Алдағы алты жылда, кеңселер жартысынан жоғалады?

қарт адамдар мерекелер күнтізбесіне қоспағанда, дүйсенбіден жұмаға дейін, сіз күн сайын таңертең барып, содан кейін кешке жақтан үйге қайтып келеді орын ретінде әлдебір жұмыс идеясын бар ма. Осындай өмір салты бұрыннан құрылған, ол ғасырлар бойы ақтап, бірақ қазір ол негізінен отмирании болады отыр. Оның себебі - қазір үйден шықпай көптеген іс-шаралар орындауға қабілетті болды. жұмыс берушілер мен қызметкерлер (бұл жағдайда, олардың мүдделері сәйкес) саны күн санап өсуде қашықтан жұмыспен қамтуды көреді. 2022 жылға қарай, экономистер мен социологтар 60% виртуалды кеңселер секторының кеңейту болжау.

әлеуметтік құбылыс ретінде Office

оның классикалық мағынада кеңсе қандай? Ол үнемі телефон арқылы сөйлесіп, және мерзіміне қарай, батырмасы пернетақтаны нұқыңыз, шоттарда кулактарға немесе тұтқалары калькуляторды бұрау, сәл бос адам отыруға ол артында, таптырмас үстелдер болып табылады. Бөлек, кеңсесінің бас, бірақ оның қатысуымен жалпы бөлмеде, тіпті көзге көрінбейтін, ал кейде әрқашан айқын байқалады. Басшысы қатаң ешкім де возиться қамтамасыз етеді, және барлық нәрсе істеп, бірақ ол әрдайым сәтті бола бермеді. Кідірістер қатты жазаланды, және кедей тасымалдау немесе жағымсыз болып табылатын шамамен сылтаулар әдетте еленбейді.

команда ішінде олардың қарым-қатынастарын қосылған кейде өте мейірімді, бірақ әлемде тамаша ештеңе жоқ, сондықтан интриганов, өсек және sycophants әрқашан бар. Мүмкін бар ерекшеліктер бар, бірақ әдетте, ол жұмыстан айыппұл қорлайтын және қауіп төндіретін емес, онда астам бір немесе екі рет кез-келген Office қызметкер өз жұмысын лағынет және басқа таба келеді, онда жағдайды алуға болады. Бірақ барлық жерде бәрі дерлік бірдей ...

алшақтықты жою

кеңсе қызметкері кем дегенде бір рет оның өміріне, оның орнында болды ешкімге түсінікті Психология, бірақ жалпы сурет түсіну үшін және басшысының лауазымы ұстап тиіс. Ол, әдетте, бірақ, әрине, өз қуатын, әдеттегі жағдайды және мәртебесін ләззат кейбір жеке тұлғалар бар, нәтиже керек «кездері тіпті тауық қорада ірі кран.» Бірақ Озбырдың аз болуда, және экономикалық әсері әрқашан қажет. Және бұл шығындарды барынша азайту қамтиды. офис сақтап арзан емес, сондай-ақ жоғары ол неғұрлым қымбат болып табылады. Ал тоқсаныншы жылдары иелері, Жанама идеясына бойынша соққы бірінші бухгалтерлерге қатысты бірінші, кем дегенде, ең бастысы. олар үйлеріне және туристік жолдамалар немесе еңбекке жарамсыздық парағы бойынша дайындау мүмкін Есеп курстан кейін «қыздар» шығаруға қабілетті. Аудан азайтылуы мүмкін, және басқа да шығындар төмендейді, тым, және ол сол нәтижелері бойынша берілген. Ал содан кейін заттар әлдеқайда жылдам барып, ол үйдің басқа мамандардың пайдаланылуы мүмкін екен.

класс фрилансеров

Азаматтық қызметкерлер бүкіл процесінің өзіндік локомотивке айналды. Көптеген жағдайларда, өзара тиімді шарттарда жұмыс істеуге дайынбыз сарапшылардың тыс тартылған бір тапсырманы орындау. күні ережелерге кеңсесінде және сәйкес фрилансер болуын талап тіпті ең авторитарлық көшбасшылары емес деп ойлаймын. Бұл өнімді, сапасы мен уақытында алу маңызды болды, және қайда және күні қай уақытта ол жасалған, олар, әдетте, мүдделі емес. Мысал классикалық басылым болып табылады. Сіз, әрине, газет кеңсесінде сидел үстелде, баспасөз үшін мақала жазу болады, бірақ журналист ол кем қызықты болмайды, үйде немесе кафеде құрайды, егер. Алайда, тұжырымдамасын логикалық дамуы қашықтан режиміне Қызметкерлердің өзге санаттарына аудару болды. Ол көбінесе тиімділігі ауыратын емес екенін шықты, бірақ керісінше, өсті.

Қандай қызметкерлері үшін жақсы ...

