Кадрлар бойынша маман: кәсіби стандартты лауазымдық сипаттамасы. Жетекші HR маманы: кәсіби стандарттар

мемлекеттік мекемелердің деңгейде бекітілген қағидаларын көздері - кәсіби стандарттар реттеледі ресейлік компаниялар сұранысқа ие жұмысшылар көптеген мамандықтар, қызметі. Тиісті құжаттар кейіннен әр түрлі бағытта өз басқару саясатын жүзеге асыру және жақсарту үшін компаниялар-жұмыс берушілер жұмыспен болады. Мысалы, персоналды басқару тұрғысынан. HR кәсіби стандарттар маман ерекшелігі қандай? Қандай жұмыс функциялары осы құжатта белгіленген стандарттарға сәйкес кадрлық офицер орындауға керек?

Қандай көздері HR кәсіби кәсіби стандарттарды бекітілді?

персоналды басқару үшін кәсіби стандарттар, сондай-ақ басқа да көптеген көздері, мысалы, тағайындау мемлекеттік деңгейде бекітілді. тиісті ережелер белгiленсе негізгі құқықтық акт - Тапсырысты Mintrudsotsrazvitiya Ресей Федерациясы 691n №, 10.06.2015 қабылданды. заң Бұл көзі Үкіметінің № 23 ережелеріне сәйкес, 11.22.2013 бекітілген.

персоналды басқару кәсіби стандарттар, мемлекеттік қолданысқа енгізілді, барлық жоғарыда аталған, реттейді, кадрлық офицер тән лауазымдық функцияларын сипаттамалары. Бұл не? Біз келесі туралы айтып:

• қызметін құжаттамалық қамтамасыз ету;
• кадрлармен қамтамасыз ету компаниясы;
• мамандардың бағалау және сертификаттау;
• адам ресурстарын дамыту;
• Компания жайлы жұмыс ортасын қызметкерлерге ұсынылған көмек көрсету;
• ұйымның әлеуметтік саясатты жүзеге асыру;
• Стратегиялық адам ресурстарын басқару қатысады.

Адам ресурстарын мамандар үшін арналған кәсіби стандарттар, сондай-ақ қояды екенін ескеріңіз біліктілік талаптарына тиісті жұмыс функцияларды жүзеге асыратын қызметкерлер үшін. адам білім мен дағдыларды белгілі бір деңгейі бар кезде ғана жұмыс беруші оны егжей-тегжейлі жоғарыда тізімінде функцияларды қызметкерлердің politiki.Rassmotrim ерекшелігін шеңберінде міндеттерді нақты тобын шешуге мүмкіндік ұсынылады.

Персоналын жұмысқа маманы функциялары: қызметін құжаттамалық қамтамасыз ету

Сондықтан, Ресей Федерациясының кадрларды кәсіптік стандарттар белгіленеді маман жұмысқа қатысты деректі кадрлармен қамтамасыз басқару процесінің бірқатар қамтиды.

Бұл іс-шаралар мыналарды қамтиды:

• жалдамалы қызметкерлер (әр түрлі лауазымдарда жобасы келісімдер, лауазымдық нұсқаулықтарға, ұжымдық шартта) бар еңбек қатынастарын заңдастыру қажет ішкі корпоративтік құжаттарды дайындау;
• қызметкерлерден қабылдау, белгісі шарттар, жеке құжаттар (жұмыс кітаптар, сертификаттар, карточкалар);
• салық, қаржы (біз Trudinspektsiya ФСТ, бюджеттен тыс қорлар сияқты мекемелер туралы айтып отырмыз) қоса алғанда, - әр түрлі аспектілерін кәсіпорындарда еңбек қатынастарын қадағалауға мемлекеттік құрылымдарда есептерді дайындау.

персоналдың іс-қимыл тақырып жолы - ең маңызды арасында. адам ресурстарын маман шешілуі тиіс міндеттердің келесі дегенде маңызды топтық (кәсіптік стандарттар, мұны талап етеді), ол кадрлық қамтамасыз ету компаниясымен байланысты.

АҚШ оларды қарастырып көрейік.

кадрларды функциялары: кадрлармен қамтамасыз ету компаниялар

Персоналды басқару бойынша маман (кәсіптік стандарттар мен оның жұмысының тиісті бағытын реттейтін) компанияның білікті жұмысшылар ықпал етуі тиіс. Шын мәнінде, бұл жағдайға ие негізгі адам міндеттердің бірі болып табылады.

