Науқас Pay: алгоритм жобалау және жәрдемақы төлеу

Ауруына байланысты демалыс бухгалтерия негізгі құжаттардың бірі қызметкерлері үшін болып табылады. Бухгалтер тығыз заңға кез келген өзгерістерді бақылау үшін және қабылданған ережелер мен талаптарды қатаң орындауға міндетті.

тиісті толтыру

соңына дейін Көптеген бухгалтерлер шенеуніктер қайтадан бейімдемей қалай ережесін білу үшін уақыт жоқ. қазір қаралуда 29.07.2011 жылғы Жарлығымен №624n, айтуынша, мынадай өзгерістер 2012 жылдың жазында жасалған болады:

1. желісі «есептелген барлығы» жеке табыс салығы, оның ішінде жеңілдіктер сомасын көрсетеді.
2. жасушаларының арасында бос орын туралы шешім қабылдағаннан кейін көп байсалды қарастырылады. Қазіргі уақытта, қор дәрігердің аты-жөні арасындағы бос ұяшыққа болуына мүмкіндік береді. реттеу кейін алшақтық тек аты (мысалы, Иванов И.И.) кейін мүмкін болады. Алайда, бұл қате анықтау парағының грант және жаңарту төлемін бас тарту үшін негіз болып табылмайды.
3. құқықтық нысаны (және т.б. АҚ, АҚ,) кәсіпорын атынан кейін болады, егер Енді, проблема туындауы мүмкін емес болады.
4. үшін бас тарту ескере гранттық төлеу еңбекке жарамсыздық парағы, техникалық кемшіліктер бар, яғни олардың сымдарды толтыру ұяшықтың бет тыс әріптер немесе әріптер баспа және жазбаша емес.
5. тиісті таңбалау медициналық комиссияның жоқ 15-тен астам күнiне ұзартылуы Ауруына байланысты демалыс, қайтарылмайды. Алайда, бұл жүкті әйелдерге қолданылмайды.
6. ауруына байланысты демалысқа осындай құжат өзгертіледі екенін осы оқылмайтын немесе анық емес баспа, болса.

ауруына байланысты ақысы төленетін ретінде тізімде?

2011 жылы өзгерістер мен жаңа ауру жалақысы қарайық.

1. өзгерістер жазылған жәрдемақы бастап пайданы әсер етті. Бұрын ол 12 ай мерзімге есептелген, ал қазір жәрдемақының мөлшері осы кезеңінің алдындағы екі жыл негізінде қабылданады. Сіз 2012 жылы ауырып қалса, кірістің орташа мөлшері 2010 және 2011 үшін есептелген. Сіз жақында 2 жылдан кем жаңа жұмысқа көшіп және сіздің тәжірибесі болса, есептеу бұрынғы жұмыс берушінің мәліметтері негізінде жүзеге асырылады. қызметкер жалақы растайтын тиісті куәлік жоқ болса, ол жұмыс бұрынғы сайтында қосу үшін болады. Ол 3 күн қамтамасыз етуге тиiс.
2. сәйкес жасалған науқас ақылы орташа жалақы. ол жоғалған немесе ең төменгі деңгейінен төмен кез келген себеппен табыс, бұл жағдайда есептеу ең төменгі жалақы негізінде жүзеге асырылады, егер (қазіргі уақытта ол 4611 рубль құрайды.).
3. Науқас Pay қызмет ұзындығы тікелей байланысты болып табылады. Егер жұмыс тәжірибесі астам 8-жыл болса - 80%, дейін 5 жыл - - 60%, сіз 100% төлем, 5-- 8-жыл салып.
4. Науқас ақылы шектеулі болып табылады. жылына ауруханаға ең көп төлем сомасы 463 мың құрайды. қырғышы. орташа жалақы негізінде. Ал бұл сома жыл сайын индекстеліп.
5. Қордың - жұмыс берушінің төлейтін тікелей, және 4 күндері бастап алғашқы 3 күн ішінде ауру ақылы. Алайда, төлемдер бірінші күні жағдайда ФТБ есебінен жүзеге асырылады: отбасының ауру мүшесіне қамқорлық; карантиндік; бал туралы протездерін. ерекшеліктер көрсеткіштері. мекеме; шипажайларда стационарлық емдеу кейін қалады.
6. Науқас ақылы артықшылықтары мен сыйақыларды қоспағанда, барлық төлемдер негізінде есептеледі.
7. қателерді түзету. сарқынды мөлшерде қандай басылып шыққан, егер бухгалтер дұрыс болып табылады? Есеп сомасы ұқыпты желісі ол арқылы және парақтың артқы жағында таныстырды түзетіңіз. Ол бухгалтер және қол қояды ұйымның мөрімен. Бұл қате ФТБ өтемақы артықшылықтарын бас тарту үшін негіз болып табылмайды. түзету құралдарын пайдаланбаңыз.
8. Ал сіз назар аудару қажет соңғы нәрсе - науқас ақылы босатылған қызметкерлер. Заң анық бұрынғы қызметкерлерге төлемдер жұмыстан босату күнінен бастап 30 күнтізбелік күн ішінде жүзеге асырылады делінген.

10 жылдан астам бір мөрмен немесе байланысты түрінде сақталған басқа құжаттармен бірге науқастың парағы.