Vrio уақытша әрекет етеді

Ұзақ уақыт бойы екі тұжырымдамаға қатысты даулар: «И.О.» Және «vrio». Құжаттарды қалай дұрыс жазуға және шығаруға болады? Бұл ұғымдар дегеніміз не, олар нені білдіреді? Директордың режиссері мен директорының IO арасындағы айырмашылығы қандай? Осы және басқа да сұрақтарға мақалада жауап берілетін болады.

Vrio дегеніміз не?

Ұйым басшысының демалыста жүргені және өз міндеттерін персоналдың біреуіне беруі жиі кездеседі. Сұрақ туындайды: қалай дұрыс және дұрыс реттеуге болады? Өйткені, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қолданыстағы тұлғаның уақытша ауыстыру туралы нақты тілі жоқ. Алдымен ненің дұрыс емес екенін түсіну керек.

Vrio - аббревиатура; Ол «уақытша әрекет ету» деп ажыратылады . Vrio - бұл ұйым қызметкері өзінің ресми келісімі бойынша қосымша жұмыс. Әдетте, бұл келісім қызметкер өз қолы қойылған тәртіп болып табылады. Сондай-ақ, қызметкерге жүктелген қосымша баждар жұмыс күнінен асып кетпеу керек. Бұл сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі. Сонымен бірге, қызметкер еңбекақысын алады - оның негізгі және іс жүзінде атқарған лауазымы.

Бұл не және. Біз туралы.

I. туралы. Белсенді адам. Олар ұйымның кез-келген қызметкері бола алады. Келісімге сәйкес тағайындалады. Әдетте, позиция және. Біз туралы. Жетекшiлердiң мiндеттерiн тиiмдi және тиiмдi орындауға қабілетті адамдар. I. туралы. Депутат, аға көмекші және т.б. сияқты адамдар бар.

Позицияны беру және. Біз туралы. Бірнеше тәсілі бар. Мұнда екі негізгі нұсқа бар:

• Кәсіпорын туралы ереже, әдетте, бос бос емес кезде ашылмайды. Шын мәнінде, билік өздерін тағайындайды. Біз туралы.
• Директорлар кеңесімен немесе жалпы жиналыстан кейінгі бұйрық. Бұл жағдай бос лауазым болған кезде мүмкін. Бұл жағдайда директор лауазымына үміткерді тағайындау туралы шешім бір ай ішінде қабылданады.

Vrio және және. Өзі туралы: негізгі айырмашылықтар

Соңында, ең маңызды сұрақтардың бірін ескеру керек: ИЕ-тен қандай айырмашылық бар? Осы екі тұжырымдаманың дифференциациясы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151 және 74-баптарында жазылған. Рас, осы екі мақаланың ережелері практикада өте жақсы дамымаған, бұл көбіне қиындық тудырады.

Жоғарыда айтылғандай, қарастырылып отырған екі ұғым арасындағы негізгі айырмашылық - бұл міндеттерді орындау тәсілі. Мәселен, егер Врионың басы ауыстыратын адам болса. Біз туралы. Белгілі бір сәтке дейін өзіне жүктелген барлық функцияларды толық атқаратын адам. Бұл жағдайда және. Біз туралы. Болашақта басты орынды иемденуге болады. Vrio мұндай мүмкіндік жоқ.

Әрине, тұжырымдардың арасындағы айырмашылықты көрсететін басқа да көптеген ұғымдар бар. Олар, әрине, Еңбек кодексін реттейді. Бұл сәттер қандай? Бұл кейінірек талқыланады.

Қосымша арасындағы айырмашылықтар. Біз туралы. Және

Көптеген жағдайларда қарастырылған екі ұғым синонимдер болып табылады. Бұл, әрине, дұрыс емес. Мүмкін, AI және AI арасындағы айырмашылықтарды егжей-тегжейлі қарастырған жөн. Бұл екі термин арасындағы айырмашылық неде?

• Міндеттер. I. туралы. - шын мәнінде мүлдем жаңа жұмысқа ауысатын адам. Дегенмен уақытша міндеттерді уақытша атқаратын адам (vrio) өз командалық функцияларын негізгі ұстаныммен біріктіре алады.
• Уақытша шкаласы. Vrio - ұйымның басшысы қайтарылғанға дейін міндеттерді орындайтын адам. Face және. Біз туралы. Басшының орнын басшы орын алғанға дейін дәл ұстануға міндетті. Жиі және. Біз туралы. Біраз уақыттан кейін ол өзі көшбасшы болады.
• Бос орын. Vrio - жоғары басшының болмауы кезінде уақытша кездесу және. Біз туралы. - ешқандай көшбасшы болмаған кезде.

Осылайша, және. Біз туралы. Және бұл соншалықты жақсы емес. Бәрі де, құжаттарды дұрыс толтыру үшін формальды түрде.

Қашан және қалай пайдалану керек. Біз туралы.