HR менеджері кәсіби стандартын белгілейді іс-қимыл тақырып, мыналарды қамтиды:

• кәсіпорында бос орындар қалыптастыру, олардың ауыстыру үшін кандидаттарға қойылатын талаптар;
• мамандандырылған порталдарға ақпарат құралдарында тиісті лауазымдарға туралы ақпаратты жариялау;
• кеңесшілер кадрлар мамандандырылған құрылымдармен өзара іс-қимыл;
• , Бос лауазымдарға орналасуға үміткерлермен шақырып олармен сұхбат;
• жұмыс істеу үшін тест ұшырады жобалау мамандар;
• компанияда өндірістік процестің сипаттамаларының жаңа қызметкерлердің бейімделуі.

компанияда жұмыс істейтін мамандардың бағалау және сертификаттау - кәсіпорынның HR менеджері қызметінің маңызды Келесі.

кадрларды функциялары: мамандарды бағалау және сертификаттау

Кадрлар бойынша маман тарту және компанияға жаңа қызметкерлерді тиімді интеграция ғана емес байланысты мәселелерді шешу, сондай-ақ олардың дағдыларын деңгейін ұстап көмектесу, қажетті білім мен құзыреттерге (мемлекет бекіткен кәсіби стандартты, тиісті міндеттеме).

персоналдың қызметінің осы аймақ көбінесе тұрақты қызметкерлерінің білімі мен дағдыларын бағалау, сондай-ақ кадрларды аттестаттау кіреді. Бұл жағдайда жауапты маманы сыртқы сарапшыларды шақыру, сұхбат, сынақтар жүргізу мүмкін - әртүрлі лауазымдарда қызметкерлерінің кәсіби дайындық деңгейін анықтау мақсатында. қызметкер тест тапсырмаған жағдайда, кадрлық офицер осы жағдайды факторларды анықтайды. Қажет болған жағдайда - қызметкерлер жұмысына қиындықтарға тап көмектеседі, қажетті білім мен дағдыларын меңгеру.

сарапшы персоналды басқару қызметін бағыттары ұйымдастыру кадрлық әлеуетін дамытуға байланысты оның келесі жұмыс функциясы бөлігі болуы мүмкін.

ретінде адам ресурстарын дамыту басқару функциясы қызметкерлері

Кадрлар бойынша маман (кәсіптік стандарт сондай-ақ міндеттемелерін белгілейді) кәсіби білім, дағды мен қызметкерлердің біліктілігін арттыру байланысты проблемаларды шешуге болады. персоналдың тиісті қызметі жиі кіреді:

• Қызметкерлердің ішкі корпоративтік оқытуды ұйымдастыру;
• мамандандырылған оқу орындарында курстар бойынша қызметкерлердің бағыт;
• серіктес компанияларға қызметкерлері тағылымдамадан ұйымдастыру;
• Қызметкерлерді дамыту мәселелері құзыретін арттыруда өз оқу курстары.

жеткілікті сараптама және еңбек процесінде тиімді енгізу мүмкіндігімен Қызметкерлер, жақсы жалақы алатын, сонымен қатар жайлы ортада олардың қызметін жүзеге асыруға қабілетті болуы тиіс. Кадрлар бойынша маман (кәсіптік стандарты осы білдіреді) қызметкерлердің жұмыспен қамту белгіленген шарттарын уақтылы құру үшін жауапты болуы мүмкін.

HR маманы функциясы ретінде ыңғайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз ету

Қызметтің бұл ауданы персонал кіреді:

• жеткілікті кадрлық және индекстелген жалақы көзделген басқару, қаржылық қызметтерді және уақтылы төлемдер бойынша басқа да құзыретті бөлімдерімен өзара іс-қимыл;
• еңбек жағдайларына, өтемақы есептеу оңтайландыру қатысты талаптары мен тілектерін анықтау мақсатында әр түрлі бөлімдерінің қызметкерлерімен байланыс;
• олардың кәсіби іс-шаралар өткізу компанияның қызметкерлері үшін қолайлы жағдай қамтамасыз ету үшін еңбекті қорғау қызметімен жеңілдіктер мен бонустарға өзара іс-қимыл түрлі қамтамасыз ету.

саналады кәсіби кадрлармен қамтамасыз ету қызметінің жұмысы өте жақын компанияның әлеуметтік саясатын іске асыруға байланысты персоналдың жұмыс желісі болып табылады. оның мүмкіндіктерін зерттеу.

