Кәсіптер мен оларды қолдану Кәсіби стандарттар

кәсіби стандарттарды енгізу 2013 жылы басталды. 2012 жылдың мамыр айында, тиісті жарлыққа Президент қол қойды. Ресей Федерациясының Кәсіби стандарттар кәсіпорындар мен мекемелердің қызметкерлерінің біліктілік деңгейін арттыру, елдегі экономикалық жүйесін нығайтуға бағытталған. көп осы институтты қарастырайық.

Сұрақтың өзектілігі

мамандықтардың кәсіби стандарттар түрлі кәсіпорындардың, қызметкерлерінің құзыретіне үшін белгілі бір талаптар бар мекемелер мен ұйымдардың. экономиканың дамуымен, алдыңғы параметрлерін жаңа сапалық деңгейге дейін оның өтпелі қазіргі жағдайға сәйкес келмейтін, цехқа айналды. Еңбек Кейбір ресми кәсіби стандарттар 20 жылдан астам уақыт бұрын пайда болды. жекелеген қызметкерлерінің құзыретіне қойылатын талаптар бірнеше сөйлемді білдірді. Мемлекет басшысының атап өткеніндей, мұндай «беткей» стандарттар экономиканың тиімді ғимаратына үлес мүмкін емес.

нормативтік зерттеу

түрлі салалардағы мамандардың құзыреттілігін деңгейлерін анықтау үшін билік өсті назар ТК олқылықтарды жоюға мүмкіндік береді. Федералдық заң 2012 түзетулер енгізілді, 3 желтоқсан жылғы 236-ФЗ №, тұжырымдамасын тұжырымдалған кәсіби стандарттарды қызметкердің және біліктілігі. Бұрын бұл терминдер кодексі болған жоқ.

тағайындау

Еңбек Кәсіби стандарттар біліктілік түрлі деңгейлерде жұмыс мамандар қызметін анықтауға және бір технологиялық міндет байланысты. Бұл ғылыми-зерттеу, өндірістік, жобалау және техникалық қызмет көрсету болуы мүмкін. Сипаттамасы өздері талаптар қызметкері түрлі күрделі. олардың пайдалану тұжырымдау көп заманауи дизайн кезде. Ол дағдылары мен білім, біліктілігі мен тәжірибесі талаптарын тіркесімін көздейді.

мамандықтары бойынша кәсіби стандарттар әрекет ететін біліктілік анықтамалықтар, өйткені қазіргі заманғы көптеген кәсіптер олардың болмауы, кез келген жағдайда, экономикалық қозғалатын аудандарда ескірген ауыстырды. Алайда, кадрлық офицерлер ұстану және бұрынғы ережелер керек. Бұл олар жеңілдіктер және артықшылықтар белгіленеді, ол бойынша санатын қамтиды фактісі байланысты болып табылады. кәсіби стандарттарды қолдану осы жүйенің алыс жылжыту мүмкіндік береді. Оның айтуынша, жеңілдіктер орынға емес, қызметкерлердің біліктілігін, функционалдық, біліктілік және білім үлгі атауын қоса тіркеледі. біз, мысалы, бүгін атауы сөз мақсатында өзгеріс шамалы өзгерістерді болжауға, онда қызметкер жәрдемақы немесе мемлекеттік қолдаудың басқа да нысанын сүйене отырып алуға мүмкіндігі болмайды.

мамандықтардың кәсіби стандарттар: тізімі

Қазіргі уақытта 300-ге жуық жоба мамандарға жаңа талаптар ұсынды. Сараптау кеңесі 200-ден астам санаттағы келісті. автомобиль сауда-саттық, ақпараттық технологиялар, ғарыш және ядролық салаларда кәсіби стандарттарға сәйкес, олардың арасында. Біз білінбей әлеуметтік саланы, патенттік баруға емес. министрлер деңгейінде бекітілген санаттағы арасында, мамандықтардың кәсіби стандарттар бар:

• Бағдарламашы.
• Әлеуметтік жұмыс.
• маман патенттеу.
• әлеуметтік қызмет көрсету органдарының басшысы.
• әлеуметтік сала бойынша психолог.
• отбасылық маман өзара іс-қимыл үшін.
• орындаушысы қорғаншылық және қамқоршылық кәмелетке толмағандарды және т.б..

