Декреттік демалыс - әрбір әйелдің құқығы.

ата-ана демалысына еліміздің оң аумағында, ол әрбір әйел бар - Еңбек кодексінің 255th бапта реттеледі және кепілдік.

Ресей ана бүгін жұмыс істейді Еңбек кодексінің, астында босану алдындағы әйелдер жұмыс істейді - 70 күнтізбелік күн. бірнеше жүктілік жағдайда, бұл мерзім 84 күнге дейін ұзартылады. жеткізу кейін, әйелдер, сондай-ақ, олар еңбек демалысы беріледі 70 күнтізбелік күн. 86 күнге дейін, және бір бала туған қарағанда кезде көп - - Бұл кезең күрделі жеткізу жағдайда ұлғайтылуы мүмкін 110 күнге дейін. демалыстың ұзақтығы әйелдерге әлеуметтік сақтандыру төлемiн, орташа жалақы сәйкес келуі тиіс, оның сомасын алады. Ол жүктілік пен босану кезінде жұмыс орындарын жоқ, әйелдер, жәрдемақы алуға емес екенін айта кету керек.

декреттік демалыста әйелге төленуге пайдасын есептеу үшін негіз ретінде демалысы алдындағы 12 ай бойы орташа пайданы қабылданады. Төлем мемлекеттік ұйымның тізімдер үшін төлеуге қаражат, жұмыс берушінің жасалған - әлеуметтік сақтандыру қоры. Жәрдемақы Заңмен реттеледі. 2011 жылы ол бала күтіміне, аналарды төлеуге арналған ең төменгі жәрдемақы тағайындалды. Бұл ең төменгі айына 2194.34 балама, бірінші балаға күтім жасау үшін ана болып тағайындалды. екінші балаға және одан кейінгі балаларға қамқорлық Әйелдер кем емес айына 4388,67 қарағанда алуға тиіс. тәулігіне 1136,99 рубль - жәрдемақы ең төменгі шегі сомасы Сонымен қатар, ең шегі бар. оның бірінші бала босанды аналарға барынша жәрдемақы аналар босану астам қалдыру кейін жұмыс оралу кезден бастап есептеледі пайданың орташа мөлшері, 40% -дан аспауы тиіс. бала жасына алғашқы он сегіз айға дейін екінші туған жағдайда, анасы арналған сыйақының орнына осы жәрдемақы алуды тоқтатуға емес құқығы беріледі Ана төлеу (әйел өзінің қалауы бойынша нұсқауды таңдауға болады).

Ол сәл 2011 пайда есептеу ережелерін өзгертті, жаңа бар екенін есте сақтау қажет. Мысалы, 2011 жылғы 1 қаңтардағы жүктілігі және босануы, және бала күтіміне арналған жәрдемақы есептеу қолданыстағы тәртібін түзету енгізеді жарамды құжатты N 343-ФЗ, қабылдады.

Сондықтан, 2011 жылдың басынан бастап жүкті және босанғаннан кейінгі әйелдер үшін жәрдемақы негізделген, онда есептеу жатады орташа пайданың дейін жүктілік екі күнтізбелік жыл.

орташа пайданың есебі қатаң тіркелген күн саны, кейіннен бөлімшесімен, Ресей ФҚҚ бойынша сақтандыру сыйлықақыларының шегерімге төлемдерді қосу арқылы өндіріледі. Бұл сома, қарамастан нақты жұмыс істеген болатын күн санының 730-дан тең.

қарастыру қажет Заңнама

Егер сіз декреттік немесе тiкелей одан кейiн, және кейін тастап алу алдында оның күтiмiне байланысты демалыс баланың, әйел заңнамасының нормаларына сәйкес төленуі тиіс жылдық еңбек демалысына құқығы бар.

Демалыс жүкті әйелдер демалысы кезең ішінде жұмыс берушінің жұмыстан босату мүмкіндігін жояды. Ерекшелік тек кәсіпорынның таратылған жағдайда болуы мүмкін.

перзентхана ұштарын қалдыру кезде, әйел соңғы үш жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыс алуға құқығы беріледі.

Жұмыс берушілер жүкті қызметкерлердің қамқорлық көрсетті керек және олардың құқықтарын заңмен қорғалады екенін ұмытпаңыз.