Бала күтімі үшін төленетін жылына қанша науқас күн? жылына ересек бір ақылы қанша науқас күн? Қанша күн жылына еңбекке жарамсыздық парағы мүгедекті ақылы?

Әлеуметтік сақтандыру заңнамасы ол уақытша толығымен өз мансабын алмаса кезде жұмысшы материалдық қолдау көрсету үшін арналған. қызметкер күн саны қандай ауырған жағдайда төлеуге тиіс? бала күтімі бойынша жылына төленетін қанша науқас күн? Кейбір жағдайларда, күн заңнамасына сәйкес төленген сома ұлғайтылуға тиіс және еңбек демалысының ұзақтығы төлемдердің мөлшеріне аурудың әсер етеді ма? Бұл сұрақтарға қанағаттанарлық жауаптар ағымдағы күні Заңға №255 «Еңбекке уақытша жарамсыздық және ана 2016 қарсы Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» ФЗ (бұдан әрі - Заң) береді.

ауру демалысы төлеу негізгі принциптері

Біріншіден, деген Ресейде еңбекке жарамсыздық парағы деді мүгедектiгi бойынша, кезең үшін яғни төлем, төленеді негізгі ережелерін, анықтау көрейік.

1. төлем сомасын есептеу, ең жұмыс халқына белгілі, бәлкім, ұзақ уақыт және онда астам схемасы. Төлем ресми зейнеткерлік қызметіне сәйкес жүзеге асырылады. Осылайша:

• орташа жалақы 60% қызмет қызметкердің ұзындығы кем бес жыл.

• 80% - сегіз жыл - бес тәжірибесі бойынша.

қызметкер, оның төлеуге • 100% сақтандыру кезеңі сегіз жылдан астам.

2. Тағы бір ереже грант өлшемін әсер бірдей «табысы орташа», есептелген жұмыс, мерзімін қатысты. Бірнеше жыл бұрын, әлеуметтік сақтандыру туралы заң «орташа жалақы» соңғы 2 жыл бойынша есептеу керек, онда сәйкес, түзетулер енгізілді. сақтандыру мерзімі кейде осы кезеңде үздіксіз немесе қызметкерлері болды, егер бұл жағдайда, мөлшері және есептеу принциптері зардап шеккен жоқ.

3. бір күнтізбелік жыл ішіндегі алуға болады мүгедектігі бойынша жәрдемақы мөлшері ең жоғары мөлшері шектеледі. 2016 жылға арналған еңбекке жарамсыздық парағы бойынша максималды рұқсат етілген төлем астам 718 мың рубль болуы мүмкін емес. Бұл сома РФ Үкіметі және жылдық индекстеуге жатқызылатын белгіленеді.

4. Кейбір жағдайларда, әлеуметтік сақтандыру туралы қолданыстағы заңдар, еңбекке жарамсыздық төлеу куәлігінің сомасы азайтылуы мүмкін. Соңғы, бірақ кемінде ол тәуелді қанша күн жылына белгілі бір жағдайларда ауруына байланысты ақылы демалыс.

еңбекке жарамсыздық парағы төлеуге Әрине, мұндай дәстүрлі процесс, - жұмыс істейтін адамдар қамқорлығынсыз қалған болады деп ауыр кепілдік. Бірінші кезекте, қолдау осы түрін қамтамасыз ету үшін әлеуметтік аударымдар саласында, соның ішінде қызметкерлердің барлық әлеуметтік құқықтарын, сәйкес адал жұмыс берушіге аласыз. Бірақ, сонымен қатар ауру пайда кезеңде ережелерін есептеу кезінде жағымсыз жағдайларды болдырмау мақсатында қызметкерге еңбекке жарамсыздық парағы реттеу тәртібі туралы ақпаратты болуы қажет. Атап айтқанда, заң нормаларына, жұмыс берушінің жәрдемақының мөлшерін азайту немесе оны төлеуге емес, барлық негіз береді.

Неше рет жылына сіз мүгедектік бөлігін алуға болады?