денсаулық - мамандықтар бойынша кәсіптік стандарттар, тұжырымдалды онда қызметтің тағы бір бағыты. федералдық атқарушы билік органдарының ұсыныстары, жетекші бірлестіктерінің сәйкес, жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің қауымдастықтар, ол талаптарды әзірлеу және қабылдау қажет, ол үшін 805 санаттары тізімін құрылған.

білім беру секторы

бiлiм беру үшін инновациялар кәсіби стандарттар халықтан аралас реакция алды. мамандардан қаралуда өзгерту туралы сын айтылды. Мысалы, мұғалім кәсіби стандарттар кейбір ол қиял деп атады, бекітілгеннен кейін дереу дерлік талқылау нысанасы болды. өз дамуында министрлігінің жалғыз мақсаты жақсарту болды, ал білім беру сапасын елде.

атап өткендей Дмитрий Леванов, толық стандартын іске асыру кейін, ол сертификаттау үшін негіз ретінде әрекет етеді. Сонымен қатар, мұғалім кәсіби стандарттар әрбір мұғалімнің жұмысының сапасын жақсарту үшін жол салу үшін нұсқаулық ретінде қызмет етеді. Қазірден бастап, мұғалімдер сауатты сабақ жүзеге асыруға, сондай-ақ қазіргі заманғы электрондық технологиялар пайдалана алады, күрделі жағдайларды шешу үшін психологиялық әдістерін пайдалануға ғана емес, міндетті болады.

ерекшеліктері Кіріспе

Мұғалімнің кәсіби стандарттар 2015 жылғы 1 қаңтардан үшін кеңінен қолданыла бастады. Қолжетімді болған 2014 жылы, ол кейбір аймақтарда тестілеу біртіндеп процесс болды. Мұғалімнің кәсіби стандарттар, осы саладағы басқа да қатысады мамандар мен ұйымдардың стандарттарын негіз қалыптасты. Сонымен қатар, министрлік бұл пән мұғалімдерінің жеке талаптар, сондай-ақ аға қызметкерлері (жетекшісі мұғалімдері мен директорлары) барлық үшін әзірленетін болады жоққа жоқ. Ол қазір мектепке дейінгі білім беру мұғалімдері, дефектолог, репетитор, психологтар және т.б. кәсіби стандарттар жұмыс істейді. мектеп-интернат, колледж, балалар колонияларда бағдарламаларын іске асыратын стандарттары мүдделі мекемелер.

әрі қарай қайта

Байланысты Ресейдің біліктілік жүйесін нығайту кәсіптік білім беру үшін тікелей қатысты болып табылады, бұл шын мәнінде, жоғары оқу орындарының, колледждер мен жоғары оқу орындарының оқу бағдарламаларына өзгерістер талқыланды. Ирина Савельева айтуынша, ағымдағы экономикалық жағдайларына сәйкес тұжырымдамасын жүзеге асыру жағдайда, жәрдемақы айқын өзгерістер болады. Бұл кадрлар даярлау саласын, әсіресе өзекті болып табылады. кәсіптер оқыту бірқатар реформалар басында нарығында олар үшін жоғары сұранысқа қарамастан, барлық жүргізілген жоқ. кадрлық есепке алу саласында оқыту айқын жүйесі әзірленді. ең жақсы, бұл қысқа мерзімді біліктілікті арттыру курстары болды. Осылайша, барлық сарапшылар жұмысқа оқытылды. Кадр жазбалар қызметінің әмбебап және бірегей өріс ретінде қарастырылады. оған тартылған мамандар, көптеген салаларда ісі керек. Олардың арасында психология, еңбек құқығы, денсаулық сақтау және қауіпсіздік, қаржы экономика болып табылады есепке.

