Жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы есептеу: қандай таңдау, жаңа немесе ескі ережелер?

нәресте күтіп, әрине, ол әрбір отбасы үшін маңызды оқиға болып табылады. Өздеріңіз білетіндей, бірақ, жұмыс беруші әрқашан оның бағынатын риза емес. Бұл жаңа қызметкер үшін жоспарланбаған іздеу үшін, сондай-ақ кейбір қаржы шығындармен мұқтаж ғана емес байланысты. Ол, жағдай туралы өзі жүктілік пен босану бойынша жәрдемақы тарификациясы басқаруға болады әйелді жіберіп емес осы нүктесінде болып табылады.

Биыл, есептеу жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы ескі және жаңа ережелер де қабылдаған. әйелге берілген бұл жағдайда таңдау. Негізгі айырмашылық жәрдемақы есептеу пайдаланылады орташа жалақы, есептеу түрде табылады. АҚШ есептеу үшін бухгалтер ретінде пайдаланылады алгоритм, екі нұсқаларын қарастырайық.

Сондықтан, параметр 1. Осы 2010 жылдың соңына қарай Федералдық заңға сәйкес әрекет ететін, деп аталатын ескі ережелер болып табылады. Осы есептеу мәні орташа жалақысының есебі ай сақтандырылған оқиғаның алдындағы 12 ай мерзімге болып табылады. Мұндай кезеңдері және т.б. мереке, қарапайым, еңбекке уақытша жарамсыздық немесе еңбекке жарамсыздық парағы, сондай-ақ, осы жылдың алынып тасталады Сонымен қатар, ескі жүйе бойынша, орташа табыс күнделікті Балл жоғарғы шегіне орнатылған.

2-нұсқа: жаңа ережелер, жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы есептеу ескі схема айырмашылығы 1.01.2011 бастап қолданысқа ескере сақтандыру жағдайының жылын алдында 2 жыл үшін орташа табыс ала отырып жасалған. Ал осы кезеңде ештеңе алынып тасталды. Басқаша айтқанда, бар төленді барлық сомаларды орташа тәуліктік пайданы есептеу үшін сыйлықақыларының, 730 күн бөлінген. максималды жылдық табысы, сондай-ақ жиынтығы шегі бар.

есептеу үшін жаңа алгоритмі жүктілікке артықшылықтарын жүзеге асырылады, сомасы 415 мыңнан аспайды деп болжайды., 2011, бұл сома 463 мың. руб 2010 жылға арналған қабылдануы мүмкін. Табысым айырысу кезеңге високосный болды, тіпті егер әрқашан 2 жыл, 730 күн бөлінген. Осылайша, күнделікті жәрдемақы максималды сомасы 1 мың. 202 руб. 74 коп., Яғни 415 + 463 мың: .. 730 күн.

Түсінікті болуы үшін, біз мысал келтірейін. 2010 жылы әйелдердің орташа айлық жалақысының 28 мың. 2011 жылы, 33 мың. Руб., Күнделікті жәрдемақы көлемі 1 мың. 2 рубль болып табылады. 74 коп. ((28 * 12) + (* 12 33): 730).

Ол оңай немесе жеңілдікпен салық салу жүйесі жұмыс істейтін ұйымдар, компанияның жалпы режимінде бірдей негізде жәрдемақы жүктілігі және босануы есептеу айта кету керек.

Жоғарыда айтылғандай, ескі ережелері соңғы 12 айда өз табысына негізделген орташа тәуліктік жәрдемақы есептеу талап етеді. Біз сақтандыруға жатады және төлем кезеңі енгізілген күндер санына нәтижесінде алынған соманы бөлуге барлық төлемдерді қосу. есеп айырысу кезеңі ғана әйелдер жұмысқа шығып күн, сондықтан төлемді, мысалы, демалыс, ауру демалысы және т.б. кіреді Бұл жағдайда, ескерілмейді. Содан кейін, шекті құны бойынша алынған соманы салыстырыңыз. Ол ағымдағы 2012 жылы 2012 жылы күнделікті жәрдемақы шекті 1 мыңнан астам емес, сондықтан 2010 жылы бірдей алгоритмі көмегімен есептеледі деп. 136 руб маңызды болып табылады. 99 коп. Демек, бүгін ескі схемасын анықталады ретінде, жәрдемақы астам жаңа ережелер бойынша есептеледі барынша пайда. Алайда, бұл тек әйелдерге қолданылады, жалпы екіжылдық табыс астам 830 мың. Руб. басқа барлық адамдар үшін, ескі есептеу алгоритмі әлі ең тиімді болып табылады.

Қорытындылай келе, ол декреттік жәрдемақы есептеу бір немесе болашақ ананың қалауы бойынша басқа схема бойынша жасалған қорытынды жасауға болады. әйел ескі алгоритм есептеу үшін тілеймін болмаса, бұл жағдайда, есептеу жаңа схема автоматты түрде жүзеге асырылады.

Мысалы, ауру демалысы кезең 140 күн көлемінде дәрігер ретінде анықталады, онда, ескі ережелер ең жоғары мөлшері 196 мың грант құрайды. 386 руб. , Және жаңа ережелер бойынша 30 копеек -. 168 мың 383 рубль .. 60 коп.