бір қызметкер күнтізбелік жылға қамтамасыз ете алады деп ауру демалысының ең көп мөлшері, заң көрсетілген емес. мүгедектік бір параққа берілуі мүмкін күндердің санына байланысты шектеулер: дәрігер дейін он бес күн мүгедектік демалыс ұйымдастыра алады. толық қалпына көп уақыт талап етеді алдында болса, бұл мерзім 10 айға дейін Медициналық комиссияның (ЕК) ұзартуы мүмкiн. Сонымен қатар, ай сайын ауру қалдыру қызметкер жаңартуға болады. ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздық парағы болып табылады жиі ауырып адамдар немесе жұмысшылар үшін, құқық ауруына байланысты ақысы төленетін еңбек демалысы жылына ауру күн санын көрсетеді.

ауру күн саны жыл ішінде қызметкерге төленетін керек не?

ересек үшін жылына төленетін қанша науқас күн? Бабына сәйкес. 6 аурухана әр күні үшін толық қалпына келтіру дейін қызметкерге төленетін орташа жалақыны есептеудің бастап мүгедектігі бойынша жәрдемақыны әрекет. Бұл жағдайда ауру игілігі шектеулер заң құрылған жоқ.

курорттық емдеу

толық қалпына келтіру қызметкер үшін арнайы санаторлық режимінде қажеттілік бар кезде Біз сондай-ақ жағдайды қарастыру керек. сол уақытта қызметкерге жыл сайын төленетін қанша науқас күн? Медициналық анықтама бүкіл курс Spa рәсімдерді үшін қызметкерге берілген, бірақ емдеу бұл түрі 24 күнтізбелік күн жылы төленеді. Осы принципті ерекшелік тек туберкулез болып табылады.

Маңызды! қызметкер еңбекке жарамсыздық парағы бойынша СПА ем алатын ұйым, Ресей Федерациясының аумағында орналасқан тиіс.

тіркелген мерзімді шарт жұмыс

ауру демалысы ақылы күн саны тағы бір ерекшелік алты ай немесе одан аз уақытша еңбек шартын жасасқан қызметкерлер келеді. келісім-шарт (келісім-шарт) кезеңінде нәтижесінде ауру, 75 күнге дейін төленуі мүмкін. олар сауығып немесе мүгедектік мәртебесін ресми тану дейін дейін Алайда, «уақытша» қызметкері, өйткені туберкулез ауруханасына барды болса, пайдасы алады.

Егер қызметкер үшін бір жылға жататын ақылы қанша науқас күн, Сол сияқты көрсеткіш Заңы оған ол басталуы тиіс күннен бастап тағайындалады үшін, еңбек қатынастары жасасу күнінен бастап, еңбек шартында (келiсiм-шарт) аяқталғанға дейін кезеңде жәрдемақы орын ауру жұмыс.

мүгедек ауруханасы қызметкері

Мүмкіндігі шектеулі адамдарға арналған заң мүгедектігі бойынша жәрдемақы төлеудің қосымша кепілдік береді. Қанша күн жылына қолданыстағы заңнамаға сәйкес, өшірілген ауруына байланысты ақылы демалыс?

мүгедек қызметкерлер үшін мүгедектік жәрдемақы жылына бес айға төленеді. Сонымен қатар, мүмкіндігі шектеулі Заңына тұлғаларға уақытша еңбекке жарамсыздық парағы бойынша жәрдемақы төлеу жылына күн ұзақ мерзімді мүгедектік мүгедек ауру ақылы қанша белгілейді қалдырыңыз: қарамастан, ауру демалысы кеңейтілген қалай, бір жағдайда жәрдемақы төртеуден аспайтын айға төленеді.

Бұл жағдай болып табылады ауруына байланысты демалысқа төлемдер бойынша мүгедек қызметкердің тану ұзақтығы болып табылады. Іс жүзінде бұл тану ағымдағы ережелерге сәйкес, бұл дегеніміз мүгедектік жәрдемақы, мүгедек үшін еңбекке жарамсыздық қайта сараптама және мүгедек мәртебесін растау үшін кеңейтілген субъектісінің айдан кейінгі айдың бірінші күнінен жүктеледі.

мүгедектік жылына күн ауруына байланысты ақылы демалыс қанша тәуелсіз топ болып табылады. мүгедектігі бойынша жәрдемақы 3 топтар мен екі топ Жарамсыз тең шарттарда төленеді.

Нақты жағдайлар туберкулезбен ауыратын адамдар үшін белгіленеді. аурумен ауыратын қызметкерлері, денсаулық сақтау толық қалпына келтіру дейін немесе мүгедектік қайта сараптама толық төленген еңбекке жарамсыздық парағы бойынша жәрдемақы.

