Қалай тез командаға қосылуға

жұмыстың жаңа орын - жаңа міндеттері, кестесі және нұсқаулар, сонымен қатар уақыт үлкен мөлшерін жұмсайды және kotoromi ортақ тіл табу қажет болады отырып қажеті жаңа әріптестер ғана емес. Сондықтан, қалай тез командасының интеграциялануға сайын дерлік нашар деп санайды.

бірінші жұмыс күні, кез келген жағдайда, өйткені өзінің жаңа әріптестерімен барлық көңіл жұмысқа кешігіп болмауы тиіс жаңадан үшін әзірленетін болады. бірден өздеріне риясыз айтуға туындатады болмайды. Ол қолданыстағы командада әрқашан сәл болады есте сақтаған жөн қатынасы жүзді олар жай ғана әлі білмеймін, өйткені, жаңа қызметкерлерге. адам жаңа бір нәрсе және сақ болуы теріс кейбір дәрежесін көруге бейім, өйткені бұл мінез-құлық, ескі-таймерлер нормасы болып табылады.

жұмыста қызметкерлермен достасуға, себебі алғашқы штабтық айтуға қандай мұқият тыңдауға кезінде қажет Сіз оның барлық корпоративтік саясатын түсіну оңай. көшбасшылық аты және әкесінің аты, және басқалар мұны ешқандай мәселе бойынша сізбен байланысу үшін ең жақсы болып табылады. Тек жағдайда бас өзі кем ресми апелляцияға мүмкіндік береді, егер, содан кейін біз осы мағынада кейбір еркінсіп мүмкіндік, бірақ жапа шегуде мүмкін емес.

Тіпті сұхбатында үшін ұйымда дресс код туралы жұмыс берушімен тексеру жақсы. Сіз неғұрлым жылдам сол кездегідей әріптестер жаңа қызметкердің сол көресіз кезде ғана команда қосыла алады, өйткені қатаң, кем дегенде алдымен сақталуға тиіс. Өзіңізге олардың орналасқан мақсатында басқа адамдардың дейін іс-шаралар - Мұнда, пайдалану көптеген белгілі психологиялық әдістер байқауға болады. Ол бастапқыда дәл солай істеген адам мінез-құлық қағидасы, объектінің мінез-құлық күтпеген қайталау, негізделген. Егер сіз адамның іс қайталау болса, басқа сөзбен айтқанда, ол содан кейін ол еріксіз сен үшін бәрін қайталау басталады.

Әдетте, бас жаңа қызметкер команда болып табылады, бірақ ол жоқ болса, оны өзіңіз істеу керек. Сіз жай ғана достық және ашық тұлға болу керек, сондықтан ол командада қара қой бола емес, қызметкерлері оның үстінен артықшылық көрсету ұмтылатын емес, қызметкер болады. ескі-таймерлер сұрақтардың Office сұрауға емес бойтесь. мұнда тек ереже - жауап табуға өз мүмкін емес, оның біреуі бойынша сұрақ, шын мәнінде, яғни болуы. жаңа қызметкердің «неге және не үшін?» ақымақ ғана өз құзыреті бойынша барлық қызметкерлер мен құйылған күмән тітіркендіреді.

тез командасына қосылу қалай түсіну үшін, сіз, қызметкерлердің мінез-құлқы бойынша тығыз, олардың ерекшеліктерін қарастыру қажет. Мүмкін, бұл кейбір тақырыптарды талқылау үшін, немесе жұмыс орнында және т.б. шай ішу қабылданған жоқ. Ол мінез қызметкерлерінің олардың нормаларын енгізу қажет емес. ол әріптестерінің арасында бейтаныс сенуге емес тудыруы мүмкін, себебі ешқандай жағдайда, біреу туралы өсек мүмкін емес. Сіз жай ғана, жаңа ақпаратқа ашық болуға мамандық нәрсе үйренуге ниет көрсетіп, бізге өзіңіз туралы біраз айтып қажет.

ол тез ол тек бастаушы some невысказанное сынақ қызметкерлерін өтеді жағдайда мүмкін командаға қосылыңыз себебі, ұйымның ішінде мансап жолында басында сәл қиындыққа назар аударады емес. Ол, қызметкерлердің зеректігімен көмек және көптеген сынақтар жоқ шешім қабылдау мүмкіндігі көптеген тапсырыстар болуы мүмкін. кем емес стресстік олардың сондай-ақ белгіленген командада жаңа адамның қабылдау әріптестер орналасқан тарапынан қол қарағанда, өйткені барлық осы үшін, тиісті және әзіл бит өңделген болуы тиіс. Адамдар жаңа және белгісіз барлық қорықпау бейім. Бұл сондай-ақ компанияның ішіндегі қарым-қатынастарға қолданылады, сондықтан қызметкерлері арасында өз адамның белгілі бір сенімсіздік шоғырланды емес.