Жәрдемақысы мемлекет қысқарту, ал

экономикалық дағдарыс бейбіт өмір сүруге бермейді. Компаниялар, ұйымдар, компаниялар немесе жаппай қысқарту басталады, осы жағдайдан шығу ешқандай басқа жол табу, экономикалық қиындықтарға тап болып жеке кәсіпкерлер. Бұл рәсім ғана емес, үлкен құжаттың, сондай-ақ өте ауыр қолма-қол ақша ағыны жүреді.

Ол орыс Еңбек кодексінде еңбекшілер құқықтарын қорғайды деп белгілі. Сондықтан, кезінде мемлекеттік қысқарту басшысы ғана көше қызметкердің ішіне қуып мүмкін емес. Еңбек кодексі қызметкерлердің жұмыстан босату тәртібін айқындайды.

Біріншіден, алдағы туралы мемлекеттік қысқарту жұмыс берушінің жазбаша және қызметтен босату дейін кемінде екі ай қарағанда қызметкерлерін ескерту үшін қол қою бойынша тиіс.

Екіншіден, ол барлығына жабу мүмкін емес. Резервтеу рәсімдер және т.б., кәсіподақ комитетінің келісімімен немесе кім демалысқа жоқ жалғыз басты аналарға, жүкті әйелдерге, ауырып жұмысшылар, кәсіподақ мүшелеріне жатпайды, Сонымен қатар, қысқарту кезінде жұмыс одан әрі жалғастыру артықшылығы бар адамдардың белгілі бір тобы бар. Бұл жоғары білікті жұмысшылар, екі немесе одан көп асырауындағы бар отбасы, ерлер, жарақат немесе жалдаушының үшін кәсіптік ауру, және басқа да санаттарын алған кім.

Үшіншіден, Еңбек кодексіне сәйкес, барлық қызметкерлер құрамының төмендеуіне кезінде жәрдемақысы төленеді міндетті қызметінен босатылды.

Сондықтан ол дәл кімге және қалай тарылуы кезінде жәрдемақы төлеу білу қажет. Сонымен қатар, азайту, әйтпесе жұмыстан босатылған қызметкерлерге сотқа және қалпына келтіру үшін жұмыс берушіге қолданылуы мүмкін, осы болуы керек.

жалақы және қызметкерлер қысқарту кезінде қызметкердің және жәрдемақысы пайдаланылатын емес еңбек демалысы үшін өтемақы: Сіздің ұйымыңыз шынымен ақша заңға сәйкес олардың барлық құқықтарды төленуге тиiс қызметкерлерге қызметкерлер санын, жұмыстан босату күні төмендетуді жоспарлап отыр, онда.

Бұл қалай есептеледі? Еңбек кодексі орташа айлық табысына тең болып табылатын өлшемін азайту үшін қызметкерлерді қысқартады жәрдемақы төлеуге менеджер міндеттейді. Сонымен қатар, екі айдан астам емес болуы тиіс жұмыспен қамту барлық кезеңі, қызметтен босататын қызметкер орташа айлық жалақы төленеді. 2 апта мерзімде босатылғаннан кейін қызметкер болса, жұмыспен қамту қызметіне хабарласыңыз, бірақ, ол үшін жұмыс таба алмай қалды орташа жалақы және үшінші айда төлей алады.

Жәрдемақысы мынадай редакцияда азайту кезінде анықталады: уақыт есепті кезеңде алынған жұмыс күн санына бөлінеді. күні есептелген орташа жалақы бастап. Содан кейін ол қызметкер есептеу алатын кезеңіндегі күндер санына көбейтіледі.

жәрдемақы есептеу қажет, бұл қарапайым математикалық есептеулер үшін, өте қарапайым нәрсе сияқты. Бірақ шын мәнінде, ол әр түрлі нәтижелер бере алады. есептеу айына мереке немесе демалыс көп Мысалы, егер, қызметкер әлдеқайда аз соманы алады.

Өзгерту төлем мерзімі мынадай жағдайларда болуы мүмкін:
- егер ұйымда қызметкері 1 жылға жұмыс істемеген. ол жойылады, егер содан кейін ғана адам шын мәнінде ұйым жұмыс істеді кезде;
- егер қызметкер сол айда жұмысқа алды, егер қысқартылды. Ал содан кейін шынында оларға енді қаралады есепті кезеңнің жұмыс істеді.

орташа жалақы қызметкер қысқартылған уақыт емес қамтиды анықтау кезінде:
- науқас немесе алынған декреттік;
- Мен болды , кетуге өз есебінен немесе іссапар кезінде;
- Мен байланысты басшысының кінәсінен жұмыс істемеген;
- Мен бірінші плюралистік саналады, содан кейін ғана мемлекеттік мекемелерге қабылданды;
- Ереуіл кезінде ол оған, тіпті, жұмыс алмады және қатысқан жоқ;
- Мен мүгедек балаларға күтім жасау үшін қосымша күн төленген еді;
- Мен жұмыс істеген бөлігі уақыт , және басқалар.

мемлекет қысқарту, ал мүлдем барлық қызметкерлері жәрдемақысы алуға, яғни, тіпті сол, мысалы, шағын бала күтімі үшін демалыста кім болып табылады. Жеке табыс салығы және бірыңғай әлеуметтік салық жататын емес, азайту, ал бұл табыс қызметкерлерге төленеді.

Әрине, әрбір компания зейнетке ақша беруге қуанышты болады. Алайда, бұл жағдайда, жинақ сирек өтемді. Өйткені, қызметкер сотқа қолданылуы мүмкін, және көп жағдайларда судьялар жұмыстан босатылған жағында.