кадрларды функциясы ретінде корпоративтік әлеуметтік саясатты жүзеге асыру

Персоналды басқару бойынша маман (кәсіби стандарттар кадрлар жұмысын реттейтін, осындай міндеттемелерді болуын көздейді) корпоративтік әлеуметтік саясатының жүзеге асыруға байланысты мәселелерді шеше алады. Қызметтің бұл ауданы кіреді:

• ұйымдастыру мәселелері бойынша әлеуметтік саясатты жүзеге асыру үшін жауапты басшыларымен кадрлық өзара іс-қимыл;
• тиісті компания саясатты іске асыру процесін жетілдіру жүйесінде персоналды басқару қатысу сарапшы;
• үшін компанияның қызметкерлердің өзара іс-қимыл қажеттіліктерін анықтау компанияның әлеуметтік саясатының бір бөлігі ретінде преференциялар мен мүмкіндіктерін алу және тілектерін.

заңды стратегиялық жатқызылған қызметкерлер қызметінің бағыттары. Сондықтан, ол негізінен персоналды басқару бойынша кәсіби басқару стандартты жүзеге асыруға талап келесі жұмыс функцияларды қабаттасады - адам ресурстарын стратегиялық басқару. Біз оны егжей-тегжейлі зерттеп болады.

HR маманы функциясы ретінде Стратегиялық адам ресурстарын басқару

кадр қызметінің Бұл аймақ қамтуы мүмкін:

• түрлі өндірістік алаңдарында өнімділігін өлшеу;
• адам ресурстарын басқару жүйесіндегі кемшіліктерді анықтау;
• Қоғамның стратегиялық мақсаттары мәнмәтінінде тиісті жүйесін жетілдіру бойынша ұсыныстар тұжырымдау.

Бұл кәсіби HR кәсіби стандартын белгілейді негізгі ерекшеліктері болып табылады. Профильді тиісті Қызметкерлерге әдетте ішкі мамандандырылған құрылымында жұмыс істейді. Әдетте, бұл кадрлық сервистік компания болып табылады. көп, оның жұмыс істеуі ерекшеліктерін қарастырайық.

Жалдаушы кадр қызметі компанияның ерекшелігі

Мамандардың айтуынша, адамзат өмірі заманауи кәсіпорындарды сипаттайтын функциялар мынадай тізімін анықтады:

• кадр талаптарды жоспарлау және оларды оқыту;
• еңбек өнімділігін тиімділігін қамтамасыз ету;
• әр түрлі лауазымдарда қызметкерлердің кәсіби ерекшеліктерін зерттеу;
• кадр жазбалар;
• корпоративтік кадр саясатын қалыптастыру;
• Іздеу, компанияның ұйымға олардың бейімделуін жаңа қызметкерлерді тарту;
• еңбек саласындағы ішкі корпоративтік құқықтық қатынастары басқармасы;
• жақтау саласындағы құжатты ұсыну;
• қалыптастыру және есеп - ішкі, сондай-ақ мемлекеттік органның бағытына жатады.

Осылайша фирманың кадрлық қызмет көрсету функцияларын белгіленген адам ресурстарын маман ретінде, осындай ұстанымын ерекшелігін кеңінен дәйекті болып табылады. Кәсіби стандарттар, барлық ықтималдығы, адам ресурстарын басқару тәжірибесі туралы құзыретті мемлекеттік органдар, ресейлік кәсіпорындар дамыған. Атап айтқанда - кәсіпорындарға кадрлық қызметтердің құру және пайдалануға байқалатын.

персоналды басқару саласындағы позициясын ерекшелігі

Сондықтан, біз маман кадрларды кәсіби стандарты қамтитын, ережелер ерекшелігіне қарап. Бірақ ол тиісті жағдайға ие, кәсіпорынның қызметкермен қатар, айта кету керек, кадрлық құрылымы компанияның кадр саясаты жүзеге асыруға байланысты түрлі лауазымдарды болуы мүмкін.

Мысалы, ол қызметкерлер жетекші сарапшысы болуы мүмкін. Кәсіби стандартты жағдайы оқшауланған ретінде оны босатыңыз жоқ, бірақ көптеген компанияларда, бұл позиция белгіленеді. кадрларды жетекші органы реттелетін кәсіби стандарттар деңгейіне сәйкес еңбек функцияларын көзделген сол сияқты, табысты проблемаларды шешу, қызметкер тәжірибелі, өндiрiстiк және кадр саясатын жергілікті ерекшеліктерін негізінде белгіленеді сол тағайындалуы мүмкін. орта және ірі ұйымдарда HR Адам қорлар бөлімінің бастығы басқарады жұмыс істейді.

