БизнесАдам ресурстарын басқару

Ішкі ережелер: Сіз олардың жұмыс берушінің туралы білуі тиіс, қандай

Кез келген ұйымда, жеке компанияның қызметі және оның қызметкерлеріне реттейтін ережелер бар. Осындай бір жергілікті актілер - ішкі ережелер. Алайда, әрбір ұйымның кез келген бар емес. ол осы мәселеде реттеледі қалай - заңға жүгіну қажет қандай байланысты? Бұл құжат міндетті болып табылады? Қызметкерлердің хабарлама тәртібі қандай?

шығару құқықтық аспектілерін бұрылар алдында, ол осындай ережелердің болуы жағымсыз сәттердің көп болдырмау үшін айта кету керек,. еңбек қатынастары маманданған психолог, тараптар түсініксіз міндеттері мен құқықтары, егер даулар мен қақтығыстар сөзсіз пайда болады деп ескертеді. директоры оң өзін ескере отырып, тым көп талап етеді, және қызметкерлері ол назарға қажеттілігін алып емес, наразылық қатар, бұл болады: жайлы еңбек жағдайларын, демалыс, түскі үзіліс үшін.

Ішкі ережелер - қосымша нормативтік құжат. Бірақ заң бойынша наразылық бар: Пәннің сұрақтар, атап айтқанда, өзге де жергілікті актілерімен шешілуі тиіс еңбек шартын немесе ұжымдық келісімге (189-бапқа, Еңбек кодексінің 2-тармақ). Алайда, фирманың ішкі құжаттары еңбек тәртібін байланысты барлық енгізуі сай емес болады деді. менеджерлер мен бағынысты арасындағы қарым-қатынастардың барлық мәліметтерін енгізу алмады еңбек ережелерді, - демек, жеке жергілікті акт әзірлеу қажеттілігі бар.

ұйымның ішкі еңбек тәртіп ережелерін жұмыс режимін, ұзақтығын қамтиды түскі үзіліс, демалыс күндері, жиілігін және мереке ұзақтығын, бекіту тәртібін демалыс кестесі, ынталандыру мен айыппұлдардың (сол мақала, 4-тармақ). заңнама нормаларына сәйкес негізгі құқықтары мен міндеттерін жүзеге регламенттелген. Мысалы, «жұмыс беруші қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін, қызметтік міндеттерін орындау үшін барлық қажетті заттармен қамтамасыз етуге міндеттенеді.» «қызметкері адал және уақытында өз функцияларын жүзеге асыру үшін міндетті» немесе Ал сіз, сондай-ақ (қажетті құжаттардың тізімін, ұзақтығы жалдау және күйдіру тәртібін көрсетуге болады сынақ мерзімі). Ережелер қосымша ақпарат ретінде жасалуы мүмкін:

  • Атап қол режимі (өту арқылы ғимараттың енген);
  • техникалық проблемалар мен еңбек жағдайларына байланысты басқа да ұпай басшысының хабарлама тәртібі;
  • ғимараттың ұйымдастыруға темекі шегу ережелерін;
  • және жұмыс берушінің қалауы бойынша пәннің басқа да мәселелер.

Заң ішкі еңбек тәртіп ережелерін жазу міндеттейді емес болғандықтан, сіз құжатпен қызметкерлер таныстыру жиналады емес, егер оларды дамытуға қажеті жоқ. акт ұйымдастыру тәртіпті бағытталған мақсаттары үшiн ғана ұстауды құрылған. қолмен (Еңбек кодексінің 68, 3-тармақта көрсетілгендей) жалдау бойынша: заңмен белгіленген тәртіпте болуы тиіс және қызметкерлер олармен таныс.

Бүгінгі күні, кәсіподақ немесе басқа да өкілетті орган жұмыс ұйымдар әлі де бар. Ішкі ережелер (өкіл өз қолын қойды тиіс) осы органмен келісілген. Жұмыс беруші ұмытпайды мәселелерді талқылау үшін ымыраға табу ережелерін өзгерту үшін кез келген жағдайда, қызметкерлер мүмкіндігі. Ол өз нүктелерінің кейбір қызметкерлердің құқықтарын бұзатын, бұл мүмкін, өкілді органы заңнамасына сәйкес жергілікті актінің мазмұнын тексеру қажет болып табылады. Бірақ бұл «сынақ» құжатқа қол қою дейін жасалуы тиіс. Әйтпесе, бір қолы мазмұнмен келісесіз екенін білдіреді. Сіз дау келсе, осы ережелер көріңіз мүмкін болғанымен.

Ltd. Ішкі ережелер түрлі құқықтық нысандағы фирмада сол әрекет мазмұны айырмашылығы жоқ. бір ұсынылған нысандары бар, өйткені үлгісі акт, өзгертуге болады.

ұйым жеткілікті үлкен болса, немесе оның орнына ішкі нормативтік Сонымен қатар, мұндай ережелер, бонустар, штабының лауазымына ретінде белгілі бөлімінің, құрылымдық бөлімшенің жұмысын белгіленуі мүмкін. Пәннің қатысты айқын нұсқаулар мен еңбек жағдайлары туралы толық болмаған қолайлы кез келген параметр.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kk.delachieve.com. Theme powered by WordPress.