Жұмыс күші

Кадрлық - интеллект, білім, сондай-ақ физикалық денсаулығы үшін жұмыс істеуге бар халықтың үлесі. Жалпы олардың есебінен, пікір әр түрлі бар. Кадрлық, жай салып, халықтың бір бөлігі қатысуға мүмкіндігі бар болып жұмыс өмір. 15-65 жыл - Халықаралық статистика еңбекке жарамды халықтың, оның жасы болып саналады.

Еңбек ресурстарының балансы - еңбек күшінің құрамы мен мөлшерін көрсететін көрсеткіштер жүйесі, сондай-ақ меншік және экономикалық секторларының түрі бойынша олардың тарату, экономикалық тұрғыдан енжар және жұмыссыз халық. Ол екі бөлімнен тұрады. олардың тарату - Бірінші бөлімде ресурстарды, және екінші көрсетеді.

тікелей әлемдік өндірістің тартылды Адам ресурстары, құрайды экономикалық белсенді халық. Әрине, бұл барлық емес. Мұнда, жаһандық статистика жұмыс күшін жұмыс істейтін халықтың 3/4, шамамен 3 млрд тартылған дейді .. Мұнда Сіз жұмыс күшінің және өндірумен айналысады халық арасындағы айырма ретінде жұмыссыздықты анықтау. Бұл көрсеткіш уақыт бойы елдің, өзгерістер мен арасындағы өзгереді. Ол еліміздің экономикалық дамуының қандай деңгейіне байланысты. Ол сондай-ақ сипаттайтын өмір сүру деңгейін халықтың және экономиканың.

жұмыспен қамту құрылымы ел экономикасын дамыту және жекелеген өндірістердің, елді мекендерді функционалдық құрылымының деңгейін рефлектор болып табылады.

жылы өнеркәсіпте жұмыспен қамту дамыған елдерде 25-30% құрайды. ауыл шаруашылығында қызметкерлердің саны жыл сайын азайып келеді. өндірістік емес секторда жұмыспен қамтылғандар саны артты. Осы көлемі демалыс, білім беру және денсаулық сақтау сияқты іс-ұсынылған. Олардан бөлек коммерциялық және қаржылық қызметі (Ұлыбритания, АҚШ, Бельгия, Германия, Швеция, Франция), сондай-ақ бар. Дамушы елдер , халықтың жартысынан астам ауыл шаруашылығы секторындағы қатысады. олардың сыныптарда өнеркәсібінің үлесі 20% -дан аспайды. Постсоциалистік елдер материалдық өндіріс (ауыл шаруашылығы - 20%, өнеркәсіп - 50%) жұмыспен, олардың халықтың көпшілігі. Олардың 2/3 білім беру, мәдениет және денсаулық сақтау тиесілі, ал өндірістік көлемі, шамамен 30% қамтиды.

Осының бәрі бізге ел мен түріне арасындағы ережелерін ұстануға мүмкіндік береді өндіріс құрылымы және жұмыспен қамту. өндірістік емес сала саласын дамыту, өнеркәсібі дамыған елдерде, көп. Бұл сондай-ақ дамыған өнеркәсібі, әсіресе оның өндірістік бірліктің негізінде жүреді. Төменде индустриялық даму деңгейі, егер халық, өндірістік емес салада кем айналысады. Мұндай динамикасы сақталады.

нақты елдің резиденті халықтың санына негізделген, сіз нөмірлері күшін жетеді, онда анықтауға болады. ресурс бөлу және жұмыс күшінің таза балансын және еңбекке жарамды жастағы халық санын теңестіру, және экономикадағы айналысатын елде болып шетелдік қызметкерлердің санын қосу үшін.

Бұл еңбек ресурстары теңгерімінің құрылымы мен жұмыссыздар саны туралы ақпаратты алу үшін, қызмет және секторлардың түрлі формалары арасындағы қайта динамикасын қадағалауға мүмкіндік береді.

Кадрлық балансы есептеулер нарықтық экономикасы бар елдер үшін өзектілігін бар. Ал, бұл баланс схемасы нарықтық экономикасы бар елдерде қолданылады статистикалық санаттағы, бейімделу керек. Ол сондай-ақ ескеру керек: халықаралық статистикалық стандарттарға әдіснаманы толық сипаттамасы, сондай-ақ еңбек ресурстарының теңгерімі тұжырымдамасын схема сүйемелдеуімен емес, қалай балансына қабылдауды.