Еңбек Ұйымы: жұмыстың түрлері, күнделікті, және одан

Еңбек құқығы компаниясының басшысы мен жалдамалы қызметкер арасында туындауы қатынастарды реттейді. жұмыс уақытының түрлері, қалай қандай көрсетілген анық бар еңбек реттеу және басқа да аспектілері. Яғни Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына осы дейді? жұмыс уақытының қызметкер өз қызметін, белгілі бір еңбек шартын және басқа да нормативтік-құқықтық құжаттарды жүзеге асыруға міндетті, оның ішінде кезең ретінде түсініледі.

: Ескере факторлардың (жағдайы, қызметкердің және т.б. жасы) түрлі қабылдауға ережелерге келетін болсақ, заң сияқты жұмыс түрлері сияқты, қамтиды

- қалыпты ұзақтығы (қырық сағат және ешқандай артық). Бұл қызметкер кезекті жағдайында болса пайдалануға болады, және, осылайша, жұмыспен қамту қорғау кімге арнайы іс-шаралар тұлғалардың санатына тиесілі емес;

- қысқартылған жұмыс уақыты. Бұл түрі қызметкерлердің, сондай-ақ анықталған санаттарға (эмоциялық қызметін қамтиды жастар, студенттер, қауіпті салалардың қызметкерлері, сарапшылар, психикалық штамм, т.б.) үшін пайдаланылады. Ұзындығы бұл жағдайда жұмыс күні қалыпты кем, бірақ жалақы өзгеріссіз қалады;

- толық емес жұмыс уақыты. Ол екі жақтың (жұмыс беруші мен қызметкердің) келісімі бойынша қолданылуы мүмкін, және төлем сомасы нәтижесінде пропорционал.

жұмыс уақытының түрлері сияқты маңызды аспектілерін қарау кейін, ол қалған туралы бірнеше сөз, күні бойы жұмыс кезеңнің ұзақтығы, сондай-ақ оның есепке алу түрлері айтуға тиісті болып табылады.

Тәулік ішінде жұмыс істеген кезеңі байланысты жұмыс уақытының, түріне нормаларына өзгертуге болады жұмыс аптасының және басқа да факторлар. Кәсіпорын бойынша кестесін бұрылады болса, бүкіл қызметі арнайы құжат реттеледі. Ол кез келген тұлға қалған берілуі тиіс осындай нұсқада жүзеге асыру, еңбек ұйымдастыру, ұзақтығы кем 42 сағат болуы мүмкін емес екенін ескеру маңызды. күні режимі өзі - осы басы және жұмыс аяқталғаннан, ауысым кезінде үзілістер, ауысым кестесі және басқа да элементтер болып табылады.

Төменде негізгі болып табылады демалыс түрлері :

- жұмыс ауысымының (күні) бүкіл үзілістер;

- (күн сайын) ауысымаралық демалыс;

- үздіксіз қалғаны (демалыс);

- қоғамдық мереке күндері;

- сондай-ақ жыл сайынғы еңбек демалысы.

Келесі, біз жұмыс уақытының әртүрлі түрлері қандай туралы бірер сөз айтуға тиіс. ерекшеленген:

- тәуліктік; жиі бір-ауысым жұмыс осы түрінің аталады. Кез келген еңбек қызметі, белгілі бір нормадан астам жүзеге асырылады саналады Үстеме.

- апталық;

- шығарды. Бухгалтерлік есеп бұл түрі (айдан бір жылға дейін) ұзақ кезеңдер негізделген.

Бұл жұмыс түрлері, өзінің есеп жүйесі және басқа да маңызды элементтері атап көрсеткен жөн жұмысты ұйымдастыру (және т.б. кодексі, заңдар, ережелер,) сыртқы құқықтық актілермен ғана емес реттеледі, сонымен қатар кәсіпорынның ішкі құжаттарымен.