Бұл бағандар үнемі қолданылмайды. Белгілі бір талаптар бар, оларға сәйкес адамдар тағайындалады және. Біз туралы. Бұл терминдерді пайдалану қажет болған кезде бөлшектеу керек.

Міндеттердің уақытша орындалуы келесі жағдайларда қолданылады:

• Науқас;
• Демалысқа аттанды;
• Уақытша өз міндеттерін орындауға қабілетсіз.

Мiндеттерiн орындау:

• Басшының позициясы бос, ал адам осы жерден іздейді;
• Басшы лауазымы сайланады және белгілі бір уақытқа дейін белгілі бір адам жұмыс істеуі керек. Біз туралы.

Мүмкін, кейбір лауазымдарға тағайындалуына байланысты басқа да жағдайлар болуы мүмкін. Біз туралы. Немесе vrio. Дегенмен, жоғарыда аталған барлық пункттер Ресей Федерациясының Кедендік кодексінде тіркелді, өйткені олар дәлелдеуге тұрарлық.

Дұрыс дизайн және т.б. Біз туралы.

Осы тұжырымдамалармен байланысты мәселелер жиі дұрыс емес дизайнмен байланысты. Түрлі ұйымдардың қызметкерлері формаларды қалай толтыру керектігін толық түсінбейді. Біз туралы. Және анық. Бюджетті орындау үшін құжаттарды қалай дұрыс жазу және орындау керек? Бұл сұраққа жауап төменде келтірілген.

Шын мәнінде, барлығы өте қарапайым. Ең алдымен, бәрі міндеті орындалуы керек адам кімге байланысты. Егер ол, мысалы, бас директор, келесідей жазылған: «В И Иванов - бас директор (бұдан әрі - қол қою).» Сонымен қатар, тиісті тіркеумен, егер басшының, ректордың және т.б. ауыстырылатын болса,

Төмендегі суретте мысал келтірілген.

Егер құжат шетел азаматына жіберілсе, онда «vrio» және «i.o.» Тиісті ескертумен ауыстырылуы тиіс. Ағылшын тілінде бұл келесідей болады:

• Vrio - уақытша бас директор;
• Және. Біз туралы. - Бас директордың міндетін атқарушы.

Осылайша, қалай және қалай жазу туралы мәселе. Бұл өте қарапайым болып көрінеді.

Визаны ресімдеу мәселесі

Одан кейін, негізгі ыңғайсыз жағдай бөлшектеледі, ол визаны ресімдеу кезінде жиі орын алады. Басы демалысқа шығады, тағайындалады. Бірақ кенеттен басы кенеттен қайтарылады. Көрінбейтін нәрсе болмайды. Кәсіпорынның қызметі шағымдалмайды, директормен еңбек шартын бұзу тоқтатылмайды. Бірақ кенеттен анықталады, бұл ол режиссер болып тағайындалса да, директордың өзі жалпы жиналысқа тәуелді. Менің бетіммен не істеу керек? Жалғастыру керек? Өйткені корпоративтік жанжал бар. Осындай жағдайды түзету кәсіпорынның шегінде ғана мүмкін. Дегенмен, бір маңызды жайтты ескеру қажет: ұйымның Жарғысында тағайындау тек директордың ғана емес, бүкіл жалпы жиналыстың келісімімен тағайындалуы керек деп тағайындау керек.

Қалған мәселелер туындауы керек. Айта кету керек, керісінше қайшылықтар аз және жиі кездеседі. Біз туралы. Бұл, негізінен, адамның міндеттерін уақытша атқару лидердің өз қызметін тоқтату дегенді білдірмейді.

Дизайн және проблемалар. Біз туралы.

Жиі мынадай жағдай орын алады: директор босатылады немесе жұмыстан босатылады, адам тағайындалады және. Біз туралы. Біраз уақыттан кейін режиссер қалпына келтірілді, немесе ол ешқашан жұмыстан шығарылды. Бұл жағдайда не істеу керек? Бұл жағдайда сіз бүкіл процедураны қайталаңыз. Сізге пішінді алу керек (P14001) және онымен нотариусқа барыңыз. Осыдан кейін банкте болған барлық өзгерістерді және салық инспекциясын тіркеу қажет. Көрінбейді, бұл ерекше ештеңе де түршігерлік, бұл болмайды. Бірақ құжаттармен біраз уақыт бойы зардап шегеді, әрине, керек.

Келе жатқан келесі ыңғайсыз жағдай - бұл терминдердің соңы. Жоғарғы орнында адам әлі табылған жоқ. Негізінде, бұл оқиғада ешқандай қорқынышты ештеңе жоқ. Екі банкте да, салық инспекторларында да барлық қажетті шарттарды ұзартуға келісім берген ұйыммен тыныштық орнайды. Дегенмен, менеджердің лауазымына уақтылы тағайындау қажет.