үйде жұмыс артықшылықтары айқын болып табылады. Ол өз машинаны бар болса, кептелісте қарбалас пен аялдамаға кезінде қоғамдық көлігінде tolkotnoy арасындағы дилемма байланыстыру бар мәжбүр кезде таңертең бастауға болады. саяхат немесе бензин ақша үнемдеу үшін Сонымен қатар, уақыт жұмсауды азайту факторы, сондай-ақ бар, және біз барлық, бұл сондай-ақ ақша білеміз, ол болып табылады. барлық адамдар таңертең ерте ояну ұнайды, және бұл айтарлықтай өз кезегінде, жұмыстың сапасына байланысты, олардың көңіл-күйін, әсер емес. Соңында, кеш болып қорқыныш байланысты стресс, ешқандай пайда жоқ. тіпті Карл Маркс сатып мүмкін емес негізгі демалыс саналады салтанат, өйткені күн тәртібінің жоспарлауға Тегін, кез келген жалақы артық маңызды болып табылады. уақыт өшіру сайын қажеттілігі, сіз кейбір бизнес үшін баруға келсе немесе ауырып шындап күрделі өмір туыстары кейбір құлап, егер. Өйткені, адамның мақсаты - ақша емес, және бақыт, қандай да бір себептермен көптеген нәрселерді ұмытып.

... және үшін жұмыс берушінің

Жоғарыда айтылғандай, кәсіпорынның иесі ең басты пайдасы кеңсе шығындарды немесе олардың қажеттілігі жоқтығы айтарлықтай қысқарту ретінде қарастырыла алады. Бірақ бұл жеңілдіктер алыстығы жұмыс орны таусылып емес. Әлеуметтік нарықтық Foundation зерттеу орталығының сәйкес эксперимент ретінде осы әдісті қабылдадық фирмалар, ол «жоқ» немесе «де бір нәрсе де, басқа кезде, бұл болып табылады (бақытты адам ақыл бейтарап мемлекет болу әдеттегі қызметкердің қарағанда 12% -ға артық өнімді жұмыс істеп тұрғанын атап өтті «ол жиі) болып табылады. Бірақ депрессия әлдеқайда нашар болып Клерк немесе жының, егер, өнімділігі деңгейі 10% -ға азайды. Сонымен қатар, жұмыс беруші айтарлықтай таңдау ұзартылады. Ол үй тіпті ең жайлы кеңсесінде қарағанда әлдеқайда көп адам жұмыс қалайды екен «алтылық тоғыз».

шектеулер

оның барлық еңбегі қашықтан жұмыспен қамту үшін, кез келген басқа да кең ауқымды құбылыс сияқты, өз ерекшеліктері бар, ол жиі кемшіліктер қате. жалдамалы өзін-өзі пән қабілетсіз, Фрэнк үмітсіз Неталантливым және жалқау қабылданған болса, онда ол әкелуі мүмкін. Алайда, сол жиі «классикалық» кеңсесінде болады, бірақ бұл таңба айтпақшы, тәжірибе көрсетіп отырғандай, жағдайды жақсарту емес, ол, зорлық-зомбылық, қызметін бейнелейді бар бар. Ал, ең үздік жағдайда, тек кірпік астында жұмыс істеуге қабілетті адамдар бар. Олар ажырата және, егер мүмкін болса, жалдау емес, қабілетті болуы керек. Немесе олар қатаң taskmaster болуы еді қарапайым кеңсесінде, орналасқан мүмкіндік береді.

Generation Y және олардың преференциялар

сексенінші жылдардың басында дүниеге келген адамдар, ақпараттық революция кезінде жас болды, социологтар Y ұрпақ, немесе Yllo шақырды. Сандық технологиялар табиғи және тығыз олардың күнделікті өмірде енген, олар атап айтқанда, географиялық қашықтық аға үшін әдеттегі болып рөл атқарады емес, компьютерлік жабдықтар жоқ өмірін елестету, сондықтан арналған түбегейлі жаңа психологияны болуы мүмкін емес.

жоғары жалақы және икемді олардың уақытын басқару қабілеті арасындағы таңдау осы ұрпақтың халқының 45%, соңғысын ауытқу жоқ. Ол өркениеттің жүктемесін асыруға болады кім олар болып табылады. кейінірек туған және сұрақтар пайда болғандардың. планетада басқа адамдар болады. Жұмыс берушілер біз қандай бейімделу болады. Ал шын мәнінде, олар өздері барлық дерлік бірдей ...

болжамдар

Қазірдің өзінде, көптеген батыс мамандары ақпараттық ресурстар (Virgin Media Бизнес, телеработе зерттеу желісі, және басқалар.), Бұл төңкерісті болжамды, қашан «үйде негізделген» саны кеңсе қызметкерлері дәстүрлі асып, шамамен 2022 болады. Бұл барлық барады. 2015 жылы, кем дегенде аптасына бір рет 30 млн американдықтар қашықтағы режимінде жұмыс істеуге, ал 2020 жылға қарай бұл 50 млн болады.

Әрине, адамзат өз үйлері менеджерлер мониторлар кезінде отырған қауым айналады емес, мен көшелер бос болып табылады. Жақсы немесе жаман, бірақ әрқашан қашықтан жасалуы мүмкін емес жұмыс болады. Мүмкін, ол Бақытымызға орай, әлі күнге дейін болып табылады.