Бейнежаңалықтар - бұл ... еңбек тиімділігі туралы Олардың әсері

Мемлекет экономиканы дамыту әрдайым дерлік кез келген экономикалық ұйым өзінің ресурстарын жоспарлау және басқару құқығы бар, ол нарықтық қатынастардың негізінде құрылады. Осы процестердің табысы, демек, пайда сомасы бойынша тұтастай алғанда компанияның өмір сүру байланысты. ең маңызды және zatratoomkih факторы бүгін бірі жалақы қызметкерлердің еңбек болып табылады. Көптеген адамдар жиі естіген, бірақ бұл санаты кәсіпорындардың өндірістік-шаруашылық қызметінің маңызды болып табылады, дегенмен әрдайым дұрыс, өмірлерінде сөз «кадрлық» мағынасын түсінген жоқ. құнын зерттеу еңбек және тиімділік көрсеткіштерінің жұмыспен қамту кез келген ұйымның пайда барынша көмектеседі.

Бейнежаңалықтар не?

Құрылымдар - компанияның барлық қызметкерлерінің жинау және оның қызметкерлері толықтырулар мүшелері, қарамастан, олардың кәсіби және біліктілік топтардың.

(- қызметкерлер тобы бірге), сондай-ақ жұмысшылар, практикант және кіші персоналдың қорғау заттары мамандар, жұмысшылар, техникалық қызметкерлер мен менеджерлер қамтиды.

Мамандар - бұл инженерлік қолдау және өнімдерін сату ұсынады, өндірісті дайындау қызметкерлері болып табылады.

Жұмыс күші - тікелей өнімдерін жасаумен айналысады тұлға. бастауыш және орта: Бұл санатта екі топқа бөлінеді. негізгі материалдар түпкілікті өнім жасау арқылы олардың қолына және еңбек құралдарымен тікелей жұмыс. Көмекші қамтамасыз негізгі өндірістік материалдарды, шикізатты, энергияны, отынды, көлік және т.б.. D.

Техникалық персонал - қызметкерлер, мамандар жұмысын қамтамасыз ету болып табылады, оның негізгі миссиясы болып табылады.

басқару функцияларын жүктелген басшыларының. Ол бүкіл кәсіпорынның және оның жекелеген бөлімшелерінде жүзеге асырылады. Бұл топ қамтуы мүмкін: т.б. Босс, менеджерлер, аға мамандар, директорлары және ..

Жұмысшылар қорғау кәсіпорынның материалдық және ақпараттық мәні қорғау үшін функция, сондай-ақ рұқсатсыз физикалық әсерінен аға өкілдері қатысты.

Студенттік суреттер - кәсіпорындардың толықтыру қажеттіліктері мен ұйымдағы қолданыстағы жасы адамдардың ауыстыру үшін резервтік.

Персонал т.б. үй-жайларды, қоғамдық орындарды және тазартылады. D.

Frames сандық және сапалық негізде арқылы сипаттауға болады.

қызметкерлердің сандық сипаттамалары

Бұл сипаттамасы мыналарды қамтиды:

• Тізімдік саны - белгілі бір күнгі қызметкерлер саны, және алынған, және қызметтен босататын;
• рекрутингтік нөмірлері - белгілі бір күні жұмыс қызметкерлердің саны;
• орташа саны - әрбір күнтізбелік күн үшін есептеу қызметкерлердің орташа саны.

қызметкерлердің сапалық сипаттамалары

ұйым қызметкерлерінің осы тармақшаның бағалау кәсібилік және біліктілік сипаттамасы.

Мамандығы - арнайы дайындық талап етеді және еңбек табыс жақтауларын көзі болып жұмыс осы ауданы. (Мысалы, мамандандыру - Сондай-ақ, белгілі бір мамандық шеңберінде тар фокус шығаратын экономист мамандығы, мамандану - Қаржы талдаушысы).

Білікті қызметкерлер - шеберліктің белгілі бір дәрежесі таңбалы сан, санатын немесе classiness көрсетіледі бар компаниялардың қызметкерлері болып табылады. Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына ұйғарылған біліктілік талаптары (ETCS), қызметкерлердің біліктілік кестесі, сондай-ақ позициялар мен лауазымдық нұсқаулықтары. Осылайша, каталогтар сәйкес, лауазымы - жұмыс орнында өкiлеттiгiн жүзеге асыру үшін қажетті психикалық қызметтің түрі.

Еңбек тиімділігін қалай есептейді?

Еңбек өнімділігі кадрларды пайдалану тиімділігін үздік көрсеткіштері болып табылады. Бұл факторлар жемісті жұмыс сипаттайтын қызметкерлердің түрлі тауарларды өндіру үшін. Сандық, олар өндірістік қарқынын (қызметкерлер саны жұмыс / шығару сомасының қатынасы) және еңбек кіріс (шығу кері) бағаланады. Бұл құндылықтар, табиғи және шартты түрі, еңбек сағат, ақша метр есептелуі мүмкін.

Оқыту - сабақтастық және табыстылықтың байланысты кешенді және энергия сыйымды процесс болып табылады. Егер сіз оны жеткілікті уақыт пен материалдық ресурстар беруге керек Сондықтан.