жаңғырту бағдарламасы

Профессор-оқытушылар құрамы реформа жобасы бойынша стандарттарын енгізу сәйкес 2014-2017 жылдардағы екіжылдық кезеңде туралы дайындалды. жаңа үлгілерін жетілдіру бойынша 17-25 Пилоттық бағдарламасына жоғары оқу отандық мекемелер шеңберінде, жаңа технологиялар мен идеология тасымалдаушылар дайындауды іске қосылатын болады. жүйесінің басқа элементі ретінде арнайы емтихан арқылы қызметкерлердің біліктілік деңгейіне растау процесіне енгізу болып табылады. Ол мектепке дейінгі білім беру, алдын-ала университеттің және университет оқыту мұғалімі кәсіби стандарттар қамтамасыз етеді. Бұл механизм тек тәуелсіз сертификаттау орталықтары желісін құру арқылы бастауға болады. Олар қызметкерлердің кәсіби деңгейін растауға немесе жоққа болады. балы сертификаттау орталығында сарапшы лауазымына төлқұжат profsostoyatelnosti бақталастың түрі ретінде әрекет етеді алады.

сырқаттанушылық

кәсіби стандарттарды әзірлеу процесінде бірден қолдану бағыттарын анықталды:

1. кадрлық саясат және қызметкерлерді басқару қалыптастыру.
2. сертификаттау және қызметкерлердің оқытуды ұйымдастыру.
3. нұсқаулар әзірлеу.
4. жұмыстар мен бит беру тарифтеу.
5. сыйақы жүйесін құру.

Бұл кәсіби стандарттарды енгізу арқылы, жұмыс беруші сіздің компанияңыздың барлық қолданыстағы рәсімдерді қайта қарау керек, дегенді білдіреді. Сонымен қатар, ол, нақты қызметкердің жұмыс, және жалақы бүкіл схемасын шарттарын тапсырмасы мазмұнын қайта қарау қажет.

лауазымдық нұсқаулықтарға

Бұл құжаттар белгіленген біліктілік талаптарына беріледі. Оның орнына лауазымдық нұсқаулықтардың бар пайдаланылуы мүмкін , жергілікті актінің нақты қызметкер болуы тиіс білімі мен дағдыларын сипаттайтын. Мұндай құжаттарда, тиісінше, сондай-ақ, өзгертулер енгізу қажет. Жиі сұрақ өзінің жаңа талаптар қанағаттандырылды, егер қызметкер, жаңартылған нұсқауларды қол қоймаған ма туындайды? Қызметкердің орындамау стандарттар ресми деңгейде белгіленеді жағдайда заңсыз болады.

Біліктілікті арттыру

Көптеген сарапшылардың танылды, мекемелер мен компаниялардың қызметкерлері жиі кәсіби стандарттарды қолдана талаптарына сай келмейді. Сондықтан, жұмыс беруші тиісті деңгейге дейін оның қызметкерлерін «күшейту» керек. Мұны қалай? Ол қажетті білім қызметкері алу үшін қажетті жағдайлар жасау қажет. Мысалы, мұғалім кәсіби стандарттар, егер диплом profuchrezhdeniya талап етеді және қызметкер оны, тиісті мекемеге әрекет соңғы өткір қажеттілігі болып табылады. маманы арнайы дайындықтан немесе кез келген арнайы дағдысы болуы қажет болса, жұмыс беруші тиісті курстар ұйымдастырады керек.

Мен спецификациясын талап бәрін білу керек пе?