ересек қамқорлық (жастағы) отбасы мүшесі

Сондай-ақ заң, өйткені, мысалы, салыстырмалы ересек үшін қарт ата-аналар бір қамқорлық қажеттігін ауру демалысы алуға мәжбүр қанша қызметкер төлеген жылына науқас күн, түсіндіреді.

Бұл жағдайда әрбір аурухана дейін жеті күн мерзімге ресімделеді. Мұндай еңбек демалысы отыз күн күнтізбелік жылда мүгедек төленуі мүмкін артық емес.

ауру дейінгі үшін ерекшеліктері Төлем сақтау (жасы кемінде 7 жыл)

Қанша науқас күн, жыл төленген , балаға күтім бірінші кезекте, ол қалай ескі ауырып баланың байланысты. Сіз мүгедектік өте жас бала үшін ата-анасының немесе өзге де туысының беріледі қалдыру Сондықтан, егер жеті жасқа дейінгі, медициналық куәлік толық қалпына келтіру үшін берілген. Жалпы жылдық жәрдемақы әр балаға 60 күнге дейін төленеді.

ерекшелік 20.02.2008 Денсаулық сақтау бұйрығымен министрлігі бекіткен тізімнен ауыр аурулардың бірі бар, кішкентай бала үшін науқас демалыста. №84n. 90 күн жылына төленетін еңбекке жарамсыздық парағы дейінгі балалардың ата-аналарының осы санаттағы үшін қамқорлық.

тамашалады кім балабақша бала болса, мүмкін ата-анасының біреуіне мүгедектік тізімін жасау, ресми жарамды карантиндік режим. Бұл күндері ол сондай-ақ бала бір жылына науқас ақылы қанша күн ішінде нұсқаулығын аударылады.

Бірақ аурухана кезеңнің ұзындығы, грант мөлшері әсер етеді деп. Ұмытпаңыз, науқас алғашқы он күн қызметкерді қалдыру сақтандыру тәжірибесіне байланысты жәрдемақы төленген, бірақ барлық қалған күндері аурухана жабылу күнінен бұрын болады - Төлем сомасының жартысы ғана.

аурухана жылына төленеді қанша күн бойынша максималды шегі асып, бірақ VC ауру демалысы ұзарту туралы шешім қабылдады, онда қызметкердің қалған күн ғана өз жұмысын сақталады, бірақ артықшылықтары төленеді емес.

Бала күтімі: жеті жылдан он бес жылға балалар

Ата-аналар мектеп жасындағы ауру баланы бағып отырған жағдайда, төленген күн саны айтарлықтай азайды. Қанша науқас күн, жеті жастан асқан бала үшін қамқорлық жылы төленген, бірақ он бес жасқа? Қашан осы жас тобында баланың ауруы (осы кезеңде VC шешіміне сәйкес, мүмкін созылады) 15 күнге ауру демалыс дейін ашуға болады. еңбекке жарамсыздық парағы жылы, осы жаста ашық күтіміне байланысты, 45 күнге дейін төленуі тиіс.

15 жастан асқан науқас балаларға - «науқас» береді, егер?

Жиі бала 15 жаста уақыт керек болды, егер ол, ортақ негіз ауру демалысы табуға болады ма сұраққа табуға болады? Қанша күн жылына ауруына байланысты ақылы демалыс? Ол сол он бес жастан асқан адамдар өте тәуелсіз деп саналады. Бірақ, соған қарамастан, амбулаториялық емдеу баланың қамқорлық үшін ауру демалысы дейін үш күн мерзімге ашылған және VC жасасу туралы бір апта ұзартылуы мүмкін.

ауырып кәмелетке толған отбасы мүшесiне арналған ретінде, жылына жәрдемақы тек 30 күнге дейін төленетін болады: Заң, сондай-ақ қанша баланы он бес жастан асқан қамқорлық ата-анасының төлеген жылына науқас күн белгілейді.

ауру демалысына ақы төлеу арнайы шарттары: мүгедектігі, ауыр аурулары бар балалармен бала

Заң ауыр аурулар немесе мүмкіндігі шектеулі балаларға арналған қамқорлық қызметкерлері үшін мүгедектігі бойынша жәрдемақы төлеудің ерекше шарттарын белгілейді. Қанша күн жылына заңды жарамсыз деп танылады, баламен ауруына байланысты ақылы демалыс? 18 жасқа мүмкіндігі шектеулі балалардың ата-аналары аурудың ұзақтығы, толығымен оның «ерекше» бала үшін қамқорлық аурухана ашуға болады, бірақ ақылы еңбекке жарамсыздық парағы жылына жоқ 120 күннен аспауы болуы мүмкін.