жеке жұмыс функцияларының сипатталады кадр саясаты шеңберінде корпоративтік мәселелерді шешуге қатысатын әрбір өнім үшін. Осылайша, кафедра меңгерушісі кадр қызметтерінің көп өкiлеттiктерге ие болады, және осыған байланысты, оның жұмысы неғұрлым объективті проблема шешу, бар аз дәрежеде байланысты болады - түрлі жобаларды үйлестіру үдерісімен, қарамағындағылардың жұмысын бақылау жүзеге асыру, өзекті мәселелер бойынша кездесулер ұйымдастыру .

Кәсіби стандарттар маманы кадрлық ресми реттеу деңгейінде бекітіледі. Біз ішкі корпоративтік қарым-қатынастар аясында жүзеге асырылады жергілікті деңгейдегі бақылау, туралы айтар болсақ, онда ол кадрлық қызметкерлері үшін біліктілік сипаттамасында басқару компанияларының әзірлеу және енгізу назар аудару мүмкіндігі бар. АҚШ толығырақ осы аспектілерін зерттейді болсын.

HR үшін лауазымдық нұсқаулықтарға ерекшеліктері

ұйымның штатында дамыту жауапты қандай адам, жұмыс сипаттамасы? Кадрлар бойынша маман (кәсіптік стандарттар еңбек қатынастарын осы аспектілерін реттеуге емес, - бұл ерекше назар аудару керек) осы құжаттарымен танысады және тиісті көзі оның еңбек шартын қосса, оған қол қоюға талап етілуі мүмкін.

лауазымдық персоналдың сипаттамасы немесе, мысалы, оның басшысы, кәсіби стандарттың ережелеріне негізделген, немесе ішкі корпоративтік басымдықтарға сәйкес болады. тиісті стандартты ресми құқықтық актінің деңгейінде қабылданады Бірақ, жергілікті нормативтік көздерден ережелері оған қайшы келмеуге тиiс. оның кез-келген ережелеріне кәсіби стандартқа қамтылатын емес еңбек функцияларын қалыптастыру ұсынамыз болса, онда ол олардың мәні кадрлық офицерлер шеберлігі мен біліктілігіне қажетті деңгейіне барабар екенін маңызды болып табылады.

Мұндай құжаттың дайындау үшін менеджері жауапты болса ретінде, HR маманы лауазымдық нұсқаулықта, кәсіби стандарттар тиісті көзден қалыптастыру үшін негіз ретінде пайдаланылады, содан кейін оның иелігінде назарға біліктілік, құзыреттер ерекшеліктерін қабылдайды жеткілікті теңгерімді норманы, түседі, және кадр қызметкеріне жүктелген функциялары. Бұл утилита ресми стандарты. тиісті құжаттың ережелеріне заңдылығын қамтамасыз ету үшін маңызды шарты - оның негізінде лауазымдық сипаттамасын құрастыру Сонымен қатар.

Ол кадрларды жұмысқа сипаттамасы компанияда өндірістік процестерде тәртібін шешу ішкі корпоративтік басқарушы еңбек функциялары мен проблеманың басқа да көздерден толықтырылуы мүмкін екенін атап өтуге болады. Олардың арасында - еңбек қауіпсіздігі нұсқауларын, ішкі корпоративтік келісім. біз маман кадрлар (кәсіби стандартты оның тиісті функцияларды болуын анықтайды) осы құжаттарды дайындауға айналыса алады, деп атап өтті жоғарыда.

қысқаша мазмұндама

Осылайша, біз адам ресурстарын маман ретінде, осындай лауазымға ерекшелігін зерттеген. Профильді тиісті Қызметкерлерге, сондай-ақ менеджері немесе маман қызметкерлер деп аталады мүмкін. Орнатылған мемлекеттік кәсіби стандартта лауазымына. Ол қызметкер үшін біліктілік жұмыс берушімен келісім-шарт негізінде оларды бағынуға міндетті, ең алдымен, адам ресурстарын басқару саласындағы мәселелерді шешеді адам еңбек функцияларын тізіміне, сондай-ақ жиындар арқылы анықталады.

персоналды басқару саласында кәсіби стандарттарды әзірлеу, сондықтан мемлекеттік органдардың жауапкершілігі болып табылады. Бірақ фирма, жұмыс берушінің жергілікті көздерден тиісті ережелерге ережелерін өзгерістер енгізуге құқығы бар. Қандай бір мезгілде біз ресми деңгейде белгіленген стандарттарға қайшы келмеуге тиiс.

HR жұмысын реттеу көздері арасында және жергілікті алды - лауазымдық нұсқаулықтарында, ішкі корпоративтік келісімдер. Олардың даму шын мәнінде адам ресурстарын (кәсіби стандартты осы жағдайға ие тұлғаның тиісті жұмыс функциясы қалыптастыруды көздейді) маманы қатыса алады.