Сарапшылар кейбір жағдайларда ол жеке мәселені жақындауға қажет екенін ескеріңіз. Мысалы, бухгалтер кәсіби стандарттар әмбебап болуы тиіс, барлық дағдылары мен қабілеттерін, қамтитын, мамандықтардың жалпы сипаттамасы береді. Сонымен қатар ірі компания қызметкері ғана бір немесе бірнеше аудандарда жұмыс істеу үшін, маман болуы мүмкін. Мысалы, ол тек қана орындауға немесе жалақы ғана амортизация болады. Бұл жағдайда, ол кәсіпорынның өз функцияларын сәйкес талаптардан ғана ұсынуға көп қисынды. Қызметкер толық жалпы мағынада бухгалтер кәсіби стандарттар тудыратын мәселенің сақтауға және дайындау деңгейі жоғары стандарттар мен мониторинг көрсеткіштері болуы тиіс, егер тиісінше кең болады.

қызметкер талаптарға сай келмеген жағдайда, босату, рұқсат етіледі ма?

менеджер лауазымынан қызметкерді босату алатын ТК анықталған негіздер. тізімінде ретінде ешқандай мұндай нәрсе жоқ «сәйкессіздігі кәсіби стандарттар». Сарапшылар Қызметкердің босату, оқыту, оқыту ауытқу, оқу азаюына сертификаттау немесе байланысты нәтижесінде мүмкін екенін көрсетеді. бірінші және екінші тәртібі өте уақыт алатын болуы және бірқатар құжаттарға тәртібі және дизайн қатаң сақтауды талап етеді Екі.

Коммерциялық және мемлекеттік кәсіпорындар

түрлі ұйымдарда бірдей кәсіби стандарттарды қолдану үшін ма тәртіппен мүдделі басшылары. Заң бойынша арнайы ережелерін орнатуға мүмкіндік береді:

1. Бюджеттен тыс мемлекеттік қорлар.
2. Коммуналдық / мемлекеттік кәсіпорындар немесе мекемелер біртұтас.
3. Мемлекеттік корпорациялар.
4. Бизнес субъектілері мен компаниялар, одан коммуналдық немесе мемлекеттік меншік болып табылатын жарғылық капиталының үлестерін немесе акцияларын жартысынан.

сыйақы жүйесін қайта қарау

бөлу әрқайсысы үшін кәсіби стандарттарды ұсынылады тақырыптарын, сондай-ақ шеберлік деңгейлерін ғана емес белгіленеді екенін ескеріңіз. талаптар әрбір мамандық бойынша жалақы мөлшері анықталады емес. Алайда, бұл туралы хабардар болуы , ең төменгі жалақы (ең төменгі жалақы) бірінші біліктілік деңгейі үшін төленуiн қамтамасыз ету ретінде әрекет етеді. есепші pofstandartu 5 және 6 қабаттарына сәйкес функцияларды қамтамасыз етеді Мысалы, егер, S / N қызметкері тең SMIC болмауы мүмкін. Бұл қадам-дейін арақатынасы көзделуге тиіс дегенді білдіреді.

дағдыларды бағалау

диплом үшін ықтимал білім деңгейін анықтау. дағдылары мен қабілеттерін бағалау неғұрлым күрделі болады. Ықтимал нұсқалары ретінде қарастырылуы мүмкін:

1. Сертификаттау. Бұл өте күрделі процедура болып табылады. оны жүзеге асыру үшін сызбаларды қамтиды құжаттама үлкен мөлшерін, сертификаттау, бұйрықтар, техникалық сипаттамалары, жергілікті акт беруге қажет отырыстарының хаттамаларын , сондықтан және. Сонымен қатар, ол қолданылуы тиіс бағалау құралдарын, комиссия құрамы мен оның мүшелерінің дайындық деңгейін, дағдыларын және білім валидация критерийлерін анықтау үшін қажет.
2. Сертификаттау. заң Процедура үлкен үміт артамыз. Ол дамыған және сертификаттау орталықтарын қалыптастыру кестесін бекітілді. 2017 жылдың соңына дейін 289 осындай ұйымдарды ашу жоспарланып отыр. Олар 70 мыңнан астам. Жұмысшылар сертификатталған алу мүмкіндігіне ие болады. мамандықтары бойынша кәсіби стандарттар орнату кез-келген компания үшін қажет болады жағдайда, комплаенс-офицері растау осындай орталығында оны жіберу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. Қазіргі уақытта, т.б. адвокаттар сертификаттау жөніндегі ұйымдар, HR және қазірдің өзінде бар. Ол тағы бір маңызды нүктесін атап өткен жөн. қызметкер ғана оларды орындайды, егер сертификаттау, кәсіби стандарттар барлық талаптар бойынша рұқсат етілмейді, және 1-2 жалпыланған функцияларына сай.
3. сараптама арнайы орталықтарында бағалау. Оны жүзеге асыру үлкен қаржы салымдарын талап етеді. олар қажетті біліктілікке ие және қатаң жеткілікті бағаланады болады Алайда, бұл жағдайда, сараптамалық қорытындылар, шағымдануға мүмкін емес дерлік болады. Мұндай орталықтарда сынақтар мен процедуралар жоғары деңгейде дамыған.
4. Өзін-өзі бағалау. Бұл ішкі бақылау менеджері болып табылады. компаниясының директоры өзі, тестілеу жүзеге асыра алады тексеру жағдайлары ойлап, арнайы тапсырмалар береді. Қызметкерлердің Rate сауалнамалар, ұсынымдар, профильдер бойынша болуы мүмкін. Алайда, осы іс рәсімінің нәтижелері емес талаптарына сәйкес қызметкердің жұмыстан босату үшін негіз бола алмайды.

бақылау ұйымдастыру

сәйкестігін тексеру үшін уәкілетті кім? нақты мамандық бойынша кәсіптік стандарттар пайдалану міндетті болса, сарапшылар бағалау еңбек инспекторларының жүзеге асыратын болады. қызметкерлердің біліктілігін тексеру жеткілікті проблемалы болып табылады, бірақ уәкілетті тұлға құжаттарды сұратуға құқылы. Олар көшбасшы белгіленген кәсіби стандарттарға сәйкестігін бағалады растады тиіс. диплом үшін ережелер білім үшін ең төменгі талапты орнатсаңыз, тексереді. Сонымен қатар, кәсіби стандарттар лауазымның атауы тиісті атауы.

Артықшылықтары мен кемшіліктері

кәсіпорындарда міндетті кәсіби стандарттарды енгізу артықшылықтары арасында, ұйымдар мен мекемелер мыналарды ескеріңіз тиіс:

1. Жұмыс берушінің жұмысқа орналасуға қызметкерлері үшін біліктілік талаптарын белгілеуге, лауазымдық нұсқаулықтарында дамыту оңай болады.
2. Ол сізге лауазымына немесе сертификаттау барысында үміткерлерді таңдау кезінде бағалауға қажет дағдыларды қандай анық.
3. Жай жалдауға бас тарту негіздемесі алу. талқылауға жұмыс беруші әрбір өтініш берушіге беріледі емес, ол бойынша заң жобасы дәлелді жауап беруге міндетті болады, өйткені осы нүкте өте маңызды болып табылады.
4. Қызметкерлерге оған талап түсіну. қажетті дейін Осыған сәйкес, ол сіздің деңгейін «тартыңыз» болады.

Жаңа жүйені енгізудің кемшіліктері:

1. Кəсіби стандарттарда белгіленген талаптарға сəйкес кәсіпорынның ішкі құжаттамасын келтіру процесінің күрделілігі.
2. Кадрларды даярлау, біліктілік деңгейін көтеру. Бұл процестер көбінесе ұзақ уақытты қажет етеді және кейбір жағдайларда үлкен қаржылық инвестицияларды қажет етеді.

Бірқатар кемшіліктерге қарамастан мемлекет әзірленген бағдарламаны жүзеге асыруды жалғастыруға бағытталған. Сарапшылардың пікірінше, мұндай жүйе еңбек саласын оңтайландыруға мүмкіндік береді, өз жағдайын қазіргі нарықтық жағдайларға сәйкес келтіреді. Бұдан басқа, білімді, білімді мамандар саны өсетін болады, бұл ел экономикасын дамыту үшін өте маңызды.