ауру кейін вакцина немесе рагы балаларға арналған асқынулардың салдарынан баланың пайда, егер сол шарттар қолданылады. мүгедек баланы (мүгедек) үшін қамқорлық қарамастан үйде баланы немесе ата-анасынан өңделген және бала ауруханаға ма, ауруханаға ашады.

Ерекше шарттар 18 жасқа дейінгі балаларға қамқорлық ауруханаға белгіленеді:

• АИТВ жұқтырған;

• балалар радиацияның шығуын (ата-анасының экспозиция) нәтижесінде ауру алу.

Мұндай жағдайларда, медициналық куәлік емдеу бүкіл барысында беріледі, бірақ ВИЧ індетін жұқтырған балалардың ата-аналары ғана ауруханада баланың күтіміне егер мүгедектігі үшін жоқтығы туралы демалысқа құқылы. күн жалпы сомасы болсақ, ол бала үшін медициналық көмектің барлық кезеңін тарифтеледі.

Қосымша кепілдіктер балалар иеленетін медициналық куәліктің үшін протездеу мұқтаж ата-аналарға арналған заңда белгіленеді. Бұл жағдайда еңбекке жарамсыздық парағы, егер қажет болса медициналық мекемеге, туристік уақытты қоса алғанда, процедура үшін қажетті барлық кезеңді ашады.

Егер сіз ауруханаға бұрынғы қызметкеріне төлеуге болады кезде?

Заң тіпті босатылғаннан кейін қызметкердің құқықтарын қорғау жалғастыруда. Бірнеше адам алты ай ішінде, бұрынғы жұмыс берушіден қызметкерге мүгедектік жәрдемақы алады алу екенін білеміз. Бұл міндетті талаптарының бірқатар сақтауға талап етеді:

• қызметкер ғана өз ауру-демалысы сертификатын беруге құқығы бар үшін төлеуге. балалардың қамқорлық, асырауындағы, сондай-ақ және босануға байланысты демалыстың отырып Ауруханада, бұл заң қолданылмайды.

• тек жұмыс берушіге Pay жоқ 30 күннен кешiктiрмей болып жұмыстан босату күннен бастап медициналық сертификат, басталу күні қажет.

• ауру алдындағы кезеңде, қызметкер жаңа жұмысқа алған жоқ.

• Алты ай ішінде қызметкерлерге ауру кезінде бұрынғы қызметкері жұмыс жоқ екенін растайтын медициналық анықтама және жұмыс кітабының көшірмесі төлеу үшін берген еңбек шартының (келісім-шарт) тоқтатылған күннен бастап.

қызметкер бұрын жарты жыл жұмыс істеді, онда ұйым толығымен жойылды, онда мүгедектік төлем парақ үшін қолданылады әлеуметтік сақтандыру қорынан жергілікті филиалында болуы мүмкін.

қызметкердің кету жұмыссыздық игілігі үшін тіркеді кейін бірден, аурухана Жұмыспен қамту орталығы төлейді болса апелляция, ғана емес, бұрынғы жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық парағы төлеу үшін мүмкін.

егер науқас қызметкер төленеді болады емес ...

• (бала күтімі, жүктілік қоса алғанда) мереке ауырып. Бұл жағдайда еңбекке жарамсыздық парағы, бабына сәйкес - тек ерекшелік қызметкері жыл сайынғы демалыс пайдаланатын жағдай болып табылады. 124 TC РФ, жәрдемақы төлеу үшін демалушылар құқығын ғана емес береді, сонымен қатар демалыс күндері ұзартуға. бала күтіміне байланысты ауру қамтамасыз етпейді осындай құқығы қалдыру екенін ескеріңіз.

• сол уақытта қызметкері қамауға болды немесе сот-медициналық сараптама жүргізді.

сот ауру қызметкер өз денсаулығына зиянды екендігіне байланысты әдейі себеп болғанын анықтаса, онда • (Заң осы санаттағы, тіпті өзін-өзі өлтіру әрекеттері жатады).

• қызметкер қасақана қылмыс (қылмыс) жасағаны, жарақат алды.