Нені ең төменгi жалақы мен білмеймін, кім үшін.

халықтың табысының басты рөл ең аз өлшемін атқарады жалақы, жылжымайтын мүлік, үйлер мен басқа да құрылыстарды түрлі нысандарын ұйымдардың барлық қызметкерлері үшін міндетті.

негізгі мақсаты ең төмен күнкөріс тұрғысынан қаралған қажетті әлеуметтік қорғау, қамтамасыз ету, жұмысқа қабылдау туралы жұмыс тұлғаларға болып табылады. Бұл сондай-ақ, оның отбасы қолданылады.

Еңбек ресейлік заңнамасын 133-бабында басшылыққа ала отырып, ең төменгі жалақы ең төменгі күнкөріс деңгейінің жоғары болуы қажет, немесе оған тең болып табылады. Бап 421 ең төменгі позицияға ең төменгі жалақы ұлғайту федералдық заңмен реттеледі делінген. Бірақ, өкінішке орай, бұл заң өткен жоқ.

Біз ұмытпаған жөн тұтыну қоржыны 90-жылдардың басында 30% -ға төмендеді, ал әлі қалпына келтірілмеді. Бұл жағдай әрі қарай негізгі халықтың өзінде өте жақсы емес қаржылық жағдайын күшейтіп. кірістер реттеу өте қиын болды. Және де біздің елімізде, халықтың әл-ауқаты, бірнеше адам жайлы болып табылатын, ең төменгі жалақы анықтайды.

әлеуметтік жоспардың негізгі норма ретінде МВт Зерттеу пәні болып табылады. іргетасы мақсаты - өсу динамикасын зерттеу ең төменгі жалақы.

міндеттері:

Жылы әлеуметтік саясат, әлеуметтік нормалар орын анықтауға.

ең төменгі жалақы арттыру тәртібін анықтау және белгілеу.

қалай ең төменгі жалақы индекстеуді, және оның тәртібін айқындайды.

шет елдердің тәжірибесін пайдалана отырып, салыстырмалы талдау.

оның ең төменгі жалақы есептеу бастау? Жалпы ережелер мен шарттар жұмыспен қамту, сондай-ақ жалақы, одақтар тартылған, белгілі бір мерзімге жасалған келісім-шарттар қарастырылады. Бұл қызметкерді жұмысқа қабылдау бойынша ұсынылады сағаттық ұсақ көрінеді, әдетте қоңырау заряд келісімшарттарда талқыланды ең төменгі жалақы болып табылады. Адам жарамсыз шарттарын қабылдауға немесе бас тартуға құқығы бар, жұмысқа алады.

Басқаша айтқанда, ең төменгі жалақы жұмыс берушінің жалақы тіркелмеген және еңбек нарығында бәсекелестікті пайдалану үшін шектеулер тағуға делінген, бұл тарифтік келісімнің, нәтижесі болып табылады.

кем дегенде ұжымдық мемлекет тарапынан қолдау кіреді тарифтік келісім. Бұл ең төменгі жалақы туралы заң әсте мүмкін емес норма болып табылады шет елдердің қаржы саясаты, көруге болады.

Көптеген өткенімдей мемлекет белгілеген дегенмен, ең төменгі жалақы, көбінесе төменгі шегі емес. Бұл стандарттар түрлі міндеттері болып табылады фактісі түсіндіруге болады.

ең төменгі жалақы орнату үшін мемлекеттік, ол тиісті жоқ, жалақы азайту тыйым салынады тұрақтандырушы фактор, жүктейді ең төменгі күнкөріс деңгейінің.

Сонымен қатар, жұмыс күні ұзындығы реттеледі ретінде келісім-шарт, ең төменгі жалақы көздейді фактісі. Көптеген елдердің бес күн, оның ішінде, 40-сағаттық жұмыс аптасы пайдаланыңыз. 35 сағатқа дейін апта сайын жұмыс уақытын қысқартуға ұмтылатын кәсіподақ атынан Кейбір елдер.

аймақтағы ең төменгі жалақы қандай.

Біздің елімізде, ең төменгі алымның қолдану проблемасы саяси ортада талқылануда, және оның мәні бойынша кедейшілікпен күресте дейін төмендейді. Ресейде ең төменгі жалақы моделі кейбір ерекшеліктері бар. реформалар туысы ретінде өз деңгейіне кейін соңғы рет бойы және абсолютті сияқты Батыс Еуропа ретінде елдерге қарағанда әлдеқайда төмен қалды.

Ресей Федерациясының Заңы ол толық уақыт кезеңін жұмыс істеді және барлық еңбек міндеттемелерін орындамаған жағдайда қызметкер, ең төменгі жалақы кепілдік көздейді.