет.

Жұмыс беруші адам қамқорлық алдын алуға болады? Иә, бұл біз, сондықтан сирек емес, тап. Ол кейде адам кетуге шешім қабылдайды деп жүреді, бірақ жұмыс беруші қалуға оны көндіруге барынша басталады. Ол қауіп-қатерлер (жаман кеңес және осы рухында барлық) үшін жалақысын уәделерін бәрін пайдаланады. жұмыстан шеттету жұмыс берушінің өтініш өзі қабылдаудан бас тартуға болады себеппен қиын болуы мүмкін. Бұл жағдайда пошта арқылы, ресми, яғни, қайтадан бәрін жасауға қажет. Осы жолмен жұмыс берушінің алған қолдану мұқият қарастырылуы тиіс. Түбіртек, сондай-ақ басқа да почта құжаттар - болашақта, жазбаша жіберу және алу фактісін растау болады. сотта, еңбек дау болады, әрине, қызметкерлердің пайдасына.

өз құқығын білу және қызметтен босату жай және ауыртпалықсыз ретінде өтеді.