БизнесАдам ресурстарын басқару

Кәсіпкерлердің орташа саны соңғы мерзімі

кәсіпкерлер үшін өткен жылы бірінші баяндамалар бірі қай мерзімі «қызметкерлерінің орташа саны», есеп болып табылады жылғы 20 қаңтардағы (ағымдағы құжатқа сәйкес) токтың жыл. Бұл есеп қағаздың бір парағында стандартты нысаны болып табылады. заң хатта көрсетілген және - басқа ешқандай қызметкерлер бар кәсіпкерлер әлі өткен жыл ішінде есеп алуға қажет. көптеген кім қызметкердің тұжырымдамасына негізделген, осы фактіні шағымдануға тырысады, ал. Бірақ, өкінішке орай, салық осы мәселе бойынша көзқарасы өз нүктесі бар, және ол мүмкін емес дау.

Аяқталу күні анық заңда белгiленген және осы баяндаманың соңында қою үшiн орташа саны әкімшілік санкциялар мен айыппұлдар түрлі кейін болуы мүмкін. Заңға сәйкес, барлық деректерді қамтамасыз ету үшін, сәтсіздік (немесе орташа саны үшін мерзімі кездесті жоқ болатын болса) компаниясының басшысы айыппұл қорқытады 500 рубль (сондай-ақ, бухгалтер жүктелген болады). тіпті 200 рубль қарапайым сомасы, бірақ ол әлі де өте жағымсыз - Plus, өте Компанияның немесе ұйымның айыппұл болады.

Егер сіз қарасаңыз, есеп қарапайым деректер жасалуы тиіс: СТН кәсіпкер; онда салық инспекциясы (орган) құрылымы, сіз осы есепті берген болса; салық құрылымын коды және содан кейін өзін орташа санын өлшеу. Сонымен қатар, сіз қызметкерлерді жоқ болса, есеп және тек өзі көрсетеді. Сіз баяндама жасайды, онда күні - бұл, әдетте, осы жылдың бірінші қаңтарына болып табылады.

Аяқталу күні орташа саны біреуден көп қызметкер болуға бизнес үшін бұрмалануы мүмкін. бұл жағдайда ол осы көрсеткішті есептеу үшін қажетті болғандықтан. жыл ішінде, орташа саны ай саналады емес болатын болса, оны есептеу үшін жыл соңындағы (сіз жиі ретте сондай-ақ, соңғы күні туралы баяндама дайындау басталады, әсіресе, егер) тұтынушы өте қиын және уақыты болып табылады. әр күні үшін - бұл бүкіл жыл бойы штаттан тыс қызметкерлерді көтеру қажет болып табылады. кәсіпкер қазірдің өзінде осы есепті кездесетін болса, онда, әрине, ол ай сайын осы көрсеткішті есептейді. Жылдың соңында, содан кейін ғана жыл бойы ай сайынғы қайраткерлері қосады, және 12 оларды бөледі, осылайша, қарапайым арифметикалық есепті түсіну үшін қажет. Бұл жағдайда, өте қарапайым сәйкес келу үшін мерзімін орташа саны (сіз тіпті мерзімінен бұрын өтуі мүмкін), және осы есеп ол бірнеше қызметкерлері бар болса да, жеке кәсіпкер үшін қандай да бір қиындықтар тудыруы мүмкін емес.

өткен айда есептеу ескере отырып, орташа саны қарапайым математикалық операциялар ретінде есептеледі. Бұл әрекетті орындау үшін, әрбір күн үшін тізімін қызметкерлердің санын қосу, содан кейін (айдың ішінде) күнтізбелік санының емес, жұмыс күні арқылы осы суретті бөліңіз. Бірақ Сақтық бар. Өйткені, ай, ол (мереке) күн екі қызметкерлері мен демалыс бар. Осыған байланысты, сол күндері, аталған саны қызметкерлердің алдыңғы жұмыс күні қызметкерлердің санына тең болуы тиіс.

персонал санын есептеу кезінде, әдетте, олар тиімді жұмыс істейтін қызметкерлерге, және, объективті себептер бойынша, жұмыс жоқ, кім болып ескеріледі. көп ескеріледі жалдамалы жұмысшылар мен қызметкерлердің қандай санаттары туралы ақпарат, сондай-ақ қандай болып табылады үшін, салық заңдарын түсіндіретін құжаттардың табуға болады. ТМД талаптарын әр елде ретінде нақты құжаттар жоқ болады көрсетіңіз әр түрлі. шығынын есептеу реттейтін РФ негізгі құжат үшін және SP орташа саны Салық кодексі бойынша.

жоғарыда аталған барлық мерзімнен байланысты орташа саны әрбір кәсіпкер белгілі болуы тиіс. Ал алдын ала статистикалық фактілер қажетті деректерді жеткізу үшін дайындау.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kk.delachieve.com. Theme powered by WordPress.