Кадр саясаты - кәсіпорынның табысының негізі болып табылады

кез келген ұйым кадр саясатын оның қалыпты жұмыс істеуін қолдаған тірегі -. Бұл тұжырымдама жүйесін жобаланған және құжаттар жиынтығы баяндалған, қызметкерлермен жұмыс істеу үшін ережелер, әдістер, принциптері мен әдістері кіреді. саналы стратегиясы басқару, жақсы, бұл команданың әрбір мүшесіне, одан табысты әр қызметкер жұмыстарын, сондай-ақ жалпы демек компанияны түсінеді. Кадрлық саясат - бұл өзіндік мақсат емес. Ол кәсіпорынның, оның қажеттіліктері мен нарықтағы орны түпкі мақсаттары сәйкес еңбек уақтылы ағынын, оның баланс қамтамасыз етуге арналған. Бүгін, стратегиялық негіздемелік құжатты жоқ, фирмалар бар. несуществующий фактор - Алайда, нақты айқындалған құжаттардың болмауы, бұл кадрлық саясатын білдірмейді. Ол дұрыс емес немесе өндірістік емес басшылық толық хабардар болмауы мүмкін, бірақ ол жерде әрдайым болып табылады.

кадр саясаты жүйесі, оның құрылысы

HR тұжырымдамасын жасау ұйымдық стратегияны күшті және әлсіз жақтарын талдау, кәсіпорынның проблемалары, оның қажеттіліктерін, процесс ретінде әлеуетті басшылығының зерттеу басталады. Құзыретті кадр саясаты - дейін құруға болады жүйесі, жалғыз компания қозғайтын (ішкі және сыртқы) факторларды назарға ала отырып. Олардың кейбіреулері реттейтін күштер өзгерте аласыз, басқа да өзгерістер болуы мүмкін емес. Ішкі факторлар:

• (және т.б. ұйымдастыру) өндіріс Қорытынды міндеттерін.

• Көшбасшылық стилін. , Авторитарлық либералдық және демократиялық басқару түрлі сыныпты мамандарды және дағдыларын талап етеді.

• басқару стилі. Орталықтандырылған немесе орталықтандырылмаған басқару түрлі мамандар, оқыту әр түрлі деңгейдегі болуын көздейді.

ұйымның қызметкерлерін •. Ол кадр саясатын тиімді басқару дұрыс қызметкерлерінің бағалау, олардың мүмкіндіктеріне, құзыретті бөлу өнеркәсіптік міндеттерін байланысты деп түсiнiледi.

ұйым ішінде түзету үшін көнбейтін барлық ішкі факторлар. Сыртқы жағдайлар кез келген өзгеріс әлсіз, сондықтан ол салынған, адам ресурстарын басқаруды қарастыру, әсіресе маңызды болып табылады. Ол мыналарды ескеру қажет:

• жағдай, нарықтағы өз дамуының үрдістерін өтуде. елдегі білім беру мемлекеттік, оның даму фокус, демографиялық жағдай, уақыт әлеуметтік ерекшеліктері белгілі бір кадр саясаты жүйесін құру үшін жағдай жаздыртқанын.

• жоғары деңгейге немесе қайта даярлау мамандардың ағынының талап Үздіксіз.

• құқықтық ортаны және үнемі жаңартылып нормативтері. кез келген саласындағы кез-келген кәсіпорын қызметінің мүлдем мемлекеттің құқықтық базаны сәйкес келуге тиіс.

Кадрлық саясаттың негізгі бағыттары:

қызметкерлердің іріктеу мен орналастыру жағдайларына •.

• үшін резервті дайындау жұмыс кәсіптер мен менеджерлер.

• Бағалау, сертификаттау және персоналды дамыту.

аясында таңдауда саясаты өзгеруі ұйымның табысқа көбейту мүмкіндік береді.